Basierend auf Daten aus 96 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MIC die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 239 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Akzeptanz, Wertschätzung und Respekt gehören zu unseren obersten Werten. Unterschiedliche Kulturen und Persönlichkeiten sowie Geschlechter sehen wir als Chance gegenseitig zu profitieren und unseren Horizont zu erweitern.
Wir wollen künftig den Blick auf Erreichtes und die Stärken unserer MitarbeiterInnen - neben den Herausforderungen - mehr in den Fokus rücken. Dazu haben erste Initiativen zu Positive Leadership gestartet.
96 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nach sozialer Kompetenz gute Kommunikation und Zusammenhalt. Guter Teamgeist, sicher eines der größten Assets des Unternehmens in der Branche
Teamabhängig, aber in Summe sicher über dem Schnitt
In puncto Personalkompetenz gibt es noch Verbesserungspotenzial – in verantwortungsvollen Positionen werden nicht immer die optimalen Kandidaten besetzt. Unser HR-Team arbeitet aktiv daran, die passenden Talente zu gewinnen. Die Konfliktlösungskompetenz unter den Vorgesetzten schwankt sehr stark.
Mix aus Internationalen und Einheimischen
Es besteht immer die Möglichkeit, wichtige persönliche Ereignisse problemlos vor der Arbeit zu priorisieren
Eine offenere Top-Down-Kommunikation könnte dabei helfen, Missverständnisse zu vermeiden. Zwar kann eine höhere Transparenz kurzfristig zu intensiveren Diskussionen führen, langfristig verhindert sie jedoch Spekulationen und reduziert den administrativen Aufwand.