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Bewertungen

Manuel SperlGründer und GeschäftsführerNovember 2024

Wow, danke für dein super positives Feedback! Es freut uns riesig, dass du unser Team und das Umfeld so wertschätzt. Deine Worte sind ein echtes Kompliment für uns alle. Genau diese Leidenschaft, die du beschreibst, ist das, was uns antreibt und unseren Zusammenhalt so stark macht. Wir kämpfen gemeinsam, und jeder bringt seine Energie ein – sei es bei den spannenden Projekten oder bei der Extra-Meile, die im Motorsport dazugehört.

Deine Wertschätzung für das Engagement der Führungsebene und das tolle Equipment bedeutet uns viel. Wir legen großen Wert darauf, dass jeder die bestmöglichen Arbeitsbedingungen hat, um mit Vollgas loslegen zu können. Auch die offenen und ehrlichen Worte zur Kommunikation sind klasse – wir wollen uns immer weiter verbessern, und es ist schön zu hören, dass dieser Weg spürbar ist.

Danke, dass du mit uns zusammen am Erfolg arbeitest. Lass uns weiterhin mit voller Power und Begeisterung dranbleiben!

Manuel SperlGründer und GeschäftsführerNovember 2024

Hey! Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns riesig, dass du unsere Mischung aus forderndem Motorsport-Alltag und lockerer Team-Atmosphäre schätzt. Genau das macht uns aus – wir packen alle gemeinsam an, bleiben dabei unkompliziert und verlieren nie den Spaß an der Sache.

Es ist super, dass du unseren Teamzusammenhalt so positiv empfindest. Das Kernteam ist wirklich wie eine kleine Familie – und jeder neue Kollege wird herzlich aufgenommen, sodass man sich von Anfang an wohl und integriert fühlen kann. Auch der direkte Austausch mit der Führungsebene ist uns wichtig, auch wenn es mal stressig wird. Hauptsache, die Leidenschaft für den Motorsport bleibt im Mittelpunkt!

Wir freuen uns, dass du den Job als Traumjob bezeichnest und dass du die fairen Arbeitsbedingungen und das respektvolle Miteinander bei uns so positiv wahrnimmst. Lass uns weiterhin gemeinsam mit voller Power dranbleiben!

Manuel SperlGründer und GeschäftsführerNovember 2024

Liebe Ex-Praktikantin,

die mehrmalige Abgabe deiner Bewertung über unterschiedliche Profile zeigt von hohem Einsatz und dass du wohl sehr enttäuscht bist, bei uns im Team keinen Platz gefunden zu haben. Deine Vorgehensweise bestärkt uns jedoch in der Entscheidung, dass du nicht zu unserem Team gepasst hast. Wir schätzen aufrichtiges, konstruktives und ehrliches Miteinander. Wir gestalten gemeinsam, anstatt im Hintergrund anonym schlechte Stimmung zu machen. Wir hätten uns gewünscht, dass du deine Kritik und den Einsatz dafür in den vielen Gesprächen mit dir erwähnt hättest. Das hätte geistige Reife und gesunder Selbstreflexion gezeigt.  

Sei versichert, dass wir "gewisse Dinge" und Aufgaben keinesfalls wegen des Alters oder des Geschlechtes auswählen. Wir wählen unsere Teamaufstellung nach Wissen, Können, Anforderungen, Motivation, Freude, positiver Einstellung, Teamfähigkeit und ganz stark nach Charakter aus. Charakter zeigt sich unter anderem auch darin, wie man Kritik äußert, sich einbringt und positiv mit Freude bei der Sache ist.

Ich wünsche dir, dass du einen für dich passenden Arbeitgeber findest. Das richtige Umfeld für sich zu finden, ist wichtig. Das wünsche ich dir von Herzen. Für unser Team hat es leider wohl nicht gepasst.

