663 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
465 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 119 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Abteilungsübergreifend kein zusammenhalt
Kommunikation unter den Abteilungen schlecht
Pünktliche Bezahlung
Vor lauter Sicherheit werden einem alle Messer weggenommen...
Das beste an diesem Unternehmen ist die Fünfer Schicht
Weiterbildung wird bezahlt ,einen Firmen wagen steht auch bereit
Wie in jedem Unternehmen gibs gute und bessere leute.
Eine bessere Kommunikation , Vorgehensweise
Great colleagues – Talented, passionate, and supportive coworkers who make daily work enjoyable.
Fantastic location – Being in the heart of Vienna provides excellent accessibility and a vibrant environment.
Strong external image – The company still presents itself as modern and forward-thinking, attracting ambitious young professionals.
Sustainability efforts (in some areas) – While uneven across departments, some teams are genuinely committed to environmental goals.
One or two years ago, this was a truly great place to work. There was a sense of purpose, a dynamic culture, and a perception that hiring and promotion were based on merit. Unfortunately, over the past year, things have changed significantly, and much of the joy has disappeared.
A few years ago, this was a truly great place to work. There was a sense of purpose, a dynamic culture, and a perception that hiring and promotion were based on merit. Unfortunately, over the past year, things have changed significantly, and much of the joy has disappeared.
At times, it almost feels like the loss of joy is intentional—like HR leadership wants to keep everyone on edge, avoiding too much comfort or trust among colleagues. This new leadership style may have its rationale, but for me, it’s simply not working.
Thinking about 'ideas for improvement' just feels disheartening, as there’s little indication that anyone in top management is genuinely interested in listening or making meaningful changes.
The atmosphere has shifted from energizing and collaborative to uncertain and disheartening, with many employees feeling like their contributions and growth no longer truly matter.
Work-life balance is generally respected on paper, but in practice, the demands and expectations often make it difficult to truly disconnect.
A few years ago, this was a truly great place to work. There was a sense of purpose, a dynamic culture, and a perception that hiring and promotion were based on merit. Unfortunately, over the past year, things have changed significantly, and much of the joy has disappeared.
Where leadership opportunities once seemed open to those who demonstrated skill and dedication, it now feels as though past affiliations—particularly with a specific American company—matter more than actual merit. This shift has been disappointing and has altered the sense of fairness within the organization.
While some departments are truly committed to environmental goals, in others, sustainability feels more like a branding exercise than a genuine priority.
Many young colleagues are drawn to the company for its sustainability commitments and modern, forward-thinking image. Sadly, disillusionment sets in quickly. When tough choices arise, short-term commercial success tends to win over long-term vision, which raises questions about the company’s real priorities.
Despite the challenges, the company is still full of talented, passionate colleagues who support each other and make daily work enjoyable.
Leadership presents itself as open and employee-focused, but in reality, decisions often feel top-down, with little backbone or genuine consideration for feedback or long-term impact.
One undeniable highlight is the fantastic location in the heart of Vienna, offering great accessibility and a vibrant environment right outside the office doors.
Management communicates well on the surface, with polished messaging, but it does not feel authentic.
Genuinely interesting tasks seem reserved for those who fully align with the prevailing leadership style—challenging ideas or thinking independently often means being sidelined.
Salary, benefits are fair.
Colleagues are all well skilled and professional.
Office is in a central place and could not be in a better location for public transportation. Office is well equipped.
Interesting projects and tasks.
Work-life balance. Weekends, sick leave, vacation days should be not subject of any kind of work.
Constant pressure to perform quick and in perfect quality with high workload.
Openly prioritizing work over health and personal life is toxic.
Changing priorities, so health and personal life is not harmed.
Capacity of employees should be considered before assigning them additional requests.
You can easily be kept busy during your sick leave or vacation day (including weekend). All-in contract is itself quite unfair solution, but prioritization of work over health and private day-offs are way over that. Over utilization of employees harms mental health.
Missing internal training and educational opportunities in order to further improve the insights and knowledge regarding the business and different functionalities.
No complaints here. Salary and benefits would be fair enough, but overall is not worth the negative factors.
Prioritizes work over health and private time. Does not consider the effort for a successfully completed task or project, but rather concentrates on manual errors made from time to time. Overloads employees, puts time pressure on them and then the chance for human errors increases significantly.
Complaints and feedbacks are not listened to.
Job, tasks, projects would be very interesting and challenging, which is nice. The problem is with mentality, communication and capacity.
Bin nach wie vor stolz, hier arbeiten zu dürfen, Neusiedler ist ein Begriff !
Kann ich nicht beurteilen, aber sind einige Mgmt-Mitglieder in ihrer Rolle da auch wirklich richtig eingesetzt … ? Somit auch fragwürdige Mgmt-Entscheidungen…
Offener kommunizieren …
Potential vorhanden zur Steigerung !
Hat sich verbessert
Im Team OK, übergreifend … ?
Auch hier mit Luft nach oben !
… eindeutig Luft nach oben …
Flexible Arbeitszeiten, pünktlicher Gehalt,
Unterschiedliche Ansichten bei Bonizahlungen. Warum nicht für alle Mitarbeiter vom Konzern denselben. Warum bekommen bestimmte Gruppen nichts und andere sehr viel. Die Ziele werde doch nur gemeinsam geschafft und hier trägt jeder einzelne bei und nicht nur die obere Etage, darum wäre es gerecht, wenn jeder etwas erhält, denn wäre vielleicht auch der Ansporn wieder in manchen Abteilungen besser.
Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit in einer Abteilung - der einzige Unterschied sollten die Erfahrungsjahre sein, aber sonst nichts.
Das meiste lässt sich gut einteilen. Manche Termine müssen eingehalten werden, aber so hat jeder Job seine Vor- und Nachteile.
Wir sind ein gut zusammengespieltes Team.
Die Arbeit in/mit einigen Teams zeichnet sich durch gute Zusammenarbeit und eine starke Wertschätzung aus. Mit der richtigen Führungskraft gibt es echte Chancen, sich einzubringen, Ideen zu teilen und zum Erfolg beizutragen. Besonders hervorzuheben ist der tolle Zusammenhalt im IT Bereich – hier wird offen und respektvoll miteinander kommuniziert und man hilft sich gegenseitig.
Es wäre sinnvoll, die kulturellen Herausforderungen im Unternehmen gezielt anzugehen und einheitliche Standards für Führung und Zusammenarbeit zu etablieren. Ein stärkerer Fokus auf die Unternehmenskultur in allen Bereichen könnte nicht nur die Mitarbeitenden-Erfahrungen verbessern, sondern auch die Zusammenarbeit fördern und den Erfolg des Unternehmens nachhaltig steigern.
Geschäftsführung einfach Spitze
Noch nicht alle in der Region so bewusst welche Topfirma sich da befindet
Hier wird viel geboten für echte Topperformer
Sehr gute Karriereberatung
Benefits vom Feinsten
Sind fixe Unternehmensziele
Teamgeist und toller Spirit durch Führungskraft
Fehlerkultur vorbildlich - macht Mut für Extramile
Es gibt nach schönere Bürogebäude - aber alles ergonomisch am letzten Stand
Hier kann alles ausgesprochen werden und Infos sind alle vorhanden
Wir hier wirklich gelebt
Da gibt es Space und Möglichkeiten ohne Ende
Atmosphäre ist gut
Ist ok
So verdient kununu Geld.