Mehr neue Mitarbeiter werden die generellen Probleme schon lösen oder auch nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
CO2 Initiative. International tätig und Namhafte Kunden... mehr aber nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hauptsache es werden 2-3 stellige Anzahl an neue Mitarbeiter eingestellt. Die HR kann sich damit loben. Die Auslastung ist dennnoch hoch und diese zusätzliche Belastung der Ausbildungen werden nicht berücksichtigt. Es wird der Ansatz gelebt, besser 10% Leistung als wie 0%.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro...
Kommunikation
Jedes Thema wird geheim gehalten.... Keine offene Kommunikation zu den Mitarbeitern. Es wird nur auf Managementebene gesprochen, der jeweilige Vorgesetzte kann entscheiden ob er die Info weiter trägt oder nicht.
Abteilungsübergreifend ist es noch viel schwieriger etwas zu erfahren...
Kollegenzusammenhalt
Ich denke ohne den kollegialen Zusammenhalt würden mehrere Arbeitnehmer das Weite suchen.
Work-Life-Balance
Angenehmer Gleitzeitrahmen, sowie auch Kernzeiten, jedoch ist immer viel zu tun.
Interessante Aufgaben
Man ist der Knecht von einem Multinationalen Konzern. Aufgaben können variieren, aber grundsätzlich sagt die Projektabteilung/Sales was gemacht wird. Es wird natürlich zu allem Ja gesagt und jegliches Feature versprochen.
Arbeitsbedingungen
Wie im Hühnerstall... Konzept wird auch im neuen Gebäude umgesetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennsystem, CO2 Fußabruck Initiative.... Obwohl die Kunden eher die großen Verschmutzer sind
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren werden Benefits weniger, damit das Unternehmen attraktivere Einstiegsgehälter bezahlen kann. Mit den Jahren werden die Gehälter jedoch an den KV angeglichen. Gehälter werden nur um das mindeste erhöht, was der KV vorgibt. Keine Möglichkeit um mehr dazu zu bekommen trotz Rekord Umsatzes
Image
MIC kennt keiner...
Karriere/Weiterbildung
Alte Technologie, als Arbeitnehmern ist man nach einer MIC-Karriere auf dem Arbeitsmarkt nicht so "beliebt" (Technologisch hinkt die MIC hinterher)
Interne Job-Ausschreibungen sind meist "Fake" da die gewünschte Nachbesetzung im vorhinein schon bekannt ist.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
danke für deine Bewertung.
Es tut mir sehr leid, dass deine Eindrücke vom Unternehmen und Team kaum positiv sind!
Bitte nutze das interne Befragungstool - und hier insbesondere auch die Kommentarfunktion - , damit wir Themen klären und auch verbessern können und gerne auch den MIC Morning Coffee, bei dem die Möglichkeit des Austauschs mit dem Management besteht. Gerne stehe auch ich zur Verfügung, um Missverständnisse aufzuklären. Auch das Management pflegt eine Open-Door-Policy und Anregungen sind immer willkommen.
Margit Klima-Bencic