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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeEs wird immer Lösungsorientiert gearbeitet, immer Neuerungen umgesetzt
Es gibt eine sehr gute Gesprächsbasis mit den Vorgesetzten. Es wird auf Anregungen und Kritik eingegangen.
Pünktliches Gehalt
Äpfel zur freien Entnahme
Weihnachtsfeier + Geschenk (Gutschein)
Eis im Sommer, Betriebsausflug
Möglichkeit einer warmen Mahlzeit (Gourmet)
Krisensicherer Arbeitgeber
Es wird immer versucht den Betrieb und die Abläufe zu verbessern!
Wenig Raum für Ideen von Mitarbeitern
Es werden teilweise Sachen über einen "bestimmt" ohne vorherige Absprache
Bezahlung im Handel, vergleichbar mit Akkordarbeit
Die Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt. Wöchtentlich werden Sonderverkäufe, die nichts mit dem eigentlichen Verkauf zu tun haben, gefordert. Das Ergebnis öffentlich vor allen Mitarbeitern prästentiert und die schlechtesten 3 zum "Rapport" gerufen.
Arbeitszeit ist jeden Tag anders
Zeitdruck, Billigware aus China
Mehr Leute einstellen
besseres Gehalt, weniger Überstunden, mehr Benefits
Motivation der Arbeitnehmer, an Verschnaufpause bis Anfang Jänner ist e nicht zu denken.
Indem der Frauenanteil sehr hoch ist, wäre eine Kinderbetreuung wie bei EVG und anderen Unternehmen (gerade in den Ferien) wünschenswert.
Feedbackgespräche Mitarbeiter
Firmeninterne sowie auch externe Kommunikation verbessern
Mehr Sozialleistungen für die Mitarbeiter (z.B. Gratis Kaffee und Tee, Essenszulagen oder Firmenrabatte ermöglichen)
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern!
Mehr und schnellerer Infos an die Kunden!
Der am besten bewertete Faktor von Moosmayr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man nimmt aufeinander Rücksicht und Hilft sich gegenseitig.
Teamzusammenhalt mehr stärken
Man arbeitet an einem Strang nicht gegeneinander
Der zusammenhalt unter den Kollegen ist zum Glück noch sehr gut aber das ist auch schon das einzig positive in diesem Betrieb.
wir sind ein tolles Team - der Zusammenhalt passt auf jeden Fall
Mit allen Kollegen ist es sehr angenehm, zusammen zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moosmayr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt im Handel ist generell miserabel bezahlt
KV Handel
Hier gibts Luft nach oben - würde die Mitarbeiter Zufriedenheit und Motivation stärken
Gehalt müsste für diese anstrengende und verantwortungsvolle Arbeit mehr sein..
Prämie oder andere Zuckerl wären mal wünschenswert zumal die MA die Firma zu Höchstumsatz bringen
Mindestgehalt wird gezahlt, Lohnerhöhungen und Prämien gibt es nicht!! leider gibt es keinen Betriebsrat obwohl Firmen in dieser Grösse einen haben müssten, wie das geht ?!!!
Gehalt ist dem Markt angepasst - könnte natürlich mehr sein. Wird pünktlich ausbezahlt. Für überdurchschnittliche Leistung wäre ein Prämiensystem motivierend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Überlegung, mich im Frühling 2021 versetzen zu lassen, seht im Raum.
Aufgrund flacher Hierarchien gibt es keine "Karriereleiter". Man müsste proaktiv handeln wenn man sich weiterentwickeln will, privat ja aber auf Kosten der Arbeitszeit vermutlich nein.
Es gibt Mitarbeiter die einen Aufstieg in der Firma gemacht haben.
Wer möchte kann evtl auch Abteilung wechseln usw...
