22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 59%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das MOTTO ist ein guter Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung ist Teil der Firmenkultur. Auch wenn es oft stressig ist, wird auf respektvollen Umgang viel wert gelegt.
Image
Super Image rund um die MOTTO Group.
Work-Life-Balance
So gut wie es in der Gastronomie gehen kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden Mitarbeitern ermöglicht. Wenn man Einsatz zeigt, kommt man auch die Karriereleiter schnell hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlt weit über KV und dem Mitbewerb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Green zertifiziert und handelt auch entsprechend.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es hart auf hart kommt, halten alle Zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf sie wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend und respektvoll. Die Tür steht immer offen und man wird gehört, wenn man sich an sie wendet.
Arbeitsbedingungen
Alle arbeitsrelevanten Mittel werden zur Gänze zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Sehr direkte Kommunikation mit flachen Hierarchien. Könnte oft schneller sein.
Gleichberechtigung
Wird hier groß geschrieben und gelebt.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag ein neues Abenteuer. Sehr abwechslungsreich und nicht für Menschen die Routine lieben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Gerald PlatzLeiter Personalverrechnung
Vielen Dank für diese tolle Bewertung! Es freut uns sehr zu sehen, dass du die Zusammenarbeit im Team, unsere Führungskultur und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten so positiv wahrnimmst. Besonders der Zusammenhalt im Team ist uns wichtig – schön, dass das auch so bei dir ankommt.
Dass du die Work-Life-Balance, vor allem in der Gastronomie, schätzt, zeigt, dass unsere Bemühungen, die Arbeitsbedingungen optimal zu gestalten, wirken. Auch die Themen Gleichberechtigung und Umweltbewusstsein sind zentrale Werte für uns, und es ist großartig zu hören, dass diese bei dir so positiv wahrgenommen werden.
Es motiviert uns, weiterhin alles zu geben, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und wachsen können. Vielen Dank für dein Feedback – wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße von Gerald und dem gesamten Motto Team!
Viel gelernt und immer Spaß bei der Arbeit gehabt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Selbstständig Projekte umgesetzt und trotzdem von Vorgesetzten Unterstützung bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Gerald PlatzLeiter Personalverrechnung
Das ist eine sehr positive Bewertung, die auf eine großartige Arbeitserfahrung hinweist! Es scheint, dass du in deinem Job viel gelernt und gleichzeitig Freude an der Arbeit gehabt hast. Die Bewertung hebt vor allem die Unterstützung durch Vorgesetzte, interessante Aufgaben, ein gutes Team und eine ausgezeichnete Work-Life-Balance hervor. Mit fünf Sternen in jeder Kategorie zeigt es, dass sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch die Kommunikation und der Kollegenzusammenhalt hervorragend waren.
Liebe Grüße von Gerald und der gesamten Motto Love Gang
War eine sehr gute Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer am Puls der Zeit
Verbesserungsvorschläge
Zu verbessern gibt es immer etwas
Arbeitsatmosphäre
Tolle Vorgesetzte und Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gerald PlatzLeiter Personalverrechnung
Vielen lieben Dank für Dein Feedback!
Es ist toll, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Dein Feedback bedeutet uns wirklich viel, denn es hilft uns, immer am Puls der Zeit zu bleiben und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können.
Besonders freut uns, dass Du die Kollegialität und die offene Atmosphäre positiv hervorgehoben hast. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und bestärkt uns darin, diesen Kurs weiter zu verfolgen.
Natürlich nehmen wir auch Deine Verbesserungsvorschläge ernst und versuchen immer noch besser zu werden.
Falls Du noch weitere Anregungen oder Ideen hast, freuen wir uns, von Dir zu hören – wir schätzen einen offenen Austausch sehr! Gemeinsam können wir weiter daran arbeiten, auch in Zukunft immer am Puls der Zeit zu bleiben.
Vielen Dank, dass Du ein Teil unseres Teams warst. Wir wünschen Dir alles Gute, viel Erfolg und vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja wieder!
Liebe Grüße von Gerald und dem gesamten Motto Team
gute Arbeitsstelle nehmen rücksicht auf ihre Angestellten versuchen ein Humanes Umfeld bereitzustellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass an den Menschen gedacht wird, natürlich in erster Linie an den Kunden, aber auch sehrwohl an den Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der beste Arbeitgeber den ich je hatte!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Top
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind gut!
