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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDass an den Menschen gedacht wird, natürlich in erster Linie an den Kunden, aber auch sehrwohl an den Angestellten
Immer am Puls der Zeit
Die Aussicht ist schön und es kann ein lustiges Team sein. Gute Produkte.
Gratis Essen in der Kantine und den Mitarbeiterzusammenhalt
Lockerheit und Kultfaktor
Die größte Einsparung findet am Arbeitnehmer statt, das muss sich auf jeden Fall ändern.
Die Anfahrt ist fast schon unzumutbar, da sie auch nicht toleriert wird.
Kommunikation mit den Mitarbeitern
Teilweise viel zu langen Arbeitszeiten
Wertschätzung der Führungsetage zu den Mitarbeitern
Manchmal dauern die Dienste sehr lange
Dass immer mehr Aufträge angenommen werden, als ohne extremen Druck bewältigbar wären.
Sich manipulieren zu lassen.
Zu verbessern gibt es immer etwas
- Lohn sollte angepasst werden.
- Essen sollte umsonst sein, zumal ja eine eigene Küche vorhanden ist.
- Trinkgeld sollte durch alle geteilt werden, dadurch würde eine entspannterer Arbeitsatmosphäre entstehen.
- Die Trinkgeldbeteiligung für die Geschäftsführung muss abgeschafft werden, das ist ein Unding und entzieht sich jeglicher Nachvollziehbarkeit. Wenn das Gehalt für die Geschäftsführung zu gering ist, darf man das nicht dadurch aufbessern!
- Die Pause sollte in die 8 Stunden integriert werden - bleibt man nur 8 Stunden, arbeitet ...
Es muss unbedingt an der Kommunikationskultur gearbeitet werden. Außerdem sollten die Mitarbeiter in gewissen Entscheidungsprozesse mit einbezogen werden.
Es sollte eine richtige Einschulphase für neue Mitarbeiter geben, damit diese sie keinen richtigen Überblick bekommen. So kündigen neue Mitarbeiter nicht direkt nach 6 Monaten und kann man der hohen Fluktuation entgegenwirken.
Vielleicht auch mehr älteren Menschen die Chance geben zu arbeiten.
Die Kommunikation mit den Angestellten hat Verbesserungspotential. Oft wird man Wunsch vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne, dass Änderungen kommuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Motto Catering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn es hart auf hart kommt, halten alle Zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Grundsätzlich gibt es einen sehr guten Kollegenzusammenhalt, jedoch gibt es auch welche, die einen das Leben unnötig schwer machen. Jeder sitzt im selben Boot und deswegen versucht man sich auch gegenseitig zu unterstützen.
Ich hab sehr gut mit meinen Kollegen auskommen können
Durch die Trinkgeld-Situation mit eigenen Stationen, wird eine große Konkurrenz zwischen den KellnerInnen geschaffen, was dem allgemeinen Arbeitsklima nicht gut tut.
Es gibt immer jemanden der einem hilft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motto Catering ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Anfahrt mit ca einer Stunde im Schnitt, wird nicht vom Arbeitgeber berücksichtigt. Bei einer 8 Stunden Schicht wird die halbe Stunde Pause on top gerechnet. Oftmals ist jedoch einfach keine Zeit, die Pause auch nehmen zu können.
Essen muss bezahlt werden! Es gibt zwar einen Mitarbeiterrabatt von 66%, aber wenn Hauptgerichte ab 15€ aufwärts losgehen, muss dafür trotzdem fast eine Nettoverdienststunde aufgewendet werden - heißt, Anfahrt und Abfahrt ca 2 Stunden, eine Stunde muss man für das Essen abziehen, ...
Das Unternehmen möchte am liebsten eine Work-Work Balance. Home-Office ist grundsätzlich nicht erlaubt und wenn es einmal notwendig ist, wird es nicht als Arbeitszeit angesehen. Jeder Mitarbeiter hat eine 20h Überstundenpauschale, die man auch "leisten" muss. Also man hat keine 40 Stundenwoche sondern eine 45 Stundenwoche.
Bereitschaft zu Überstunden gehört zum guten Ton
Anzahl der zu arbeitenden Tage sind frei wählbar. Ein Dienst kann jedoch (einschließlich Abrechnungsprozedur) bis zu 12 std. dauern. Pausen (außer Zigaretten pausen bis zu 5 min) sind aufgrund des Gäste Aufkommens und des Personaleinsatzes nicht möglich. Ein gesundes Work-Life-Balance ist unter Berücksichtigung einer regulären (5 Tage Woche) und gegebenen Arbeitsbedingungen nicht möglich.
eher work-work balance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden Mitarbeitern ermöglicht. Wenn man Einsatz zeigt, kommt man auch die Karriereleiter schnell hoch.
Aufstiegschancen sind gut!
Ich bekam auch schon die Möglichkeit aufzusteigen. Wie schon gesagt... Gastro muss man mögen und wollen
Dadurch, dass es keine Gehaltserhöhungen gibt, ist das Beste was man erreichen kann, eine eigene Station zu bekommen bei der das Trinkgeld dann gut sein kann. Möglicherweise gibt es noch abweichende Absprachen für die Service-Leitung.
Entweder man beugt sich, oder man lässt es bleiben.