Für alle Leserinnen und Leser dieser Bewertung, die Lust an einem freudevollen, positiven und selbstbestimmten Arbeitsumfeld haben, freuen wir uns, wenn du uns kennenlernst und Teil eines tollen Teams wirst, bei dem du auch selbst mitgestalten kannst. Leidenschaft für Motorsport ist Voraussetzung. Und ja, Motorsport findet am Wochenende statt. Wenn dich das während deines Jobs überrascht, dann sind wir sicher nicht die richtige Spielwiese für dich. ;)

Manuel SperlGründer und GeschäftsführerNovember 2024

Vielen lieben Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns riesig zu hören, dass dir die Arbeit bei uns Spaß macht und du das Umfeld als dynamisch und motivierend empfindest. Genau das wollen wir erreichen: dass sich Leistung und Loyalität lohnen und dabei der Spaß für uns alle nicht zu kurz kommt. Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und freuen uns darauf, weiter gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!

Manuel SperlGründer und GeschäftsführerNovember 2024

Vielen Dank für deine 👏 Bewertung! Du hast es wirklich auf den Punkt gebracht: Bei uns sind wir nicht einfach nur ein 👥 – wir sind eine 👪. Wir alle, von 🤞 bis 👴, brennen für den 🏎️, und genau das macht uns aus. Jeder hier zieht an einem ➡️ Strang, wir stehen füreinander ein, egal ob auf der 🏍️ oder im 💼. Klar, es gibt mal stressige 🌐 Wochenenden, aber genau das gehört bei uns dazu – und wir sorgen gemeinsam dafür, dass es immer auch Raum für 🧖🏼 Entspannung gibt.

Es freut uns besonders, dass du die 💬 Kommunikation und die 💪 Unterstützung im Alltag so positiv siehst. Wir sind alle immer füreinander da, sei es bei Fragen zu den 💼 Aufgaben oder wenn's mal privat schwierig wird. Jeder von uns bringt seine eigene 🌱 Energie mit, und das spürt man 🌟. Wir wollen zusammen 🌱 wachsen, uns verbessern und das Beste rausholen – genau so funktioniert unsere Motorsport-👪.

Danke, dass du Teil unseres 👥 Teams bist. Lass uns weiterhin mit 🏎️ Vollgas dranbleiben!

Manuel SperlGründer und GeschäftsführerOktober 2024

Liebe ehemalige Praktikantin,

wir freuen uns sehr, dass du deine Zeit bei uns als lehrreich empfunden hast. Dies bestärkt uns in unseren Bemühungen, jungen und unerfahrenen Talenten die Möglichkeit zu geben, in einem dynamischen Medienbetrieb praktische Erfahrungen zu sammeln. Unser Praktikumsprogramm soll dir dabei helfen, eine fundierte Vorstellung deines weiteren beruflichen Weges zu entwickeln. Für Personen ohne journalistischen Hintergrund bieten wir eine strukturierte und umfassende Einarbeitung an, wobei wir uns die notwendige Zeit nehmen, um einen soliden Einstieg zu gewährleisten. Da eine Motorsport-Saison über das ganze Jahr läuft, bieten wir auch Praktika von bis zu 12 Monaten an, damit Praktikanten alle Aspekte der Motorsport-Jahresplanung miterleben können.

Wir schätzen es sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Arbeit unserer Ressortleiter positiv hervorgehoben hast. Das Team und der Zusammenhalt sind für uns von entscheidender Bedeutung, und es ist schön zu wissen, dass diese Aspekte von dir als Stärke unseres Unternehmens wahrgenommen wurden.

Deine kritischen Anmerkungen zu Personalmanagement, Kommunikation und Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Wir bedauern, dass wir in diesen Bereichen deine Erwartungen nicht erfüllen konnten. Besonders die Kommunikation ist ein wichtiger Punkt, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns hier zu verbessern. Falls du konkrete Vorschläge hast, würden wir diese gerne hören, um entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. In meinen bisherigen Feedbackgesprächen habe ich dazu leider keine konkreten Anregungen erhalten.

Unser Ziel ist es, Dienstpläne so früh wie möglich zu erstellen und eine faire Verteilung der Arbeitsbelastung sicherzustellen. Aufgrund der bisher gewährten maximalen Flexibilität kam es während deinem Praktikum einmal dazu, dass der monatliche Dienstplan wenige Tage vor Beginn des neuen Monats mitgeteilt wurde (ansonsten erfolgt dies normalerweise 1-2 Wochen im Voraus). In Abstimmung mit dem Team haben wir jedoch für dieses Jahr den Dienstplan bereits bis zum Jahresende festgelegt.

