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Jetzt Profil vervollständigen94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gleichberechtigung, Bezahlung, Arbeitszeiten
- Projekte komplett abschließen, dann zum Nächsten voranschreiten.
- Systeme etablieren
- keine Schnellschüsse bei Entscheidungen
- auf die aktuelle Personalsituation und Einsparungen mehr Rücksicht nehmen. Ich kann nicht für 3 Personen arbeiten.
- Personen, bei denen Veränderungen bevorstehen, direkt ansprechen. Der Flurfunk regelt nicht, er verunsichert.
Moderene Büros, sauber und gepflegt. Beeindruckende Architektur in Graz. Guntramsdorf zweckmäßig und "heimeliger".
Ein renommiertes Unternehmen, dass sich seinen positiven Ruf am Optikermarkt erarbeitet hat. Ich bin stolz ein Teil davon zu sein.
Ich liebe die Freiheit, die mir dieses Unternehmen ermöglicht. Gleitzeit, Homeoffice, keine Diskussion bei Urlaubsanträgen. Teilweise auch 4 Tage Woche möglich.
Stetiges Angebot an Weiterbildung.
Es gibt warscheinlich wie überall, falsche Menschen, die hinter dem Rücken labern.
Ich bin froh, dass zumindest meine Abteilung und meine Mitarbeiter ein eingeschweistes Team sind und wir uns gegenseitig den Rücken stärken und offen sprechen können. In Guntramsdorf ist der Zusammenhalt deutlich spürbarer als in Graz. Hier geht durch die Anonymität vieles verloren.
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und die Bereitschaft etwas zu ändern besteht. Weiteres hat meine Führungskraft einen gewissen Mentorenstatus und sie fasziniert mich in vielen Bereichen. Eine Person sozusagen, von der man wirklich was lernen kann. Leider ist der sich immer stärker aufbauende Druck unerträglich und die in einem sehr übertriebenen Ausmaß geforderte Genauigkeit nicht gerechtfertigt und steht in keiner Rellation.
Kommunikation wäre so wichtig bei so einem großen Unternehmen. Leider ist der Flurfunk meist schneller als die direkte Aussprache.
Abteilungsübergreifendes Arbeiten ist von Nöten aber nur schwer zu handeln, da der eine nicht weiß was der andere tut. Gleiches gilt bei der Einführung neuer Projekte. Wäre schön, wenn bestehende Systeme wirklich finalisiert werden, bevor neue Baustellen aufgemacht werden.
Es geht natürlich immer ein bisschen mehr aber im großen und ganzen bin ich zufrieden.
Ich finde es großartig, wie viele Frauen in diesem Unternehmen auch in höheren Positionen arbeiten. Hier ist wirklich jeder gleich.
Im Vertrieb hat man halt viel mit Zahlen und dementsprechend in Excel zu tun. Sehr wenig Kundenkontakt in meinem Fall. Nicht exakt meine Welt aber ich habe mich damit arrangiert. Ich mag die Abwechslung der Vertriebsmeetings, das wir Tagungen an unterschiedlichen Orten veranstalten und auch die Möglichkeit des persönlichen Austauschs besteht. Im großen und ganzen ist es aber ein in meinem Fall ein recht monotoner Job.
Essensgutschein, psychologische Beratung, Bewegungsangebote
Bezahlung, interne Kommunikation, fehlende Personalvertretung
faires Gehalt, bessere Weiterbildung, ausreichend witterungsgeschützte Radabstellplätze, Personalvertretung/Betriebsrat
für die Tätigkeit ungeeigneter Raum
keine Gleitzeit
Kollektiv, unabhängig von der tatsächlichen Tätigkeit und Ausbildung
Photovoltaik, aber Kaffeekapseln im Restmüll, kein Sammelbehälter für Papier
naja, wir werden nicht als Team gesehen
langsame Internetverbindung, laut, kalt
neuer moderner Spirit im Unternehmen erkennbar
teilweise zu wenig Selbstbewusstsein. Als mittelständisches Grazer Unternehmen am internationalen Optikmarkt so stark aufzutreten würde eine breitere Brust zulassen.
das starke Wachstum der letzten Jahre verdauen, Systeme und Prozesse nachziehen
sehr gutes Team, hat sich in den letzten Jahren rasant weiterentwickelt
leider nach wie vor, meiner Meinung nach zu unrecht, zu kritisch und zu schlecht dargestellt
MPG befindet sich in einer intensiven Unternehemensphase, fordert von uns hohen Einsatz, dafür können wir sehr viel aktiv mitgestalten und aufbauen
faire und pünktliche Bezahlung
in diesem Bereich sollte die Kommunikation verbessert werden. Das Unternehmen macht viel, jedoch wissen es die Wenigsten
sehr freundschaftlicher Kollegenzusammenhalt
größtenteils auf Augenhöhe, manchmal merkt man unseren Führungskräften die intensive Unternehmensphase an
wird laufend besser, man spürt den neuen Spirit im Gesamtunternehmen
all jene, die gerne aktiv mitgestalten sind in der MPG glücklich
Essen. Erreichbarkeit. Tolle Unternehmensgröße. Es wäre noch viel Potenzial vorhanden
Kein Umweltbewusstsein. Keine wirkliche Führung. Keine klare Strategie was machen wir in unserer Abteilung in den kommenden Monaten und Jahren und ich glaube das Problem beginnt hier schon ganz oben. Unsere direkten Führungskräfte wirken manchmal hilflos. Bei Homeoffice gibt es eine Regelung die Homeoffice kaum ermöglicht. Und wenn man es macht wird es ungern gesehen. In manchen Abteilungen angeblich besser
Eine klares Ziel. Wir ändern ständig irgenwie die Richtung
Als MitarbeiterIn ist man hier eine Sache die leistet und dafür Geld bekommt. Für manche ist das auch ok so. ArbeitskollegInnen sind jedoch nett.
