Außen hui, innen pfui! Leider trügt der Schein von modernen und innovativen Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Essen in der Kantine und den Mitarbeiterzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation mit den Mitarbeitern
Teilweise viel zu langen Arbeitszeiten
Wertschätzung der Führungsetage zu den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Es muss unbedingt an der Kommunikationskultur gearbeitet werden. Außerdem sollten die Mitarbeiter in gewissen Entscheidungsprozesse mit einbezogen werden.
Es sollte eine richtige Einschulphase für neue Mitarbeiter geben, damit diese sie keinen richtigen Überblick bekommen. So kündigen neue Mitarbeiter nicht direkt nach 6 Monaten und kann man der hohen Fluktuation entgegenwirken.
Arbeitsatmosphäre
Immer Stressig und wenn die Geschäftsführung schlecht drauf ist, muss man den Kopf einziehen.
Leider gibt es keine richtige Wertschätzung. Für die operativen Mitarbeiter gibt es pro positiven Kundenfeedback einen Orden, der in ein Geschenk umgewandelt werden kann. Für Office-Mitarbeiter wird dieses System nicht angewendet, auch wenn sie bei Veranstaltungen mitgewirkt haben. Diese werden dadurch nie wertgeschätzt und hören auch nie ein "Danke" oder "gut gemacht".
Kommunikation
Es herrscht keine Kommunikation im Unternehmen. Es gibt wohl wöchentlich ein Jour Fixe, man wird jedoch dort vor Vollendete Tatsachen gestellt. Die Geschäftsführung spricht untereinander kaum und man muss als Mitarbeiter den Infos nachlaufen, weil man sonst keine Antwort bekommt. Außerdem ist die Sprechkultur sehr mangelhaft. Es wird sich über Kollegen beschwert, aber das Problem wird nicht direkt angesprochen. Auch die Geschäftsführung hat seine Lieblinge und lässt es den anderen Kollegen spüren.
Des weiteren werden oft sehr unpassende private Themen besprochen, die nichts am Arbeitsplatz verloren haben.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gibt es einen sehr guten Kollegenzusammenhalt, jedoch gibt es auch welche, die einen das Leben unnötig schwer machen. Jeder sitzt im selben Boot und deswegen versucht man sich auch gegenseitig zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen möchte am liebsten eine Work-Work Balance. Home-Office ist grundsätzlich nicht erlaubt und wenn es einmal notwendig ist, wird es nicht als Arbeitszeit angesehen. Jeder Mitarbeiter hat eine 20h Überstundenpauschale, die man auch "leisten" muss. Also man hat keine 40 Stundenwoche sondern eine 45 Stundenwoche.
Vorgesetztenverhalten
Leider wird sehr von oben herab kommuniziert. Es gibt ein paar Lieblinge und die dürfen sich sehr viel erlauben.
Für Fehler von anderen wird sehr gerne eine andere Person zur Verantwortung gezogen.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr interessante Events und Kunden, die man bei anderen Caterer nicht betreuen kann. Ebenfalls bekommt man einen Einblick in verschiedene Locations in Wien.
Gleichberechtigung
50/50 Frauen und Männer. Grundsätzlich werden die Männer aber besser bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im operativen Geschäft gibt es keine älteren Kollegen. Lediglich im Backoffice sind vereinzelt ältere Kollegen dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird leider sehr viel Essen weggeworfen. Auch mit dem Inventar wird nicht sachgemäßig umgegangen, weswegen sehr viele Teile schnell kaputt gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss sehr gut verhandeln, damit man ein gutes Gehalt bekommt. Sonst wird man über den Tisch gezogen.
Frühstück und Mittagessen stehen gratis zur Verfügung.
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