Wir würden gerne besser nachvollziehen, wie der Vorwurf, unter der Woche zu wenig zu tun zu haben und sich mit Netflix zu beschäftigen, mit der gleichzeitig beschriebenen Überforderung und mangelnden Work-Life-Balance zusammenhängt. Ein besseres Verständnis deiner Perspektive würde uns sehr helfen, die Situation zu klären. 

Das Thema Gehalt und persönliche Wertschätzung ist uns sehr wichtig. Leider scheint es uns bei den letzten Rückmeldungen nicht gelungen zu sein, dies klar zu vermitteln. Wir haben intensiv im Team darüber reflektiert und sind zu dem Schluss gekommen, dass unsere Praktika sehr fair gestaltet sind und für die richtigen Personen im Team optimal funktionieren. Einzelne Sonderwünsche möchten und werden wir im Sinne der Fairness nicht umsetzen, da es zu meiner Führungsverantwortung gehört, klare und transparente Bedingungen für alle gleichermaßen zu schaffen. Zudem hat dein Praktikum lediglich sechs Monate gedauert, was die Umsetzung einiger längerfristiger Aspekte erschwert hat.

Es tut mir leid, dass du meine Gespräche als manipulativ empfunden hast. Das war und ist niemals unsere Absicht. Wir bemühen uns stets, fair und respektvoll zu sein und unsere Entscheidungen transparent zu erklären. Ich hätte mir gewünscht, dass wir dies noch einmal persönlich besprechen hätten können, um mögliche Missverständnisse zu klären. 

Trotz der genannten negativen Punkte hoffe ich, dass du auch einige positive Erinnerungen an deine Zeit bei uns hast – insbesondere in Bezug auf das Team und die vielfältigen Aufgaben im Motorsport-Journalismus. Wir sind weiterhin bestrebt, unser Unternehmen zu verbessern, und würden uns freuen, wenn uns ehemalige Mitarbeiter dabei unterstützen, indem sie offen mit uns kommunizieren. Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für deine Zukunft.

Wir machen Motorsport-Magazin. Wir brennen alle für Formel 1, MotoGP und Co. Diese Begeisterung treibt uns an, sie vereint uns, und das spürt man jeden Tag in unserer Arbeit. In unser Team passen auch nur Leute, die tatsächlich dafür Extrameilen gehen, Lust am gemeinsamen Mitgestalten haben, und nicht zurückschrecken, wenn es mal herausfordernd wird. Wir hier alle genießen unsere Freiheit und unseren Gestaltungsspielraum, und diese Freiheit motiviert uns immer wieder, kreative Lösungen zu finden und neue Ideen umzusetzen. Das macht uns einzigartig und unterscheidet uns von anderen. Es geht nicht nur darum, unsere Aufgaben abzuarbeiten, sondern aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen und die Zukunft des Motorsports mitzugestalten. Und wenn es Breaking News gibt, dann herrscht auch mal konstruktives Chaos, das gehört dazu und lässt uns gemeinsam wachsen. Es gibt Personen, die darin Positives sehen, über sich hinauswachsen, und es als Chance begreifen, noch besser zu werden. Andere sehen hingegen nur das Negative und versuchen, Negatives zu verbreiten. Davon distanzieren wir uns als gesamtes Team bewusst und entschieden. Wir suchen positiv gestimmte und freudige Kollegen, die mit uns an einem Strang ziehen, weil wir gemeinsam weiter wachsen wollen. Wir möchten ein Umfeld schaffen, das von Freude, Motivation und Zusammenhalt geprägt ist, in dem jeder sein Bestes geben kann und sich unterstützt fühlt.

Lieber Leser, liebe Leserin, lerne uns persönlich kennen und mache dir ein Bild. Wir sind eine coole, unkomplizierte Truppe mit Adrenalin im Blut. 😊

Manuel SperlGründer und GeschäftsführerOktober 2024

Liebe ehemalige Praktikantin, auch dir vielen Dank für die Bewertung.