Vorgesetztenverhalten
Der Chef hat wirklich was am Kasten!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockerheit und Kultfaktor
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal dauern die Dienste sehr lange
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht auch mehr älteren Menschen die Chance geben zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Mit dem eingespielten Team macht es überall Spaß zu arbeiten
Image
Modern und kreativ ... Ein bisschen verrückt aber im gutem Sinne
Work-Life-Balance
Wenn man sich die Dienste an Wochenenden einteilt, dann hat genug Zeit während der Woche.
Karriere/Weiterbildung
Ich bekam auch schon die Möglichkeit aufzusteigen. Wie schon gesagt... Gastro muss man mögen und wollen
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwar versucht man immer die Richtlinien einzuhalten, aber so eine Veranstaltung für 500 Leute bringt immer viel Müll mit.
Kollegenzusammenhalt
Ich hab sehr gut mit meinen Kollegen auskommen können
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt leider kaum welche! Das Unternehmen legt sehr viel Wert auf junge dynamische Unternehmensdarstellung
Vorgesetztenverhalten
Auch die ganz oberen Chefs waren immer nett! Aber ich bin jetzt total ehrlich: wenn man seine Arbeit richtig und gewissenhaft macht, dann sagt niemand was! Egal wo man arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Gastro ist ein Knochenjob und man muss es wollen und mögen.
Kommunikation
Respektvoller und menschlicher Umgang. Natürlich sagt man im Stress nicht immer Danke und Bitte aber das soll Mal dahin gestellt sein
Gleichberechtigung
Das ist hier sehr groß geschrieben!!!
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben sind gleich aber das Interieur und die Vielfältigkeit des Essens macht jede Veranstaltung interessant
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Werben mit Benefits und überkollektivvertraglicher Bezahlung, welche nicht existieren. - > „Rondell Café am Cobenzl“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aussicht ist schön und es kann ein lustiges Team sein. Gute Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größte Einsparung findet am Arbeitnehmer statt, das muss sich auf jeden Fall ändern.
Die Anfahrt ist fast schon unzumutbar, da sie auch nicht toleriert wird.
Verbesserungsvorschläge
- Lohn sollte angepasst werden.
- Essen sollte umsonst sein, zumal ja eine eigene Küche vorhanden ist.
- Trinkgeld sollte durch alle geteilt werden, dadurch würde eine entspannterer Arbeitsatmosphäre entstehen.
- Die Trinkgeldbeteiligung für die Geschäftsführung muss abgeschafft werden, das ist ein Unding und entzieht sich jeglicher Nachvollziehbarkeit. Wenn das Gehalt für die Geschäftsführung zu gering ist, darf man das nicht dadurch aufbessern!
- Die Pause sollte in die 8 Stunden integriert werden - bleibt man nur 8 Stunden, arbeitet man quasi nach System nur 7,5 Stunden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist meist gut, Führungspersonen wirken jedoch öfters überfordert was generellen Stress hervorruft.
Image
Jeder beschwert sich über die Arbeitsbedingungen, aber die wenigsten ziehen leider Konsequenzen daraus. Als Arbeitgeber kann ich jedoch nur von der Motto Gruppe abraten.
Work-Life-Balance
Die Anfahrt mit ca einer Stunde im Schnitt, wird nicht vom Arbeitgeber berücksichtigt. Bei einer 8 Stunden Schicht wird die halbe Stunde Pause on top gerechnet. Oftmals ist jedoch einfach keine Zeit, die Pause auch nehmen zu können.
Essen muss bezahlt werden! Es gibt zwar einen Mitarbeiterrabatt von 66%, aber wenn Hauptgerichte ab 15€ aufwärts losgehen, muss dafür trotzdem fast eine Nettoverdienststunde aufgewendet werden - heißt, Anfahrt und Abfahrt ca 2 Stunden, eine Stunde muss man für das Essen abziehen, plus die halbe Stunde Zwangspause - man ist also 10,5 Stunden für einen Arbeitstag verplant, kommt dafür aber nur mit 7 Stunden Verdienst nach Hause. Bei den aktuellen ca. 8,4€ Netto die Stunde und einer Trinkgeldbeteiligung von 20€ am Tag, ist das für die Arbeit in der Schank ein unglaublicher Hungerlohn, der das was verlangt wird, in keiner Weise gerecht wird!
