Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten179 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovationskraft - Drive - Wirtschaftliche Stellung
immer stärkere Zentralisierung von lokalen Entscheidungen auf höhere Managementebenen außerhalb von Österreich
in hohem Maße durch eigene Arbeitseinstellung geprägt
immer schon ein Vorbild
große Hilfsbereitschaft und Teamgeist
offen - wertschätzend - klar in der Kommunikation
offen
Ich weiß jetzt ehrlich nicht, was ich hier antworten soll.
Gibt es eigentlich keine.
Die will ich hier nicht schreiben.
Mein Arbeitgeber ergreift integrative Maßnahmen, um Zugänglichkeit und Bedingungen für alle Menschen mit Behinderungen zu schaffen
Die Hierarchie innerhalb des Unternehmens ist sehr ausgeprägt.
Ein bisschen menschlicher.
Freie Arbeitszeiten und Flexibilität
Mitarbeiter sind nur Kapital
Mitarbeiter besser behandeln, vor allem ältere
Sehr großes Wissen über Computer
Man muss sehr viel Arbeiten ohne rausgehen zu können
Bessere Arbeitszeiten die man selbst auswählen kann
Health Insurance: Microsoft provides medical, vision, and dental insurance coverage for its full-time employees.
Fitness Benefits: Microsoft encourages employees to stay healthy by offering gym facilities or fitness stipends, allowing them to pursue fitness activities.
Product Complexity: Microsoft's software, particularly its operating systems like Windows, can be complex and feature-rich. This complexity can sometimes make it challenging for users, particularly those with limited technical skills, to navigate and fully utilize the software's capabilities.
Ich habe keine guten ratschläge. Microsoft ist also wirklich super
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Manchmal sind Quoten bei den Personalbesetzungen wichtiger als Kompetenz
Besetzung von Stellen nach Eignung/Qualifikation, unabhängig von Diversitätsquoten
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten und Home Office möglich.
Es sollte einfacher gemacht werden seine Rolle wechseln zu können wenn möglich.
Pünktliche Bezahlung
Aussen hui, innen pfui.
Immer mehr Kundenbeschwerden,
Cliquenbildung verhindern
Männer, dann kommt lange nichts
Welche Älteren
Als Frau aussen vor
Hohe Eigenverantwortung man kann machen was man möchte wenn man es schafft sich intern gut zu verkaufen.
Kein Feedback und kein Guidance ob das was man macht gut oder schlecht ist und alle Bewertung Metriken bei der Beurteilung sind am Ende des Tages komplett egal wenn irgend ein Manager entscheidet diese Abteilung wird ausgemustert müssen alle Mitarbeiter gehen und es gibt keine Erklärung wieso.
Es gibt keine Loyalität von Microsoft seinen Mitarbeitern gegenüber und viel Bla, Bla über "Wir wertschätzen jeden Mitarbeiter" am Ende des Tages fühlt sich kein Mitarbeiter, nicht einmal VP oder CVP sicher im Unternehmen und niemand weis wieso das Top Management etwas entscheidet wenn es passiert. Alle kämpfen ums Überleben im Unternehmen und im Zweifelsfall schaut jeder nur auf sich.
Offen und ehrlich Kommunizieren das es ein Amerikanisches Unternehmen ist und Mitarbeiter einfach Ressourcen sind die man beliebig ablegt wenn diese nicht mehr gebraucht werden.
Es geht nur ums Geld machen und Aktien Kurse nach oben zu treiben. Ob Mitarbeiter, Kunden, Partner auf der Strecke bleiben ist komplett egal.
Mit Kollegen in Projekten ganz gut ansonsten eher Mau.
Für Kunden ist Microsoft einerseits ein Weltkonzern aber in vielen Fällen hilft Microsoft ihren Kunden wenig und wird als zu teuer angesehen.
Obliegt jeden einzelnen es so zu definieren das es für einen passt aber viele sind nahe an ihrer Leistungsgrenze.
Keine Unterstützung für eine interne Karriere da muss man sich schon selber mit Freunden und Kollegen nach oben hanteln.
Gehalt über den Durchschnitt in der Branche
Alles nur schein. ChatGTP verbrennt Unmengen an Energy und die Rechenleistung und Energy Kosten sind ein Witz aber da schauen alle einfach weg.
Jeder kümmert sich um sich selbst wenig gegenseitige Unterstützung.
Keine Nachteile oder Vorteile spürbar
Kein Unterstützung aber auch kein Micro Management
Viel Bürokratie oft werden Sachen gefordert die ordnungsgemäß nicht durchgeführt werden können und man bewegt sich oft an der Grenze was noch ok ist bekommt aber ansonsten seinen Job nicht erledigt. Z.B. man soll vor Ort beim Kunden sein aber eine Reisegenehmigung ist ein enormer Bürokratischer Hürdenlauf.
Eigentlich weis man nicht was gefordert wird und was heute Hipp ist ist Morgen schon wieder unwichtig.
Diversität wird groß geschrieben aber wer nicht die gleiche Meinung wie alle anderen hat wird gleich ausgegrenzt.
Arbeit mit Kunden Weltweit super interessante Aufgaben.
So verdient kununu Geld.