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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird immer Lösungsorientiert gearbeitet, immer Neuerungen umgesetzt
Mehr Leute einstellen
Gehalt wird sehr pünktlich bezahlt
Man nimmt aufeinander Rücksicht und Hilft sich gegenseitig.
Informationen bekommt man leider meist nur zwischen Tür und Angel.
Selbstständigkeit und Eigenverantwortung wird gefördert.
besseres Gehalt, weniger Überstunden, mehr Benefits
Arbeitszeiten wechseln täglich
Pünktliches Gehalt
Äpfel zur freien Entnahme
Weihnachtsfeier + Geschenk (Gutschein)
Eis im Sommer, Betriebsausflug
Möglichkeit einer warmen Mahlzeit (Gourmet)
Wenig Raum für Ideen von Mitarbeitern
Es werden teilweise Sachen über einen "bestimmt" ohne vorherige Absprache
Feedbackgespräche Mitarbeiter
Firmeninterne sowie auch externe Kommunikation verbessern
Mehr Sozialleistungen für die Mitarbeiter (z.B. Gratis Kaffee und Tee, Essenszulagen oder Firmenrabatte ermöglichen)
Mehr Lob und Vertrauen für die Mitarbeiter
Meetingkultur fördern um Projekte und Abstimmungen zu klären nicht kurz "zwischendurch"
Das Unternehmen ist eher unbekannt. Mehr Presseberichte oder Social Media wären ein Schritt um potenzielle Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen.
Am Freitag spätestens um 14 Uhr Schluss
Die meisten Mitarbeiter gehen pünktlich heim
Aufgrund flacher Hierarchien gibt es keine "Karriereleiter". Man müsste proaktiv handeln wenn man sich weiterentwickeln will, privat ja aber auf Kosten der Arbeitszeit vermutlich nein.
KV Handel
Hier gibts Luft nach oben - würde die Mitarbeiter Zufriedenheit und Motivation stärken
Teamzusammenhalt mehr stärken
Man arbeitet an einem Strang nicht gegeneinander
Bei den meisten Vorgesetzten Du-Kultur
Lärmpegel unterschiedlich je nach Bereich (Büros ruhiger als Lagerhalle)
Sehr ausbaufähig
Man bekommt firmeninterne Projekte nur inoffiziell mit - hier sollte es mehr Mitarbeiter Updates von 'ganz oben' geben
Auch zwischen den Abteilungen
Es gibt eine sehr gute Gesprächsbasis mit den Vorgesetzten. Es wird auf Anregungen und Kritik eingegangen.
Krisensicherer Arbeitgeber
Bezahlung im Handel, vergleichbar mit Akkordarbeit
Motivation der Arbeitnehmer, an Verschnaufpause bis Anfang Jänner ist e nicht zu denken.
Indem der Frauenanteil sehr hoch ist, wäre eine Kinderbetreuung wie bei EVG und anderen Unternehmen (gerade in den Ferien) wünschenswert.
Arbeitsplatz passt
Krisensichere Privatwirtschaft, Chefleute sehr nett
Die Überlegung, mich im Frühling 2021 versetzen zu lassen, seht im Raum.
Gehalt im Handel ist generell miserabel bezahlt
Es sind doch manche 50+ beschäftigt, was ich persönlich gut finde
Tägliche Erinnerung an Schutzmaske, gilt anscheinend nur ebenerdig
Verkauf, Profit, mehr, ... Akkord?
In meinem Bereich wird jede(r) Mitarbeiter(in) respektiert.
Die fehlenden Informationen für eine korrekte Abwicklung holt man sich eigenständig.
Es wird immer versucht den Betrieb und die Abläufe zu verbessern!
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern!
Mehr und schnellerer Infos an die Kunden!
Sehr angenehmes Arbeitsklima.
Für den größten Anteil ist man aber natürlich selbst verantwortlich!!
Je schneller ausgeliefet wird umso besser ist das Image.
Auch spielt der Lagerstand bei den Kunden eine große Rolle!
Optimal!
Bezahlung ist Marktgerecht!
Sonderprämien für gute Umsatzzahlen des Unternehmens sind von sehr vielen Mitarbeiten erwünscht. Gerade nach der Corona Zeit.
Mit allen Kollegen ist es sehr angenehm, zusammen zu arbeiten.
Die Meinung der älteren Kollegen wird akzeptiert und gehört.
Es findet ein angenehmer Austausch statt.
Sie sind sich nicht zu schade ein kurzes Einzelgespräch zu führen, wenn fragen auftauchen.
Sollte etwas nicht möglich sein wird erklärt, warum!
Alles nötige wird zur verfügung gestellt.