Karriere/Weiterbildung
Dadurch, dass es keine Gehaltserhöhungen gibt, ist das Beste was man erreichen kann, eine eigene Station zu bekommen bei der das Trinkgeld dann gut sein kann. Möglicherweise gibt es noch abweichende Absprachen für die Service-Leitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Siehe Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Durch die Trinkgeld-Situation mit eigenen Stationen, wird eine große Konkurrenz zwischen den KellnerInnen geschaffen, was dem allgemeinen Arbeitsklima nicht gut tut.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die schlechten Konditionen herrscht eine große Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten machen am Anfang auf flache Hierarchien und sehr kollegial, dadurch wird versucht, die ArbeitnehmerInnen zu behalten und von den schlechten Arbeitskonditionen abzulenken. Gilt nicht für alle, trotzdem muss gesagt werden, jeder Führungsperson dort ist bewusst, dass viele ArbeiterInnen (vor allem hinter der Schank) ausgebeutet werden, diese jedoch nichts dagegen tun, oder versuchen am System wirklich etwas zu verändern. Es wird leider sehr viel geredet, aber nichts gemacht.
Arbeitsbedingungen
Siehe Work-Life-Balance
Kommunikation
Sachen werden versprochen, die völlig erfunden sind. Trinkgeldbeteiligung wurde für den Schank mit im Schnitt 40-60€ pro Tag angegeben, waren dann jedoch nie mehr als 20/25€
Nächstes Versprechen im Inserat mit Bezahlung über dem Kollektivvertrag stimmt auch nicht, trotz bester Qualifikationen. Dafür wurde damit geworben, eine eigene Station zu bekommen, bei der man sehr gutes Trinkgeld bekommen könnte.
Gleichberechtigung
Leider befinden sich vor allem ausländische ArbeiterInnen in der Schank, die wenig oder gar kein Deutsch sprechen und daher leider in ihrer Jobauswahl beschränkt sind und sich daher wenig oder gar nicht über die Arbeitsbedingungen beschweren, da sie auf den Job angewiesen sind. Diese werden im Cobenzl ganz klar ausgebeutet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprechen dem Job. Man arbeitet mit guten Produkten, was Spaß machen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Außen hui, innen pfui! Leider trügt der Schein von modernen und innovativen Unternehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Essen in der Kantine und den Mitarbeiterzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation mit den Mitarbeitern
Teilweise viel zu langen Arbeitszeiten
Wertschätzung der Führungsetage zu den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Es muss unbedingt an der Kommunikationskultur gearbeitet werden. Außerdem sollten die Mitarbeiter in gewissen Entscheidungsprozesse mit einbezogen werden.
Es sollte eine richtige Einschulphase für neue Mitarbeiter geben, damit diese sie keinen richtigen Überblick bekommen. So kündigen neue Mitarbeiter nicht direkt nach 6 Monaten und kann man der hohen Fluktuation entgegenwirken.
Arbeitsatmosphäre
Immer Stressig und wenn die Geschäftsführung schlecht drauf ist, muss man den Kopf einziehen.
Leider gibt es keine richtige Wertschätzung. Für die operativen Mitarbeiter gibt es pro positiven Kundenfeedback einen Orden, der in ein Geschenk umgewandelt werden kann. Für Office-Mitarbeiter wird dieses System nicht angewendet, auch wenn sie bei Veranstaltungen mitgewirkt haben. Diese werden dadurch nie wertgeschätzt und hören auch nie ein "Danke" oder "gut gemacht".
Image
Top Image und Name.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen möchte am liebsten eine Work-Work Balance. Home-Office ist grundsätzlich nicht erlaubt und wenn es einmal notwendig ist, wird es nicht als Arbeitszeit angesehen. Jeder Mitarbeiter hat eine 20h Überstundenpauschale, die man auch "leisten" muss. Also man hat keine 40 Stundenwoche sondern eine 45 Stundenwoche.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss sehr gut verhandeln, damit man ein gutes Gehalt bekommt. Sonst wird man über den Tisch gezogen.
Frühstück und Mittagessen stehen gratis zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird leider sehr viel Essen weggeworfen. Auch mit dem Inventar wird nicht sachgemäßig umgegangen, weswegen sehr viele Teile schnell kaputt gehen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gibt es einen sehr guten Kollegenzusammenhalt, jedoch gibt es auch welche, die einen das Leben unnötig schwer machen. Jeder sitzt im selben Boot und deswegen versucht man sich auch gegenseitig zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im operativen Geschäft gibt es keine älteren Kollegen. Lediglich im Backoffice sind vereinzelt ältere Kollegen dabei.
