Wie schnell Kultur zerstört werden kann!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Mondi in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltigkeit, und viele gute Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten in meinem Bereich. Angst und Unsicherheit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sorgfalt im Recruiting, insbesondere im obersten Management. Sehr schnell kann eine Kultur zerstört werden. Es ist viel langsamer eine Kultur aufzubauen. Fehlverhalten von Führungskräften ahnden und nicht tolerieren. Kein Raum für Bullying bitte. Zwei Monate sind genug um ernsten Schaden anzurichten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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