8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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eindeutig 5 Sterne für meinen Ex-Firma
top Arbeitsklima. Bin sehr gerne zur Arbeit gekommen
Wünsche wurden bei der Dienstplanerstellung berücksichtigt
guter Verdienst mit top Trinkgeld
wir hatten das Umweltsiegel
habe nach wie vor Kontakt zu meinen Ex-Kollegen
genauso wie mit den jungen Kollegen
einwandfrei
neuester Stand
alle relevanten Informationen wurden uns im Service weitergegeben
es wird diversity gelebt
meine Aufgaben haben mir Spaß gemacht
Dass an den Menschen gedacht wird, natürlich in erster Linie an den Kunden, aber auch sehrwohl an den Angestellten
Top
Aufstiegschancen sind gut!
Der Chef hat wirklich was am Kasten!
Gratis Essen in der Kantine und den Mitarbeiterzusammenhalt
Kommunikation mit den Mitarbeitern
Teilweise viel zu langen Arbeitszeiten
Wertschätzung der Führungsetage zu den Mitarbeitern
Es muss unbedingt an der Kommunikationskultur gearbeitet werden. Außerdem sollten die Mitarbeiter in gewissen Entscheidungsprozesse mit einbezogen werden.
Es sollte eine richtige Einschulphase für neue Mitarbeiter geben, damit diese sie keinen richtigen Überblick bekommen. So kündigen neue Mitarbeiter nicht direkt nach 6 Monaten und kann man der hohen Fluktuation entgegenwirken.
Immer Stressig und wenn die Geschäftsführung schlecht drauf ist, muss man den Kopf einziehen.
Leider gibt es keine richtige Wertschätzung. Für die operativen Mitarbeiter gibt es pro positiven Kundenfeedback einen Orden, der in ein Geschenk umgewandelt werden kann. Für Office-Mitarbeiter wird dieses System nicht angewendet, auch wenn sie bei Veranstaltungen mitgewirkt haben. Diese werden dadurch nie wertgeschätzt und hören auch nie ein "Danke" oder "gut gemacht".
Top Image und Name.
Das Unternehmen möchte am liebsten eine Work-Work Balance. Home-Office ist grundsätzlich nicht erlaubt und wenn es einmal notwendig ist, wird es nicht als Arbeitszeit angesehen. Jeder Mitarbeiter hat eine 20h Überstundenpauschale, die man auch "leisten" muss. Also man hat keine 40 Stundenwoche sondern eine 45 Stundenwoche.
Man muss sehr gut verhandeln, damit man ein gutes Gehalt bekommt. Sonst wird man über den Tisch gezogen.
Frühstück und Mittagessen stehen gratis zur Verfügung.
Es wird leider sehr viel Essen weggeworfen. Auch mit dem Inventar wird nicht sachgemäßig umgegangen, weswegen sehr viele Teile schnell kaputt gehen.
Grundsätzlich gibt es einen sehr guten Kollegenzusammenhalt, jedoch gibt es auch welche, die einen das Leben unnötig schwer machen. Jeder sitzt im selben Boot und deswegen versucht man sich auch gegenseitig zu unterstützen.
Im operativen Geschäft gibt es keine älteren Kollegen. Lediglich im Backoffice sind vereinzelt ältere Kollegen dabei.
Leider wird sehr von oben herab kommuniziert. Es gibt ein paar Lieblinge und die dürfen sich sehr viel erlauben.
Für Fehler von anderen wird sehr gerne eine andere Person zur Verantwortung gezogen.
Es herrscht keine Kommunikation im Unternehmen. Es gibt wohl wöchentlich ein Jour Fixe, man wird jedoch dort vor Vollendete Tatsachen gestellt. Die Geschäftsführung spricht untereinander kaum und man muss als Mitarbeiter den Infos nachlaufen, weil man sonst keine Antwort bekommt. Außerdem ist die Sprechkultur sehr mangelhaft. Es wird sich über Kollegen beschwert, aber das Problem wird nicht direkt angesprochen. Auch die Geschäftsführung hat seine Lieblinge und lässt es den anderen Kollegen spüren.
Des weiteren werden oft sehr unpassende private Themen besprochen, die nichts am Arbeitsplatz verloren haben.
50/50 Frauen und Männer. Grundsätzlich werden die Männer aber besser bezahlt.
Es gibt sehr interessante Events und Kunden, die man bei anderen Caterer nicht betreuen kann. Ebenfalls bekommt man einen Einblick in verschiedene Locations in Wien.
Das Augenmerk auf die Verpflegung der Mitarbeiter, die Dörderunf persönlicher und beruflicher Weiterbildung und den starken Teamgeist.
Dass immer mehr Aufträge angenommen werden, als ohne extremen Druck bewältigbar wären.
Die Kommunikation mit den Angestellten hat Verbesserungspotential. Oft wird man Wunsch vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne, dass Änderungen kommuniziert werden.
Teamgeist ist spürbar, allerdings wird sehr viel abverlangt
Bereitschaft zu Überstunden gehört zum guten Ton
Geschäftsführung ist immer dafür offen
Zahlt besser als der Branchendurchschnitt.
Wird stetig verbessert.
Es gibt immer jemanden der einem hilft.
Umgang mit Kollegen jeden Alters sehr respektvoll
In den meisten Fällen sehr professionell und Lösungsorientiert.
Stress, kaum Zeit für Pausen, hoher sozialer Druck
Viel Gossip
Keine klare Aufgabenverteilung.