Vorgesetztenverhalten
Leider wird sehr von oben herab kommuniziert. Es gibt ein paar Lieblinge und die dürfen sich sehr viel erlauben.
Für Fehler von anderen wird sehr gerne eine andere Person zur Verantwortung gezogen.
Kommunikation
Es herrscht keine Kommunikation im Unternehmen. Es gibt wohl wöchentlich ein Jour Fixe, man wird jedoch dort vor Vollendete Tatsachen gestellt. Die Geschäftsführung spricht untereinander kaum und man muss als Mitarbeiter den Infos nachlaufen, weil man sonst keine Antwort bekommt. Außerdem ist die Sprechkultur sehr mangelhaft. Es wird sich über Kollegen beschwert, aber das Problem wird nicht direkt angesprochen. Auch die Geschäftsführung hat seine Lieblinge und lässt es den anderen Kollegen spüren.
Des weiteren werden oft sehr unpassende private Themen besprochen, die nichts am Arbeitsplatz verloren haben.
Gleichberechtigung
50/50 Frauen und Männer. Grundsätzlich werden die Männer aber besser bezahlt.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr interessante Events und Kunden, die man bei anderen Caterer nicht betreuen kann. Ebenfalls bekommt man einen Einblick in verschiedene Locations in Wien.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Familiäres Klima mit allen positiven & negativen Seiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Augenmerk auf die Verpflegung der Mitarbeiter, die Dörderunf persönlicher und beruflicher Weiterbildung und den starken Teamgeist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass immer mehr Aufträge angenommen werden, als ohne extremen Druck bewältigbar wären.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation mit den Angestellten hat Verbesserungspotential. Oft wird man Wunsch vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne, dass Änderungen kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Teamgeist ist spürbar, allerdings wird sehr viel abverlangt
Work-Life-Balance
Bereitschaft zu Überstunden gehört zum guten Ton
Karriere/Weiterbildung
Geschäftsführung ist immer dafür offen
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlt besser als der Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird stetig verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer jemanden der einem hilft.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit Kollegen jeden Alters sehr respektvoll
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Fällen sehr professionell und Lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Stress, kaum Zeit für Pausen, hoher sozialer Druck
Kommunikation
Viel Gossip
Interessante Aufgaben
Keine klare Aufgabenverteilung.
Image
Gleichberechtigung
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"We are family" - Motto am Fluss
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Arbeitsumgebung, schöne Lokale
Verbesserungsvorschläge
Hopfen und Malz sind bereits verloren
Arbeitsatmosphäre
Mit manchen KollegInnen stets lustig, aber hier bekommt man leider nicht die Möglichkeit, sich zu beweisen, sondern ist lediglich eine Nummer. Das einzige was zählt, ist der Umsatz. Und das ganze ummantelt von einer Scheinheiligkeit und wannabe-we-are-family-Atmosphäre, sehr oberflächlich. Das Betriebsklima lässt zu wünschen übrig. Wenn der Oberste dich nicht riechen kann, bist du raus und so sagen sie es dir auch von Anfang an...wenig motivierend. Deshalb auch eine Fluktuation zum niederknien.
Image
Das Unternehmen hat durch seine Kontakte bis in die Politik auch einen guten Ruf, aber der Schein trügt.
Work-Life-Balance
Prinzipiell konnte ich mich nicht beklagen, Dienstwünsche wurden berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial eher Schein.
Karriere/Weiterbildung
Entweder man beugt sich, oder man lässt es bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Hier sollte man aufpassen, denn der Schein trügt. Viele sind lange dabei und haben dementsprechend einen guten Draht zum Obersten, und der erfährt alles.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man unterscheiden zwischen dem Obersten, der einen rauen Ton an den Tag legt, einen von oben bis unten herab anschaut und von sich sehr viel haltet und das einen spüren lässt. Sorry, aber mit Menschen geht man definitiv anders um! Karma is a bitch!
Was die unteren Ebenen betrifft, waren einige sehr herzliche Menschen dabei. Nur leider ist deren Spielraum auch sehr begrenzt. Beug dich oder du fliegst.
Gleichberechtigung
Diversity, Offenheit und Toleranz sind Begriffe, die weit entfernt von dem Unternehmen liegen. Ein Mitarbeiter wurde mal gekündigt, weil er zugenommen hat, mehr muss man dazu nicht sagen, oder?
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Motto Catering durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 73% der Bewertenden würden Motto Catering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Motto Catering als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.