Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageDass an den Menschen gedacht wird, natürlich in erster Linie an den Kunden, aber auch sehrwohl an den Angestellten
Gratis Essen in der Kantine und den Mitarbeiterzusammenhalt
Das Augenmerk auf die Verpflegung der Mitarbeiter, die Dörderunf persönlicher und beruflicher Weiterbildung und den starken Teamgeist.
Kommunikation mit den Mitarbeitern
Teilweise viel zu langen Arbeitszeiten
Wertschätzung der Führungsetage zu den Mitarbeitern
Dass immer mehr Aufträge angenommen werden, als ohne extremen Druck bewältigbar wären.
Es muss unbedingt an der Kommunikationskultur gearbeitet werden. Außerdem sollten die Mitarbeiter in gewissen Entscheidungsprozesse mit einbezogen werden.
Es sollte eine richtige Einschulphase für neue Mitarbeiter geben, damit diese sie keinen richtigen Überblick bekommen. So kündigen neue Mitarbeiter nicht direkt nach 6 Monaten und kann man der hohen Fluktuation entgegenwirken.
Die Kommunikation mit den Angestellten hat Verbesserungspotential. Oft wird man Wunsch vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne, dass Änderungen kommuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Motto Catering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es einen sehr guten Kollegenzusammenhalt, jedoch gibt es auch welche, die einen das Leben unnötig schwer machen. Jeder sitzt im selben Boot und deswegen versucht man sich auch gegenseitig zu unterstützen.
Es gibt immer jemanden der einem hilft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motto Catering ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen möchte am liebsten eine Work-Work Balance. Home-Office ist grundsätzlich nicht erlaubt und wenn es einmal notwendig ist, wird es nicht als Arbeitszeit angesehen. Jeder Mitarbeiter hat eine 20h Überstundenpauschale, die man auch "leisten" muss. Also man hat keine 40 Stundenwoche sondern eine 45 Stundenwoche.
Bereitschaft zu Überstunden gehört zum guten Ton
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind gut!
Geschäftsführung ist immer dafür offen
