Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie ständige Gewissheit zu haben, dass man gefühlt nicht mehr als eine Bauernfigur auf dem Schachbrett des Agenturlebens ist.
Das Büro ist ok
Man ist immer bestrebt, das Optimum herauszuholen. Das wird einerseits von MitarbeiterInnen verlangt, andererseits aber auch für selbige so gelebt. Engagement wird geschätzt und belohnt. Es geht nicht nur um zählbare Leistung, sondern auch um zwischenmenschliche Kompetenzen und Teamgeist.
Die großen Pluspunkte sind:
- Das Team und der gemeinshaftliche Ansatz bei ML
- Die spannenden Kunden und die abwechslungsreichen Aufgaben
- Das moderne Büro und die angenehmen Arbeitsbedingungen
- Sehr wertschätzender Umgang
- Spannende Aufgabengebiete
- Positives Image im Sportbusiness und darüber hinaus
- Sozialer Gedanke
- Visionen und interessante Ideen für die Zukunft
Wir sehnen den Kunden nicht als Prio1. Wenn uns ein Kunde nichts bringt, schimpfen wir intern aber in den Meetings müssen wir freundlich sein. Einfach ausgedrückt ist die Stimmung wirklich schlecht
man musste jede Woche/ jeden Tag um seinen Job bangen
Das nicht schon im Vorhinein klargemacht wird, dass die Aufteilung des Work-Lifes mit Abschluss des Vertrags von der Agentur übernommen wird.
Umgang mit jungen Kreativen, Umgang mit Ressourcen, und dass die Kununu Reviews seltsamerweise einen sehr ähnlichen Wortlaut haben und auch ca. zur gleichen Zeit verfasst wurden. Ob das etwas zu bedeuten hat?
Eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten, mangelnde Umsetzung von Benefits, begrenzte Positionsauswahl
Ich finde es sollte gestattet werden ein Bett in der Agentur aufstellen zu dürfen. Es wäre viel praktischer da man, nach meinen Erfahrungen, sich dort mehr aufhält als Zuhause und somit der Arbeitsweg sich auch erheblich verkürzt. Sonst wäre mein Vorschlag sich wieder mehr auf die alten Werte zu berufen und den Weg einzuschlagen, der früher da war. Reines schauen auf Zahlen, Daten und wieder Zahlen haben meiner Meinung nach nichts in einem Kreativen Job zu suchen.
Den Mensch in den Vordergrund stellen, dann wird auch die Leistung steigen und sich die Arbeitsatmosphäre verbessern.
Wie wäre es mit Kommunikation und Kompetenz statt bla bla und Freunderlwirtschaft
Mitarbeiterparkplätze, Gehaltsanpassung, Einführung einer weiteren Aufstiegsstufe (es gibt nur Junior oder Senior), Größerer Mittagstisch, mehr Transparenz und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen tatsächlich von den angebotenen Benefits profitieren können.
Selber mal in einem 9-5 Angestellenverhältnis zu arbeiten, damit man auch erkennt, dass die MA Menschen mit eigenen Bedürfnissen und ein Recht auf eine Work-Life Balance haben. Manche Aussagen waren einfach weltfremd und überheblich.
Der am besten bewertete Faktor von ML Marketing ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
sehr ausgeglichen
Es herrscht ein sehr ausgewogenes Verhältnis in der Firma und wirklich jeder und jede wird gleich behandelt, wenn es um Aufstiegschancen geht. Die Leistung steht im Vordergrund und Entscheidungen werden nicht anhand des Geschlechts getroffen.
Das Wort Diskriminierung existiert im Vokabular von ML nicht! Jeder Mitarbeiter ist einzigartig und wird aufgrund dessen wertgeschätzt - egal in welcher Position man sich befindet oder in welche man aufsteigt!
Mittlerweile sind wir fast 50-50 Frauen/Männer. Ich habe nicht das Gefühl das Gender etc. hier eine Rolle spielt wenn es um die Besetzung der Führungsrollen geht.
Top! Zwischen Männern und Frauen wird hier kein Unterschied gemacht. Auf Gleichberechtigung wird viel Wert gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ML Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Meiner Meinung nach viel zu wenig für das, was einem abverlangt wird. Gehaltserhöhungen sind teilweise auch sehr schwer zu bekommen.
Stimmt nur für diejenigen, die dem Agenturleiter oder seiner Nachfolgerin nahe stehen
viel zu wenig für das was man leisten muss
Das Gehalt schmeckt aus meiner Sicht sehr gut, wenn man Brot mit Butter und Nudeln mit bisschen Tomatensoße gerne und oft isst. Der größte Vorteil der sich aus meiner Sicht aber ergeben hat war, dass durch die vielen Überstunden man sich keine Gedanken machen musste was man sich am Abend von seinem Gehalt kochen will. Die Geschäfte hatten eh schon wieder zu.
Benefits werden nicht umgesetzt, um Gehaltserhöhungen muss man kämpfen und selbst dann bleibt es beim Hungerlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich habe es genossen die Karriereleiter aufzusteigen, bis ich irgendwann gemerkt habe, dass die Leiter keine Leiter war sondern ein Rad. Ich habe mich gefühlt nicht nur Karrieremäßig im Kreis gedreht, sondern auch im Kommunikationsdschungel. Erst musste ich, aus meinen Erfahrungen, abklären, ob eine Weiterbildung möglich ist, um in weiterer Folge zu klären, auf welchem YouTube Kanal ich es mir anschauen darf.
regelmäßiger Informationsaustausch mit Kollegen führt zu einer stetigen Weiterentwicklung
Hier passiert sehr wenig. Sollte meiner Meinung nach einen viel höheren Stellenwert einnehmen.
Leider bietet ML Marketing nur die Möglichkeit einer Junior- oder Senior Position. Eine Aufstiegsmöglichkeit im mittleren Bereich fehlt. Zusätzlich werden keine der angebotenen Benefits im Unternehmen umgesetzt.
Gibt es in der Theorie, nur war für mich persönlich nie Gelegenheit dazu, da das Arbeitspensum, dass ich alleine tragen musste zu viel für eine Person war
