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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Unternehmen sich nicht einmal die Zeit nimmt, eine kurze Rückmeldung darüber zu geben, warum eine Einladung zum Gespräch ausbleibt, sollte es auch darauf verzichten, Bewerber aufzufordern, sich für andere Positionen zu bewerben. Es ist verständlich, dass nicht jede Bewerbung eine perfekte Übereinstimmung darstellt. Wenn jedoch Junior-Recruiter ohne ausreichende Erfahrung oder Einblicke entscheiden, wer geeignet ist, stellt sich die Frage, ob die Einstellung solcher Personen überhaupt noch sinnvoll ist. Ein transparenter und respektvoller Umgang im Bewerbungsprozess wäre wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

- CV lesen und verstehen
- das System, den Bot oder die KI wegschmeißen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber investieren Zeit und Energie in ihre Bewerbung. Microsoft sollte zumindest den Respekt diesen Personenen gegenüber zeigen und zeitgerecht antworten (auch wenn es eine negative Antwort ist).

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde nach meinem ersten Termin, den ich mit einem Recruiter aus England hatte, versichert, dass ich eine Woche später einen Termin mit dem Team aus Österreich bekomme. Ich warte nun seit mehr als 2 Monaten - der Recruiter ruft alle paar Wochen mal an und sagt jedes Mal: "sorry, no updates at this time".
Sehr unprofessionell, dass man Bewerber über Monate hinweg warten lässt, bis sie der Firma einen möglichen Mehrwert erbringen "dürfen".

Bewerbungsfragen

Grund für den Wechsel, Kündigungsfrist (hätte ich mit "Nicht so lang, wie ihr für den Bewerbungsprozess benötigt" beantworten sollen).

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist mehrstufig gestaltet, wobei anfangs online Fragen (schriftlich und mündlich) zu beantworten sind. Darauf folgte ein Telefoninterview, später ein Assessment Center. Auch wenn das Verfahren langwieriger als andere war, war der Verlauf von Anfang an bekannt und erhielt man als Bewerber immer zeitnahe Feedback.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess läuft über das Firmeninterne Onlineportal, welches ich als erstes sehr unübersichtlich empfunden habe. Nach einiger Zeit habe ich meine Bewerbung abgeschickt und darauf hin auch eine Bestätigungsemail erhalten.

Allerdings habe ich bis dato leider nie eine Antwort erhalten. Mit einem Onlineportal sollte zumindestens eine automatisierte Email Pflicht sein.

Über die Gespräche kann ich leider keine Bewertung abgeben, da nie welche statt gefunden haben. Es gab auch keinen Emailverkehr, es wurde nämlich auch keine Kontaktperson angegeben.

Schade.

Verbesserungsvorschläge

Für einen Konzern dieser Größenordnung eine armselige Vorstellung. Insgesamt 3 Gespräche über 2 Jahre gehabt, der Prozess war immer ein Chaos.
Zuerst ewig keine Antwort, dann nach 4 Wochen eine schrifltiche Absage per Email, zwei Tage nach der Absage plötzlich die Einladung zum Gespräch...
Termine für Gespräche werden einfach per Email geschickt, wenn diese im Spam-Folder fragt erst am Tag vor dem Termin jemand telefonisch nach, ob man überhaupt kommt...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief über 2-3 Wochen. Es wurde nichts unmögliches erwartet. Erfrischende Bewerbung im Vergleich zu anderen Firmen. Höflicher und entspannter Umgang.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnell und unkompliziert! Der ganze Bewerbungsprozess verlief sehr professionell und entspannend! Atmosphäre war nicht erdrückend, im Gegenteil - alle waren sehr locker drauf! :-)

Bewerbungsfragen