Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge# Gehalt wird immer überpünktlich überwiesen
#Familienfreundlicher Umgang
#Es gibt Gratis Getränke (Kaffee, Wasser) und Obst
# Mitarbeiter-Rabatte
#Geht immer voran - und ist ein krisensicheres Unternehmen
Es gibt eine sehr gute Gesprächsbasis mit den Vorgesetzten. Es wird auf Anregungen und Kritik eingegangen.
Pünktliches Gehalt
Äpfel zur freien Entnahme
Weihnachtsfeier + Geschenk (Gutschein)
Eis im Sommer, Betriebsausflug
Möglichkeit einer warmen Mahlzeit (Gourmet)
Krisensicherer Arbeitgeber
Er wirtschaftet sehr gut aber auf Kosten der Mitarbeiter im Verkauf
Auf manche Antworten muss man sehr lange warten
Bezahlung im Handel, vergleichbar mit Akkordarbeit
Wenig Raum für Ideen von Mitarbeitern
Es werden teilweise Sachen über einen "bestimmt" ohne vorherige Absprache
Die Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt. Wöchtentlich werden Sonderverkäufe, die nichts mit dem eigentlichen Verkauf zu tun haben, gefordert. Das Ergebnis öffentlich vor allen Mitarbeitern prästentiert und die schlechtesten 3 zum "Rapport" gerufen.
Arbeitszeit ist jeden Tag anders
Man muss sehr flexibel handeln, manchmal wäre a Vorlaufzeit nicht schlecht
besseres Gehalt, weniger Überstunden, mehr Benefits
Motivation der Arbeitnehmer, an Verschnaufpause bis Anfang Jänner ist e nicht zu denken.
Indem der Frauenanteil sehr hoch ist, wäre eine Kinderbetreuung wie bei EVG und anderen Unternehmen (gerade in den Ferien) wünschenswert.
Feedbackgespräche Mitarbeiter
Firmeninterne sowie auch externe Kommunikation verbessern
Mehr Sozialleistungen für die Mitarbeiter (z.B. Gratis Kaffee und Tee, Essenszulagen oder Firmenrabatte ermöglichen)
keine mehr, dies ist Job für kurz um sich über Wasser zu halten, aber niemand macht das lange mit
Der am besten bewertete Faktor von Moosmayr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Liegt an jedem einzelnen meiner Meinung nach!
Denn wird gegen jemanden geschimpft... so ist da schnell Unmut im Team
Besser ist es miteinander zu reden - zb bei Morgenbesprechungen... leider sind da manche zu "feige" - schade, denn alle sind erwachsen
Man nimmt aufeinander Rücksicht und Hilft sich gegenseitig.
Teamzusammenhalt mehr stärken
Man arbeitet an einem Strang nicht gegeneinander
Der zusammenhalt unter den Kollegen ist zum Glück noch sehr gut aber das ist auch schon das einzig positive in diesem Betrieb.
wir sind ein tolles Team - der Zusammenhalt passt auf jeden Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moosmayr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt im Handel ist generell miserabel bezahlt
KV Handel
Hier gibts Luft nach oben - würde die Mitarbeiter Zufriedenheit und Motivation stärken
die Leistung der MA wird leider nicht anerkannt - Büro hilft im Lager, Lager ist am Limit ... leider wird dies weder durch Lob noch ein "Zuckerl" anerkannt -
Gehalt wird pünktlich gezahlt - da gibt's nie Probleme
Gehalt müsste für diese anstrengende und verantwortungsvolle Arbeit mehr sein..
Prämie oder andere Zuckerl wären mal wünschenswert zumal die MA die Firma zu Höchstumsatz bringen
Mindestgehalt wird gezahlt, Lohnerhöhungen und Prämien gibt es nicht!! leider gibt es keinen Betriebsrat obwohl Firmen in dieser Grösse einen haben müssten, wie das geht ?!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Überlegung, mich im Frühling 2021 versetzen zu lassen, seht im Raum.
Aufgrund flacher Hierarchien gibt es keine "Karriereleiter". Man müsste proaktiv handeln wenn man sich weiterentwickeln will, privat ja aber auf Kosten der Arbeitszeit vermutlich nein.
Es gibt Mitarbeiter die einen Aufstieg in der Firma gemacht haben.
Wer möchte kann evtl auch Abteilung wechseln usw...