Stolz auf unser Team - Sehr schön, dass du das starke Team erwähnst. Darauf bin ich in der Tat sehr stolz, denn unsere festen Mitarbeiter sind über viele Jahre, ja sogar Jahrzehnte bei uns und finden Motorsport-Magazin.com entgegen der hier sehr polarisierten und teils unreflektierten Bewertung als tollen Arbeitsplatz. Ich trage dafür Verantwortung, für diesen tollen Arbeitsplatz und für dieses tolle Team die Rahmenbedingungen zu setzen.

Das starke Team bestärkt mich, die flachen Hierarchien, offenen Türen und das enge, freundschaftliche Miteinander aufrechtzuerhalten. Wir werden auch weiterhin stark auf Eigeninitiative, Selbstverantwortung und Spaß am Neuen ausprobieren in unserer Führungskultur verankern. Diesen Freiraum, sich zu entwickeln, möchte ich jedem geben. Ich spreche diesbezüglich auch immer gern von unserer "Spielwiese".

Großes Engagement in unserem Team wird mit einem einzigartigen Zugang zur Motorsport-Szene belohnt. Bei uns bist du mitten im Geschehen dabei. In unserem Team hat jeder von Tag 1 an die Möglichkeit, etwas Großartiges zu leisten und aktiv mitzugestalten.

Ich finde es sehr schade, dass du eine Vielzahl der hier geäußerten Kritikpunkte weder mir noch unserem Führungsteam geäußert hast. Dazu gab es sowohl bei den laufenden persönlichen Gesprächen mit dir Gelegenheit als auch immer spontan im Büro – zumal ich ja nur einen kurzen Zuruf von dir entfernt saß.

Ich habe immer sehr offene und direkte Worte gewählt und werde das auch weiterhin tun. Vermutlich war auch das sehr irritierend. Ich möchte hier zwecks transparenter Darstellung gegenüber Dritten auch gerne auf deine Kritikpunkte eingehen:

Kommunikation:
Wenn sich die 1 von 5 Sternen bei "Kommunikation" darauf bezieht, dass deine Vorschläge andere Arbeitsabläufe betrafen, dann bedenke bitte, dass wir hier im Team unsere Arbeitsabläufe seit mehr als 25 Jahren erarbeitet und sie auch ganz bewusst so gestaltet haben. Wir wollen uns laufend verbessern, keine Frage. Aber hier bitten wir darum, dass uns Praktikanten, die noch keine Berufserfahrung haben, auch gerne vertrauen können, dass wir unsere Arbeitsabläufe bestmöglich im Sinne unseres Teams und unserer über 1 Mio. Leser unserer Medien gestalten.

Work-Life-Balance:
Formel 1 findet am Wochenende statt, und ab und zu geschehen dann auch noch unerwartete Dinge, oder unser Team versucht neue redaktionelle Abläufe. Unser Motorsport-begeistertes Team bleibt aber auch bei all diesen Unwägbarkeiten dran. Dass dann auch mal die einen oder anderen Stunden spontan zusätzlich anfallen, lässt sich nicht vermeiden. Auch in meinem Gespräch mit dir hatte ich darauf hingewiesen und dich gebeten, dass du jederzeit an Tagen, an denen mal wenig los ist, gerne Zeitausgleich nehmen kannst. Es wird viel Flexibilität gefordert, daher bitte ich um Verständnis, dass ein Mindestmaß an Flexibilität auch zugebilligt werden muss. Diese Eigenverantwortung im Team erscheint mir wichtig, gerade in einem Umfeld, das leider eben nicht wie in einer prozessorientierten Fabrik durchgetaktet geplant werden kann. Ich bin überzeugt, dass unsere festen Mitarbeiter auch hierzu eine reflektiertere und authentischere Meinung haben. Im Rahmen unserer Möglichkeiten setzen wir bestmögliche Maßnahmen zur Work-Life-Balance um, das bedeutet Ausgleichszeiten zu den unumgänglichen Motorsport-Wochenenden, Home-Office-Möglichkeiten, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, flexiblen Urlaub, kurzfristige Änderungswünsche, flexible Arbeitszeiten, Sport, Mittagessen im Büro und vieles mehr. Wir gehen maximal auf individuelle Bedürfnisse ein. Ich würde daher sehr gerne wissen, was du unter Work-Life-Balance verstehst und was du konkret ändern würdest.

