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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr familienfreundlich
Gibts derzeit keine
Man spürt, dass die Mitarbeiter stolz darauf sind, bei einer so erfolgreichen Marke arbeiten zu dürfen.
Die Mohrenbrauerei kennt jeder im Land und unser Bier ist halt einfach das Beste.
Wir sind fleißig und leben für unsere Marke und weil das auch Spaß macht, geht es uns dabei echt gut.
Da kann man immer fragen, wenn man wad machen will.
Die Brauerei zahlt schon gut und vom Obstkorb bis zur Eistruhe, einem Guthaben im Lädele, bis zum Abteilungsausflug gibt es vieles. Unser Mittagessen im Braukeller ist der Hit und kostet nur 4 Euro.
Umwelt. Ich weiß, dass wir z. B. eine Photovoltaikanlage haben, elektrische Firmenautos und bald einen e-LKW. Und wir haben keine Wegwerfflaschen.
Wenn es drauf ankommt, halten echt alle zusammen.
Da wird wirklich sehr viel gemacht. Altersteilzeit wird angeboten und bei gesundheitlichen Themen schaut man wirklich dazu.
Ich für mich bin sehr zufrieden. Man merkt, dass es dem Chef wichtig ist, dass Regeln eingehalten werden und dass Führungskräfte sich für die Mitarbeiter interessieren.
Die werden auch ständig verbessert. Z. B. haben wir einen neuen Aufenthaltsraum und bezahlte Kurzpausen.
Die ist in den letzten Jahren immer besser geworden. Mittlerweile bekommen wir alle wichtigen Informationen digital. Die Mitarbeitergespräche werden seit 2 Jahren wieder konsequent durchgeführt. Die Personalabteilung stellt uns auch alles über eine App zur Verfügung. Zuerst war das eine Umstellung. Jetzt finde ich es sehr hilfreich, dass man auch zu Hause auf der Couch den Urlaubsantrag schicken kann.
Es arbeiten mittlerweile Leute aus vielen Ländern bei uns. Alle bekommen die gleichen Spielregeln.
Langeweile kommt nicht auf.
Interne Kommunikation könnte besser sein
Ich bin begeistert vom tollen Teamwork und dem grundsätzlich hilfsbereiten, verständnisvollen, engagierten, freundlichen, offenen und respektvollen Arbeitsklima. Das Unternehmen glänzt mit einem positiven Umweltgedanken und sozialen Dienstleistungen für die eigenen Mitarbeiter*innen und auch die Bevölkerung an sich.
Sie bieten sehr gute und unterstützte Möglichkeiten sich fortzubilden und nützliche extra Ausbildungen zu machen.
Das Gehalt wird meiner Meinung nach absolut fair und gerecht verteilt. Auch an Dienstleistungen für Ihre Mitarbeiter*innen spart das Unternehmen nicht.
Finde es super wie das Unternehmen Energierückgewinnung, Ressourcenrückgewinnung, Solaranlagen und Mehrweg-Glasflaschen implementiert hat. Zudem beteiligen Sie sich gerne an Spendenaktionen und veranstalten tolle Feste und Aktionen für Groß und Klein.
Das beste Team, das man sich vorstellen kann. Man wird mit offenen Armen aufgenommen und findet nicht nur tolle Mitarbeiter*innen, sondern auch gute Freunde.
Das Alter ist nicht entscheiden - unterschiedliche Altersgruppen treffen aufeinander und können viel von einander lernen. Alle zusammen bilden ein starkes Team.
Es herrscht ein offenes, respektvolles und kollegiales/freundliches Klima.
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut, zwischen den Abteilungen könnte sie noch ein bisschen ausgebaut werden.
Alle gehen sehr respektvoll und auf Augenhöhe miteinander um.
Sehr abwechslungsreich und spannend.
Das es noch Personal gibt was sich einsetzt
Das dieses Personal nicht geschätzt wird.
Menschen ernst nehmen.
Vorgesetzte einstellen die Ahnung haben.
Leider sehr schlecht
Künstliche Image Pflege.
Nach außen wird dargestellt das man ein modernes und tolerantes Unternehmen ist.
Ist leider nicht mehr so.
Man bemüht sich
Gehalt leider unterdurchschnittlich für die Arbeit wo gemacht werden soll
Untereinander ganz gut
Sehr Sozial
Es gibt sehr gute Vorgesetzte aber auch sehr viele die keinerlei Ahnung haben.
Gibt es nicht mehr, wenn nur noch über eine App
Künstlich vorgelebt
Die Belegschaft
Autoritäre Unternehmensführung
Weniger autoritäre Unternehmensführung
unter den Kollegen gut, autoritäres Verhalten der Unternehmensführung
Mohrenkopf als Marke teilt die Bevölkerung; Marken-Relaunch ist halbherzig und Investment umsonst
Überstunden nur im produktivem und Logistik-Bereich
Personalentwicklung fand nicht systematisch statt
wenn es sich wirtschaftlich lohnt
alle sitzen im gleichen Boot
teilweise Mobbing von älteren Arbeitnehmern
Autorität
zentraler Standort, alte Büroräumlichkeiten
fehlende Kommunikation mit Unternehmensführung (spontane Entlassung, ohne bis dato den Grund zu kennen)
Aufgaben werden strickt vorgegeben, kein Entfaltungsspielraum, MA-Potenziale werden nicht genützt
Das Gute an meinen Chefs ist, dass sie sehr kommunikativ und dankbar für die Arbeit sind, die wir leisten (obwohl sie uns für das, was wir tun, bezahlen) und man problemlos von Mensch zu Mensch reden kann.
