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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ML Marketing die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich fand immer toll, dass man nicht nur in seinem Kompetenzbereich tätig war sondern sich auch immer weiter zum Detektiv ausbilden lassen konnte. Die einzelnen Infos musste man sich durch fast schon meisterhafte detektivische Arbeit erarbeiten. Columbo wäre vor Neid Erblast.
Ich habe es später immer super Empfunden, wie gekonnt man sich gegenseitig die Schuld zu schieben konnte. Das war gefühlt immer wieder faszinierend zu sehen, wie hinter dem Rücken über einen Gesprochen wurde und was für eine, in meiner Wahrnehmung, vergiftete Stimmung zwischen den Kollegen später existierte.
Ich hatte immer das Gefühl, dass der Arbeitgeber einem das richtig einfach gemacht hat. Dieser hat es dir freundlicherweise eingeteilt. Das gefühlt nur Work da war und kein Life, lassen wir dabei mal außen vor und ignorieren die Massen an Überstunden, die durch Wochenendarbeit, Sonn-, Feiertag und Nachtarbeit anfallen. Auf Kleinigkeiten soll man bekanntlich nicht so genau schauen.
Man könnte meinen, dass diese Firma ein Paradebeispiel sein mag, wie das Vorgesetztenverhalten richtig geht. (Wer das nicht vermisst, hier ist es) Nicht! Motivation und Anerkennung hatte ich das Empfinden, war selten bis nie vorhanden. So lange man im System bleibt, nicht hinterfragt und seine Arbeit macht gibt es keine Probleme. Schaut man jedoch hinter die Kulissen oder hinterfragt sich selber einmal, was man da macht und ob es so auf ewig weitergehen kann, könnte es brenzlich mit den Vorgesetzten werden.
Ich konnte mich persönlich gar nicht mehr halten vor interessanten Aufgaben am Arbeitsplatz. Es war für mich immer wieder die Frage: In welches Eisbad werde ich heute geworfen und wie viele Überstunden werden da wohl wieder aufgebaut. Wenn dann jedoch eine interessante Aufgabe zustande kam, konnte ich gefühlt sicher sein, dass eine unrealistische Deadline die Folge war oder eine absolut chaotische Kommunikation zugrunde lag.
Ich konnte mich persönlich immer auf das unvergleichbare Klima im Büro freuen. Ich hatte immer das Gefühl, dass ich endlich einmal das Lebensmotto "Chaos ist unser zweiter Vorname" zur Gänze ausleben konnte. Das beste Klima -für mich persönlich- hat im Büro immer die Klimaanlage gemacht (außer sie war kaputt und man hatte Tropenfeeling auf dem Klo aber das ist ein anderes Thema).