Vorgesetztenverhalten:
Ich hätte mich gefreut, wenn du mir dieses Feedback auch persönlich gegeben hättest. Wie du weißt, bevorzuge ich das persönliche Gespräch gegenüber anonymen Rückmeldungen. Mit dem Vorwurf der Manipulation wurde ich bisher noch nicht konfrontiert. Ich bin diesbezüglich umgehend mit meinem Team ins Gespräch gegangen. Mein Team hat mich bisher in meiner Interpretation jedoch sehr bestätigt. Jegliche Art der Manipulation ist mir fremd. Ganz im Gegenteil: Ich versuche stets nach bestem Wissen und Gewissen, auf Kritik aufrichtig reflektiert einzugehen und Zusammenhänge zu erklären.

Gehalt:
Der Lohn orientiert sich an Fähigkeiten, der konkreten Arbeit, der Erfahrung, der Einsatzbereitschaft und auch an dem, was wir als Team gemeinsam erwirtschaften können. Was wäre denn aus deiner Sicht für dich fair? Wie schätzt du denn deine Erfahrung und persönliche Leistung ein?

Karriere/Weiterbildung:
Dein Feedback hierzu verwundert uns. Alle Kollegen durchlaufen bei uns ein umfassendes Ausbildungsprogramm. Ergänzend haben wir zahlreiche Schulungsvideos zu verschiedenen Themen auf unserer internen Informationsplattform hinterlegt. Wir haben den Karriere- und Bildungsweg transparent kommuniziert, und unsere Stammmitarbeiter zeigen, welche Möglichkeiten der Karriereentwicklung es im Team gibt. In einem Team mit einer ausgeprägten Mitgestaltungskultur stehen alle Türen offen. Gleichzeitig sind Selbstreflexion und realistische Selbsteinschätzung wichtige Grundpfeiler für persönliche Weiterentwicklung.


*** Fazit ****
Bemerkenswert ist, dass es hier die überwiegende Mehrheit der Fragen um periphere, zwar wichtige Dinge geht, aber der wohl wichtigste Kern der eigentlichen Tätigkeit gar nicht bewertet oder zumindest in gleichem Umfang abgebildet wird. Sollte uns allen nicht der Job auch Spaß machen?

Ja, wir machen Motorsport-Magazin. Wir brennen alle für Formel 1, MotoGP und Co. Diese Begeisterung treibt uns an, sie vereint uns, und das spürt man jeden Tag in unserer Arbeit. In unser Team passen auch nur Leute, die tatsächlich dafür Extrameilen gehen, Lust am gemeinsamen Mitgestalten haben, und nicht zurückschrecken, wenn es mal herausfordernd wird. Wir hier alle genießen unsere Freiheit und unseren Gestaltungsspielraum, und diese Freiheit motiviert uns immer wieder, kreative Lösungen zu finden und neue Ideen umzusetzen. Das macht uns einzigartig und unterscheidet uns von anderen. Es geht nicht nur darum, unsere Aufgaben abzuarbeiten, sondern aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen und die Zukunft des Motorsports mitzugestalten. Und wenn es Breaking News gibt, dann herrscht auch mal konstruktives Chaos, das gehört dazu und lässt uns gemeinsam wachsen. Es gibt Personen, die darin Positives sehen, über sich hinauswachsen, und es als Chance begreifen, noch besser zu werden. Andere sehen hingegen nur das Negative und versuchen, Negatives zu verbreiten. Davon distanzieren wir uns als gesamtes Team bewusst und entschieden. Wir suchen positiv gestimmte und freudige Kollegen, die mit uns an einem Strang ziehen, weil wir gemeinsam weiter wachsen wollen. Wir möchten ein Umfeld schaffen, das von Freude, Motivation und Zusammenhalt geprägt ist, in dem jeder sein Bestes geben kann und sich unterstützt fühlt.