Ich habe keine Beschwerden über meine Vorgesetzten, weshalb ich auch mit meiner Arbeit sehr zufrieden bin.
Da ich mich im Bereich der Bierverpackungen (sechserpack und achterpack) und im Bereich der Lagerhallen befinde, habe ich die Idee gehabt, Hochregale einzurichten und damit den Raum für die Lagerung der Ware zu vergrößern. Ich habe diese Idee an die zuständigen Braumeister weitergegeben und sie verarbeiten sie.
Ist genau was ich wollte für mich.
Wie immer gibt es Personal, das sich mit nichts wohl fühlt. Das, was nicht geändert werden kann, sind die Negative und werden überall gefunden. Das Bild, das Mohren hat, ist aus meiner Sicht sehr anerkannt.
Arbeitszeiten und Urlaubstage sind das Beste, was mir je passiert ist. Ich schlafe viel besser, da ich nur in der Tagesschicht arbeite. Ich habe normalerweise drei freie Tage pro Woche an Freitagen, Samstagen und Sonntagen. Ich kann meine Ferien nehmen, wann immer ich will, solange wir mit der Firma organisieren.
Ich weiß, dass die Firma die Möglichkeit einer Ausbildung bietet, und ich konnte es beweisen, weil ich einen Kollegen hatte, der einen Kurs absolvierte, und die Firma bezahlte ihn genauso. Ich für meinen Teil werde im Februar einen Kurs als Lagerfachmann machen und sehen, ob sie einen Teil des Wertes des Kurses übernehmen. Ich schätze, dass sie keine Probleme haben und ich glaube auch, dass es für sie besser ist, das Personal zu schulen.
Meine vorherigen Jobs waren immer vier Schichten und mein Gehalt war sehr niedrig. heute arbeite ich Tag und mein Nettogehalt ist höher. Ich bin sehr zufrieden mit dem, was ich verdiene. Mein Gehalt wird vollständig pünktlich und zu 100% bezahlt, nicht wie bei anderen Unternehmen, die 60% und 15 Tage später den Rest zahlten. Darüber hinaus steigt jedes Mal, wenn ich lerne, eine Maschine oder Position mit der Zeit zu bedienen, mein Gehalt.
Das Unternehmen denkt ökologisch und hat deshalb Solar-Fotozellen installiert. Der Müll wird so weit wie möglich sortiert (Plastik Glas, Metall usw.) Ich denke, wir sind auf dem richtigen Weg.
mmer wieder tauchen Kommunikationsprobleme und Diskussionen auf, aber das ist es, was einen Job interessanter macht.
Mit älteren Kollegen gibt es gegenseitigen Respekt, aber sie sind immer da, um Ihnen zu helfen und Ihnen positive Hinweise zu geben.
Wenn meine Vorgesetzten nicht in der Lage wären, die richtigen und sofortigen Entscheidungen zu treffen oder so zu reagieren, wie es in dieser Zeit sein sollte, in der die Wirtschaft so schwankend ist, dann glaube ich, dass ich heute nicht hier wäre, um diesen Fragebogen zu beantworten, und es würde sicherlich keine Mohren geben.
Die Beleuchtung und die Klimatisierung werden verbessert. Die Steuerung der Verpackungsmaschine wurde aktualisiert und heute kann man sagen, dass alles computerisiert ist. Es sind neue Verpackung Verbesserungen etc. geplant, was für mich mehr Herausforderungen, aber auch mehr Qualitätsarbeit bedeutet.
Die Kommunikationsprobleme sind von meiner Seite, da mein Deutsch nicht das beste ist. Aber meine Arbeitskollegen und hierarchischen Mitarbeiter bemühen sich sehr, mit mir zu kommunizieren.
m Produktionsbereich haben wir eine Frau, und das Einzige, was ich für schwierig halte, ist körperliche Stärke. Weil sie andererseits eine Arbeitskollegin ist und keine Unterschiede gemacht werden.
Wir, die wir in der Produktion (Abfüllung und Verpackung) arbeiten, wissen, welche Position wir haben und was zu tun ist. Das bedeutet nicht, dass wir genau das tun, sondern dass, wenn jemand Hilfe braucht, jeder hilft und geholfen wird.
Vertrauen gegenüber Mitarbeitern fehlt komplett.
Von zuhause aus arbeiten ist kein Thema, außer man ist krank oder macht überstunden, was dann wieder gegen work life balance spricht.
Hätte mich für 2 Jahre verpflichten müssen für eine 3-monatige Ausbildung.
Es wird viel Müll produziert. Moderne digitale Arbeitsweisen fehlen.
Uralte Schreibtische und Stühle - bei einer Arbeitsplatzkontrolle würde es schlecht aussehen.
Kein Schichtbetrieb und Wochenende frei. Arbeit ergänz mein Hobby.
Das Produkt.
Management by Vor- und Zurück. Keine klare Strategie. Sehr schlechtes Betriebsklima.
So verdient kununu Geld.