Wenn Führung nicht führt… dann verlieren flexible Arbeitszeiten, Remote-Work, Dienstwagen auch die Wirkung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bedauerlicherweise kann ich hier nichts erwähnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich versuche es mit einer Metapher:
Im Obstkorb befindet sich ein Obstteil, von vielen Personen bereits erkannt, dass es da nicht mehr hineingehört. Der Obstkorb-Eigentümer belässt jedoch alles so und verliert dadurch wertvolle Energien.
Verbesserungsvorschläge
Es wurden genügend genannt, bedauerlicherweise ist der Arbeitgeber Feedback resistent.
Einen Vorschlag gibt es: einfach mal den Mut zu einer Entscheidung haben, die viele Mitarbeiter fordern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet aufgrund der vielen Strukturthemen und mangelhaften Führungskultur.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft primär digital (Postings, Daten und Links) - und jeder sucht sich dann zu Tode, wo war zum Nachlesen ist. Mein Tipp: es hilft auch mit den Menschen in persönliche - Face-to-face-Kommunikation vor Ort zu gehen. Fördert die Beziehungen!!!
Kollegenzusammenhalt
Bedauerlicherweise wird häufig durch das Management eine „Ost-Süd-Spange“ suggeriert. Im kollegialen Miteinander ist der Zusammenhalt vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Null Sterne sind leider nicht möglich (betrifft unmittelbaren Vorgesetzten).
Führung muss auch führen wollen und KÖNNEN!!!! Als Vorbild vorausgehen! Menschen im Prozess unterstützen und begleiten. Der Vorgesetzte „versteckt“ sich hinter „angeblichen“ Terminen, wenn Unterstützung angebracht gewesen war.
Gleichberechtigung
Na ja, es gibt immer „Gleichere“ :-)
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros sollte man mögen.
Karriere/Weiterbildung
Absolut keine Möglichkeit!!!