Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Möbel Ludwig die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich bin jetzt schon einige Jahre im Möbelhandel tätig! Grundsätzlich ist der Umgang mit Kunden IMMER interessant (natürlich bis zu einer gewissen Grenze). Es ist einfach die Vielfalt an Persönlichkeiten die man täglich kennenlernt die mein Aufgabenfeld so interessant gestaltet!
Es gibt keine Kommunikation zwischen AG und AN, wenn etwas nicht passt hört man es über drei Ecken von den Kollegen. Der AG und die Vorgesetzen kennen keine Konfrontation, wird ihre Arbeitsweise hinterfragt wird man persönlich angegriffen. Die AN sollen Putztätigkeiten übernehmen, da der Inhaber kein Geld in die Hand nehmen will, um dafür gesondertes Personal zu beauftragen. Zwang zur Krawatte bei den Kollegen aus der Hochwertabteilung ist altmodisch und hat nicht den gewünschten Effekt der "Professionalität". Es wirkt zwanghaft und kontrollierend. Andere Kollegen werden zu einer hässlichen rote Weste gezwungen, das wirkt dann leider wieder sehr unprofessionell.
Kommunikation ist nicht vorhanden, es gab einmal pro Woche ein Meeting vor der Arbeitszeit (unbezahlt), in welchem kurz erklärt wurde was man erwartet: Umsatz (na was denn sonst?). Lächerliche "Gruppenspielchen" wie im Kindergarten gehören zu diesen Meetings dazu.
Der Zusammenhalt ist durch die Konkurrenz bei den Provisionen so gut wie nicht vorhanden. Jeder sticht jeden aus, es geht nur ums Geschäft und nicht ums Menschliche. Es gibt zwar auch hilfsbereite Kollegen, aber nicht wenn es um Umsatz geht.
Work-Life-Balance ist hier ein unbekannter Begriff. Jeden Tag bis 18:30 und jeden Samstag bis 18 Uhr, kann man wohl kaum als Work-Life-Balance sehen. Noch dazu wird verlangt, dass man vor der Arbeit an "freiwilligen Schulungen" teilnimmt, die selbstverständlich nicht bezahlt sind. Man versucht die Mitarbeiter in eine Blockfreizeitregelung zu zwingen, diese ist vertraglich allerdings nicht vorgesehen. Da es keinen Betriebrat gibt wird versucht den Mitarbeitern über Kündigungen, wenn nicht das gemacht wird, was vom AG verlangt wird, Angst zu machen.
Man bekommt immer Hilfe wenn man welche braucht und danach fragt! Man muss nur fragen!