Lieber Leser, liebe Leserin, lerne uns persönlich kennen und mache dir ein Bild. Wir sind eine coole, unkomplizierte Truppe mit Adrenalin im Blut. 😊

Manuel SperlGründer und GeschäftsführerOktober 2024

Danke für deine Bewertung! Ich hätte mir gewünscht, dass wir die Gelegenheit gehabt hätten, deine Bedenken im Rahmen unserer Gespräche zu besprechen. Ich habe mich mit dir persönlich oftmals zusammengesetzt und aktiv nach Feedback und Verbesserungsvorschlägen gefragt. Das hätte dem ganzen Team und mir die Gelegenheit gegeben, deine Kritik aufzugreifen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Ich verstehe, dass es schwierig sein kann, solche Themen direkt anzusprechen, und würde mich freuen, wenn du in Zukunft eine offenere Kommunikation finden könntest. Wann wärst du denn für ein Gespräch verfügbar?

Auch wenn studentische Praktika in unserer Branche üblicherweise unbezahlt sind, werden bei uns alle Praktika mit 1.000 € pro Monat plus Zuzahlung für Mittagessen entgolten. Die Konditionen wurden auch mit dir im Vorfeld besprochen, sind transparent in deinem Arbeitsvertrag ersichtlich und im Medienbranchen-Vergleich überdurchschnittlich hoch. Bestimmt wachsen mit diesem Praktikumsentgelt keine Bäume zum Himmel und ich verstehe, dass man sich damit manche Wünsche noch nicht leisten kann, aber wie wir denken, ist es für das Reinschnuppern in die Tätigkeitsbereiche sehr fair. Der Lohn orientiert sich an Fähigkeiten, der konkreten Arbeit, der Erfahrung, der Einsatzbereitschaft und auch nach dem, was wir als Team gemeinsam erwirtschaften können. Was wäre denn aus deiner Sicht fair? Natürlich gibt es hier einen Unterschied, ob du ein Praktikum machst oder so wie andere in unserem 30-köpfigen Team seit mehr als 10 Jahren an Board sind, Familie haben und sich ein erfahrenes Netzwerk aufgebaut haben. Ich bin stolz auf mein Team!

Studentische Pflichtpraktika sind Teil deiner Ausbildung. Sie ermöglichen einen ersten Einblick in die jeweiligen Tätigkeitsbereiche. Du lernst unter anderem im Team zu arbeiten, Aufgabenstellungen zu bewältigen, mit Herausforderungen umzugehen, dich einzuordnen und dich zu organisieren. Zudem lernst du branchenspezifische Gegebenheiten kennen, wie z. B. die Arbeit an Wochenenden, da Formel 1 und andere Events am Wochenende stattfinden. Ganz bestimmt ist dieser Job nicht für jeden etwas. Auch dazu dient das Praktikum, so wie mit dir besprochen, kennenzulernen, ob das Umfeld zu dir passt.

Danke, dass du unsere sehr familiäre und zuvorkommende Art sowie den Kollegenzusammenhalt lobst.

Ich habe dein Feedback zum Anlass genommen, deine Kritikpunkte im Team zu besprechen und herauszufinden, ob wir etwas besser machen können. Work-Life-Balance wird für unsere Mannschaft großgeschrieben, das bedeutet Ausgleichszeiten zu den unumgänglichen Motorsport-Wochenenden, Home-Office-Möglichkeiten, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, flexiblen Urlaub, kurzfristige Änderungswünsche, flexible Arbeitszeiten, Sport, Mittagessen im Büro und vieles mehr. Wir gehen maximal auf individuelle Bedürfnisse ein. Ich würde daher sehr gerne wissen, was du unter Work-Life-Balance verstehst und was du denn konkret ändern würdest.

