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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach mehr als 3 Monaten im Unternehmen muss ich sagen: Man fühlt sich einfach wohl - der Umgang unter den Kollegen ist sehr wertschätzend und auch die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für einen. Mit Sicherheit ein Arbeitgeber wo man gerne ins Büro kommt.
Als Papa von zwei Kindern ist dies für mich, mit einer der wichtigsten Punkte überhaupt. Familie und Beruf, lassen sich bei Microtronics wunderbar vereinen.
Ja, ich hätte, wenn ich mich für eine Job in Wien entschieden hätte definitiv mehr verdient ABER Microtronics gleicht das mit den bereits beschriebenen Mehrwerten aus - Gehalt ist eine Komponente, jedoch für mich nicht die Wichtigste.
5 Sterne und ich glaube, das sagt alles! Insbesondere in der Abteilung Vertrieb, wo in vielen Unternehmen oftmals mit "harten Bandagen" gekämpft wir - hier ist das nicht der Fall, man unterstützt sich wo es nur geht. Auch Abteilungsübergreifend zieht man am selben Strang, insbesondere Marketing und Sales bilden eine wunderbare Einheit.
Wenn ich könnte würde ich hier mehr als 5 Sterne vergeben. Sehr wertschätzend in der Kommunikation, offen für Meinungen und zu jederzeit interessiert daran das Unternehmen, die Prozesse und die Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Direkt und Wertschätzend - genau wie ich es mag. Ich hatte bis Dato in keinem Moment das Gefühl das mir etwas verheimlicht wird - man schätzt das Miteinander und das merkt man auch in der Kommunikation.
Was soll ich sagen, im Sales wird einem im Regelfall, bei entsprechender Proaktivität, nicht langweilig und zusätzlich zu den "klassischen" Aufgaben im Sales, kann ich mich stark in das Schaffen von neuen Prozessen einbinden - für mich die perfekte Kombination aus Theorie und Praxis.
Sehr viel, war eine schöne Zeit trotz dem plötzlichen Ende
Zielgruppe finden, Produkte besser fokussieren, keine unentbehrlichen, unersetzbaren Einzelkämpfer ohne Vertreter erschaffen. MA branchengerecht fair bezahlen. Vielleicht keine 2 Mindestlohn Schulabgänger einstellen und dafür erfahrene Mitarbeiter kündigen.
meistens gut
"Im ländlichen Gebiet bezahlt man nicht mehr" war die Aussage immer. Gemeint war damit denke ich, dass der Arbeitnehmer ohnehin kaum Alternativen hat im technischen Sektor zu arbeiten wenn er nicht pendeln möchte. Erfahrener Entwickler mit 15+ Jahren, eingestellt als Experte: 3.5k btto nach einer Gehaltserhöhung, danach bald Kündigung weil zu teuer.
Umweltbewusstsein ja. Sozialbewusstsein eher so mittel
Als klassischer Entwickler oder Webentwickler ist man eher entbehrlich, auch wenn man gute Arbeit leistet. Background in Elektrotechnik wäre vorteilhaft um an Gesprächen in der Firma teilnehmen zu können. Aus der Region sein bzw Leute in der Firma kennen ist ein Faktor.
Grunsätzlich faires Verhalten der Vorgesetzten. Klare Aufträge, gute Gesprächsbasis. Einzig: Während der Kündigungszeit sowie am letzten Tag, kein Wort der Verabschiedung seitens des Führung. Auch nicht gefragt wie es mir damit geht oder dass es ihnen leid tut, dass mein Gehalt nicht weiter bezahlbar ist. Obwohl mir "nur" gekündigt wurde da die Firma finanziell nicht anders weiter wusste. Ausgenommen der CFO, der sich Mühe gegeben und sehr respektvollen Umgang gepflegt hat.
hier arbeiten Menschen mit Menschen
freundschaftlicher Umgang miteinander
verdient das gute Image, das es in der Region genießt
Arbeitszeiten können an die persönlichen Bedürfnisse angepasst werden - auch kurzfristig, wenn's mal sein muss.
Yoga, Stretching, wandern, ...
Mülltrennung, Firmen-E-Autos, papierloses Büro, ...
optimal
wie mit allen anderen Kollegen auch
wertschätzend, vertrauensvoll,
Software, Arbeitsgeräte, Schreibtischsessel, ... alles auf dem neuesten Stand
unbeabsichtigter Weise nicht immer optimal, aber man arbeitet daran
Frau / Mann / Divers, jung / alt, dick / dünn, ... hier macht das keinen Unterschied
stetiger Verbesserungsprozess bedeutet auch stetige Veränderung - fad wird es nie
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