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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
HomeofficeDas wir hier ein Familiengeführtes Unternehmen sind! Der Eigentümer nimmt sich täglich Zeit sich durch seine Häuser zu gehen! Viele Unternehmen ich denke hier an andere große Möbelketten haben den Eigentümer in den Jahren ihrer Beschäftigung nie gesehen! Somit kann der Eigentümer/ CEO nie wahrnehmen wie es tatsächlich in seinen Häusern ist! Bei Möbel Ludwig ist es ganz anders!! Mir Persönlich gibt das ein gewisses Gefühl der Sicherheit! Denn ich weiß das mein Chef jederzeit weiß was in seinen Häusern ...
Das Umfangreiche und Interessante an Möbel.
Firmenparkplatz, interessante Aufgaben, abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Leider gibt es absolut nichts positives zum AG zu sagen.
Sie machen einiges- Flohmärkte, Bauernmärkte, Sekt ausschenken am Sonntag, Stillberatung, Kochschule- da ist viel Potential. Leider weiß das aber halt niemand.
Das Sortiment ist auch super, und die Verkäufer haben auf der fachlichen Seite alle recht viel drauf- das könnt alles so super laufen, wenn da wer käme, der das menschlich noch grade biegen würd.
Wurde alles genannt. Von diesem AG sollte man so viel Abstand wie nur möglich einnehmen. Deshalb versucht der AG AN sehr schnell einzustellen, um AN zu ködern. Besinnt Euch Eurer Rechte und lasst Euch nichts gefallen. Dafür gibt es den AN-Schutz. Es gibt dort kaum langjährige Mitarbeiter, das spricht schon Bände. Die paar Mitarbeiter die mehrere Jahre dort sind verlassen das sinkende Schiff. Dadurch sind unqualifizierte Leute in Führungspositionen gelangt, die weder die notwendige Mentalität noch den notwendigen Umgang mit ...
Zwischen die 3 Filialen gibt's keine gute Kommunikation. Die Verkaufsmaterialien sind sogar in Hauptfiliale nicht sofort erreichbar. Hilfsbereitschaft in Einkauf ist oft gleich mit Null. Man ist verpflichtet auf solchen Dingen zu kümmern, die nicht zu seinen Aufgaben gehören und diese extra Belastung ist fast nie belohnt.
Die neue Mitarbeiter sind oft auf sich gelassen: Friss oder stirb...
Konservativ in vielen Bereichen
Seine Art mit Mitarbeitern umzugehen und Kritik zu verteilen ohne auf die Meinung der Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen. Zu einer Situation gehört mehr als was man im Vorbeigehen wahrnimmt, man kann über alles reden, tut er aber nicht. Er kritisiert was er glaubt zu sehen.
Leider viel zu viel
- schlechter itarbeiterumgang
- Anschreien der Mitarbeiter vor dem Kunden
- siehe die einzelnen Bewertungen
- Eine eigene Email Adresse erstellen (an Geschäftsinhaber& -führer) damit wir so die Nachrichten weiterleiten können und nicht ausdrucken müssen
- im Winter bitte trotzdem heizen, in unserem Büro (was aus Blech besteht) wird es leider schnell kalt
- bitte besser kommunizieren. Informationen per stille Post zu erhalten ist im Erwachsenenalter seltsam …
- Homeoffice sollte möglich sein, an Datenschutz kann das nicht erkranken.
- WLAN sollte für alle Mitarbeiter:innen zur Verfügung gestellt werden
Kommunikation nicht von oben herab führen, Streitigkeiten unterbinden und Konsequenzen aussprechen für jede Beleidigung untereinander.
In die Zukunft blicken innovative Lösungen und Produkte.
Aber die jetzige Richtung stimmt
Alles muss verbessert werden, angefangen, dass der Dienstvertag jedes Jahr an den neuen KV-Vertrag angepasst wird, die Freundschaftswirtschaft unter den Führungskräften muss unterbunden werden und kontrolliert werden, für so einen Inhaber, der am Liebsten alles Micromanagen würde (was er tut wenn er seine Runden durch die Filialen dreht, was mehrmals am Tag passiert und alle Kollegen jedes Mal ganz panisch so tun als hätten sie etwas zu tun), sollten auch die Führungsebenden regelmäßig überprüft werden.
Die ganze Firma bräuchte eine komplette Erneuerung, die nicht unter dem Einfluß des dzt. Zuständigen steht. Die Aufgaben der Mitarbeiter müssen gleich sein und gleich verteilt werden. Es darf keine Rangordnung geben. Prinzessinnengebarden dürfen nicht unterstützt werden. Die Mitarbeiter der oberen Stöcke müssten temporär in die Fachabteilungen versetzt werden, damit sie mal eine Ahnung bekommen, was Arbeit ist. Vielleicht wird das dann mal geschätzt und die Kaffee und Rauchpausen weniger.
Die Superwochenenden müssen allen Mitarbeitern zugänglich sein, jeder 2. Samstag ...
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Ludwig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ist normal, allerdings werden Kollegen die nicht die notwendigen Zahlen liefern (jeden Monat 100.000€ Umsatz), gerne aus dem Unternehmen geekelt.
Viele ältere Kollegen, die das Unternehmen gut kennen und durchaus hilfsbereit sind.
keine Erfahrungen. sehr neutral
Ältere Kollegen sind im Unternehmen sogar erwünscht
Teilweise gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Ludwig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Alles nur auf Provision, so viel man verkauft so viel verdient mann. Gehalt ist wirklich nur das Minimum - die Einstufung stimmt auch nicht, also Vordienstjahre usw. Wird nicht angerechnet auch wenn es falsch ist. Entweder man akzeptiert das oder man geht.
Gehalt ist unter dem Mindestgehalt des KVs, das liegt daran, dass der Dienstvertrag laut Inhaber "seit 30 Jahren so funktioniert und sich noch niemand beschwert hätte". Das sagt schon alles über dieses Unternehmen aus. Man wird mit einer Fixprovision gelockt, diese ist auch notwendig, da sonst das gesetzliche Mindestgehalt nicht eingehalten werden kann.
Ein Trauerspiel
Handels KV eben! Leider werden Fleiß und Mühe nicht honoriert.
Sozialleistungen gibt es keine abgesehen von den Weihnachtsgeschenken.
Mir wurde der Mindestlohn der geringfügigkeit bezahlt mit dem argument, man könne so viel Provision verdienen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt keine Karriere und auch keine Weriterbildung in diesem Unternehmen. Die AN laufen ständig davon, was kein Wunder ist, da die aufgezeigten Probleme allen Kollegen bewusst sind und neue Mitarbeiter somit nicht gewillt sind bei diesen Voraussetzungen zu arbeiten. Noch dazu hat der Inhaber wenig Ahnung was er da anstellt. Samstags werden viel zu viele Mitarbeiter eingeteilt, meistens 3 bis 5 Mal mehr Kollegen als an Wochentagen. Das Problem beginnt dann allerdings, dass selbst an Samstagen kaum mehr als ...
Man soll sich so Formen wie der Chef will, eigene Interessen tun nichts zur Sache, Fortbildungen werden aber gut angeboten
Für manche gut, für andere schlecht. Ist bissl undurchsichtig. Prinzipiell steigt auf, wer sich anpasst.
Wie gesagt, es wurden einem eingangs Dinge versprochen, die man nie umgesetzt hat.
Einschulung gab es nicht, keiner hat sich gekümmert. Es wurde aber nach 2 Wochen in Form eines Tests alles abgefragt und man wurde dann zu Rede gestellt warum man Sachen nicht weiß.
viele Schulungen/ Seminare zur Weiterbildung