Zielsetzung ist realistisch.
Ich würde mir allerdings wünschen das Werbeplatzierungen länger im voraus geplant und 1-2 monate vorher mit dem Team abgesprochen werden um den eigenen Input mit einfließen lassen zu können.
Wichtige Infos werden oft erst nachgereicht wenn man von sich aus eine anfrage stellt.
Ansonsten wurden mittlerweile Wocheninfos eingeführt die sehr hilfreich sind um Kunden am aktuellsten Stand zu halten.
Frauenanteil ist größer.
Gerade im Telefonverkauf sind es 100 % Damen.
Sehr aufgeschlossen!!
Jeder Kunde ist anders. ;)
Somit bleibt es sehr spannend!
Täglich werden frische Masken sowie Desinfektionsmittel zu Verfügung gestellt, Sicherheitsmaßnahmen werden angeordnet und eingehalten
Alles ok
Gute Handschuhe für PC Bedienung sollten bezahlt werden
Da man ständig Stress hat und Überstunden leisten muss sind die MA sehr überfordert, aber ist ja durch geplanten Schichtbetrieb ab Juni hoffentlich besser
Nach aussen leider nicht so gut da viele MA die Firma die letzten Jahre stressbedingt freiwillig verlassen haben
Teilzeit passt, man kann auch nur einzelne Tage arbeiten aber abends ist man erledigt nach 11-12 Stunden Stress
Wer möchte kann evtl auch Abteilung wechseln usw...
Gehalt müsste für diese anstrengende und verantwortungsvolle Arbeit mehr sein..
Prämie oder andere Zuckerl wären mal wünschenswert zumal die MA die Firma zu Höchstumsatz bringen
Die meisten Kollegen/innen sind sehr nett und hilfsbereit
Auch ältere Personen haben die Möglichkeit bei der Firma zu arbeiten (auch 50 plus!!)
Firmenleitung kümmert sich zu wenig um die MA, Betriebsleitung ist sehr bemüht mit geplantem Schichtbetrieb Montags bzw. Überstd. Reduzierung alles besser für uns zu machen
Wenn man einen fixen Arbeitsplatz hat ist man gut dran! Im Sommer wäre eine Klimaanlage empfehlenswert, die Hitze ist oft unerträglich man fühlt sich wie im Glashaus
Passt gut aber die Whats App Nachrichten zwecks Arbeitsbeginn am nächsten Tag sind immer grausam
Alle werden gleich behandelt ausser wieder mal bei der Entlohnung werden Männer besser entschädigt
Wird öfters mal sehr eintönig nach 11 Stunden
Professionelle Information. Desinfektion, Mund-Nasenschutz wird bereitgestellt. Türgriffe wurden desinfisziert. Für die Kinderbetreuung zuhause wurde eine Lösung gefunden.
Nichts.
Es gibt keine bessere Unterstützung.
Die Vorgesetzten kümmern sich um die Mitarbeiter. Es wird auch gelobt, wenn die Leistung überdurchschnittlich ist.
Ab und zu ein Lob oder eine Anerkennung von den Eigentümern wäre angebracht.
Firma ist mit einem schlechten Image behaftet, was aber nicht unbestimmt stimmt.
Bekam jeden gewünschten Urlaub, sofern genug Mitarbeiter anwesend waren.
In letzter Zeit sehr viele Überstunden, da das Geschäft stark zugenommen hat.
Bei der Urlaubsplanung und jetzt mit Corona wurden Mitarbeiter mit kleinen Kindern
bei der Arbeitszeit sehr entgegengekommen
Es gibt Mitarbeiter die einen Aufstieg in der Firma gemacht haben.
Gehalt ist dem Markt angepasst - könnte natürlich mehr sein. Wird pünktlich ausbezahlt. Für überdurchschnittliche Leistung wäre ein Prämiensystem motivierend.
Leider sehr viele Produkte aus dem fernen China. Lange Transportwege.
Auch in schwierigen Zeiten hält die Mannschaft zusammen.
Es werden auch ältere Bewerber eingestellt.
Vorgesetzte verhalten sich fair zu den Mitarbeitern.
Lärmpegel der Fördertechnik dementsprechend hoch. Es sind leider nur die Büros klimatisiert. Beleuchtung im Altbau nicht optimal, es ist oft sehr düster.
Ist OK.
Ob Frau oder Mann, jung oder älter, es wird versucht keinen zu bevorzugen.
Wenn man bereit ist, kann man in verschiedenen Bereichen arbeiten.
Es wird in Teams gearbeitet und darauf geschaut, dass die Arbeit gerecht aufgeteilt wird.
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