Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MOTIONDATA VECTOR Software die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kooperieren oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation läuft primär digital (Postings, Daten und Links) - und jeder sucht sich dann zu Tode, wo war zum Nachlesen ist. Mein Tipp: es hilft auch mit den Menschen in persönliche - Face-to-face-Kommunikation vor Ort zu gehen. Fördert die Beziehungen!!!
Bedauerlicherweise wird häufig durch das Management eine „Ost-Süd-Spange“ suggeriert. Im kollegialen Miteinander ist der Zusammenhalt vorhanden.
Null Sterne sind leider nicht möglich (betrifft unmittelbaren Vorgesetzten).
Führung muss auch führen wollen und KÖNNEN!!!! Als Vorbild vorausgehen! Menschen im Prozess unterstützen und begleiten. Der Vorgesetzte „versteckt“ sich hinter „angeblichen“ Terminen, wenn Unterstützung angebracht gewesen war.
Atmosphäre ist familiär und angenehm ohne lästiges Micromanagement. Die Resultate zählen und das ist auch gut so.
Die Kommunikation ist OK. Wichtige Informationen werden geshared, könnte aber manchmal besser sein.
Die Arbeitsatmosphäre leidet aufgrund der vielen Strukturthemen und mangelhaften Führungskultur.