Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MOL Austria Handels die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geschäftsführung kennt sich nicht aus und konzentriert Ressourcen mit Masse auf nicht-marktrelevante, sinnlose und völlige unprofitable Projekte
Sinnlose Projekte, die kontrollwütige ungarische Konzernmanager in Unkenntnis des lokalen Marktes entwickeln und die die inkompetente und betriebswirtschaftlich desinteressierte lokale Geschäftsführung umsetzen soll, binden jahrelang Ressourcen. Schade.
Mobbing, tägliche unterschwellige Drohungen der Belegschaft
Kommunikation findet keine statt
Kommunikation und Informationsaustausch zwischen Kollegen wird erschwert (keine Sozialräumlichkeiten)
durch die täglichen Drohungen jegliche Zusammenhalt zerstört
Inkompetente Geschäftsführung konzentriert sich auf Nebensächlichkeiten.