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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Montana Tech Components die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Klommunikation von der Chefetage runter ist zu bemängeln. Man erfährt Dinge eher über die Gerüchteküche. Transparenz wird nicht gefördert. Kommunikation unter Kollegen bzw zwischen Abteilungen oft nicht erwünscht.
Die Kollegen sind wie überall gut. Zusammenhalt kann in Teams bestehen, ist aber nicht gegeben.
Das ist abhängig vom direkt Vorgesetzen. Das Verhältnis mit meinem Vorgesetzen war, nachdem ich gekündigt habe, dermaßen schlecht und es wurde die Professionalität komplett vergessen.
Dagegen war mein erster direkt Vorgesetze in der Firma (ca 8 Monate) ein absolut guter Chef, wo ich nichts Negatives zu sagen habe - Absolut toller Chef.
Manchmal mehr, manchmal weniger. Viele Tätigkeiten waren umsonst und man wird nicht bei Aktivem Weitergestalten unterstützt sondern eher behindert, vorallem wenn man gewissen Subsidiaries zu viele Fragen stellt und zu viel hinterfragt.
Die Atmosphäre unter Angestellten ist nur OK. Das Unternehmen fördert keine Fairness.