Umwelt- und Sozialbewusstsein: Die Wichtigkeit von Recycling und Mülltrennung wird immer wieder angesprochen; ein entsprechendes System ist vorhanden. Darauf wurde sowohl während der Einschulung hingewiesen, es ist auch in den Onboarding-Dokumenten vorhanden und wird immer wieder besprochen. Zudem bestellen wir Mittagessen bei einem lokalen Lieferanten, der regionale Zutaten verwendet, Gerichte in umweltschonenden Karton-Verpackungen tiefgefroren liefert. Wir beziehen 100 % Strom aus erneuerbarer Energie - sowohl im Büro als auch in unserer Serverinfrastruktur, wir versuchen maximal viel digital abzuwickeln und Dienstreisen auf das Nötigste zu reduzieren. Des Weiteren lassen wir unsere Muttergesellschaft über Ecovadis transparent prüfen. Alle Kolleginnen und Kollegen sind gleichberechtigt und ich bin stolz darauf, dass wir im Team sehr junge und auch ältere Kollegen haben, die selbst während der wohlverdienten Pension noch gerne bei uns mitarbeiten; wir haben Teammitglieder aus unterschiedlichen kulturellen Kreisen, männlich, weiblich, divers - wir sind ein buntes Team und ich schätze jede Person gleichermaßen. Wir arbeiten gemeinsam an unserer Leidenschaft: Motorsport!

Kannst du mir bitte mitteilen, inwiefern Umwelt- und Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung in der Firma nicht existieren, was du denn darunter verstehst und welche weiteren Maßnahmen du denn umsetzen würdest?

Ich möchte eine offene und konstruktive Diskussion fördern, in der alle Beteiligten ihre Anliegen direkt äußern können. Reife zeigt sich auch dadurch, wie man mit persönlichen Wünschen, Anregungen und Vorschlägen umgeht. Wir hier bei Motorsport-Magazin.com sind ein Team, in dem jeder ein Teil des Großen und Ganzen ist und sich auch selbst entsprechend einbringen und aktiv gestalten kann. Dazu ermutige ich immer wieder. Ich möchte in unserem Team kein "Law and Order" haben und schätze unsere gemeinsame Spielwiese. Den individuellen Gestaltungsspielraum möchte ich für alle beibehalten. Wir alle tragen gemeinsam zur Arbeitsatmosphäre, zum Kollegenzusammenhalt, zur Work-Life-Balance, zum Image, zur Gleichberechtigung etc. bei – auch dein Beitrag ist wichtig!

Ich lade alle Interessenten an Motorsport-Magazin.com ein, sich persönlich ein Bild zu machen und auf dieser Basis reflektiert zu urteilen.

Manuel SperlGründer und GeschäftsführerOktober 2024

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Wir schätzen jede Rückmeldung sehr und nehmen uns deine Worte zu Herzen. Ich möchte darauf hinweisen, dass ich am 9. Oktober auf das sehr ähnliche Feedback reagiert habe und dir in unserer Antwort eine offene und konstruktive Diskussion angeboten habe.

Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und das Team als sehr positiv empfunden hast. Wir sind stolz auf unsere Teamkultur und die familiäre Atmosphäre, die wir gemeinsam schaffen.

Für die weiteren von dir genannten Kritikpunkte stehe ich auch nach wie vor für ein persönliches Gespräch bereit, um Missverständnisse auszuräumen und konkrete Lösungen zu finden. Wir möchten uns immer verbessern und sind dankbar, wenn wir konstruktives Feedback erhalten, das uns dabei hilft.

Übrigens musste ich bei deinem Hinweis auf Netflix schmunzeln. Gerade in kreativen Jobs zeigt sich in Leerlaufzeiten sehr schön der Charakter, das persönliche Verantwortung und die Eigeninitiative. Genau das sind Aspekte, nach denen ich Praktika auch gerne bewerte: Wie gut jemand mit solchen Leerzeiten umgeht, kreatives Potential entfalten kann und anderen im Team unter die Arme greift, wenn in anderen Bereichen viel zu tun ist.

Nochmals danke für deine Rückmeldung, und ich hoffe, dass wir doch noch die Möglichkeit haben, uns in einem offenen Dialog auszutauschen.