Die Kununu Bewertung spricht bereits für sich
Anhaltende interne Umstellungen, IT Systeme und Prozesse bringen uns an die Grenzen und in die Überstunden. Ein Danke kommt hier selten
Eine Karrieremöglichkeit ist gegeben wenn jemand das Unternehmen verlässt aber eher nicht wenn man kritisiert oder Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigt. Das Unternehmen wird sehr von oben nach unten gesteuert. Weiterbildungen gibt es vereinzelt über die Personalabteilung und teilweise ist es auch möglich Ideen dafür einzubringen
Gehalt wird sehr pünktlich bezahlt. Über die Höhe lässt sich immer streiten
Ich denke nicht dass hier etwas gemacht wird. Wenn doch, dann wurde es nicht kommuniziert
Innerhalb der Abteilung gut
Langdienende Kollegen werden nicht immer aber generell schon respektiert, aus meiner Sicht
Zustimmendes Nicken aber selten ein Verständnis für neue Ideen. Es gibt jedoch auch schlechtere Vorgesetzte. Zu mir waren Vorgesetzte immer freundlich.
Alles aus Glas. Im Winter kalt im Sommer warm. Dafür sieht es schön aus. Technik in Ordnung, Lärmpegel ok, Belüftung nicht überall gut.
Das war transparent soweit ich das auf meiner Ebene beurteilen kann - aber nur bis zur Abteilungstüre, darüber hinaus eher nicht
Ist ok
Größenteils für mich schon aber das ist in jedem Bereich anders
Das Restaurant ist sehr gut, Gebäude sehr schön, eine Brille für Mitarbeiter pro Jahr, Interesse Aufgaben
Keine Wertschätzung gegenüber bemühten Angestellten, bitte kümmert euch endlich um unqualifizierte Führungskrafte wenn ihr schon wisst das ihre sozialen Kompetenzen nicht ausreichen, nur weil es unkompliziert ist solche Personen in Fuhrungspositionen zu belassen auch wenn es laufend Beschwerden gibt, ist es auf längeren Zeitraum gesehen nicht zielführend
Bietet mehr soziale Leistungen für eure Mitarbeiter, entfernt inkompetente und unqualifizierte Führungskrafte, bezahlt faire Gehälter und gewährt Gehaltserhöhungen. Bildet Nachwuchskräfte aus und stellt in den richtigen Abteilungen ein
Chaos pur, relevante Abteilungen erhalten keine notwendigen Ressourcen dafür werden unnötige Projektleiter etc. Eingestellt
Allgemein sehr gut, als Marke verdient gutes Image.
Als Arbeitgebern ist das Image zu recht eine Katastrophe
Homeoffice wird teilweise genehmigt, zu viel Arbeit für bestimmte Stellen unnötige Positionen existieren
Viel Plastik, Massenprodukte
Karriere ist möglich, muss sich hart erarbeitet werden, Weiterbildungen existieren kaum.
Jeder ist auf seinen eigenen Vorteil bedacht, entweder man gehört dazu oder hat keine Chance
Könnte besser sein
Inkompetente und unqualifizierte Führungskrafte in allen Ebenen. Die guten gehen unter.
Es wird daran gearbeitet, Informationen werden per Email versendet, "Flurfunk" ist schneller als das Unternehmen, dadurch entsteht Unmut weil Mitarbeiter Informationen erhalten bevor diese offiziell kommuniziert wurden
Handel KV, Gehaltserhöhungen werden kaum gewährt, Wertschätzung an Mitarbeiter wird finanziell nicht gezeigt
Männer entscheiden
Jeden Tag etwas neues
Die Menschen bei MPG, egal ob man mit C-Level, Lehrling oder Reinigungkraft spricht man grüßt sich plaudert und begegnet sich auf Augenhöhe - zumindest „am Gang“
Die Inkompetenz mancher Führungskräfte wird einfach ignoriert, weil ein gutes Team dahintersteht, teilweise einfach auch wirklich fehlendes Fachwissen
Besser drauf schauen wer eine Leitungsposition übernimmt und mehr Weiterbildungsprogramme
Anregend und immer wieder neue Projekte
Home Office generell nicht so gerne gesehen, aber ist Abteilungsleitung abhängig
Lohn pünktlich und 13.&14. Gehalt, Handel KV also Luft nach oben
Handel mit Ware, die teilweise im Ausland produziert wird
1A, Du-Kultur und man redet miteinander, tauscht sich aus und geht wegen den Kollegen -direkt oder auch aus einer anderen Abteilung, in die Arbeit :)
Hier ist viel Luft nach oben, direktes Vorgesetztenverhalten ist einfach nicht nachvollziehbar, teilweise auch wirklich inkompetent, Scheuklappen aufsetzen und nicht Mitarbeiter orientiert handeln bzw. fehlt es wirklich an Erfahrung in Führungspositionen bzw Fachexpertise (stört aber leider keinen)
Je nachdem wo man sitzt im Glasgebäude ist es im Sommer unerträglich heiß und im Winter unerträglich kalt, dementsprechend funktionierende Klimaanlage oder Heizung Fehlanzeige, jeder hat genug Bildschirme, Laptops und alles was man eben braucht zum Arbeiten, Höhenverstellbare Tische gibt es nicht und Stauraum ist stark Büro abhängig
Im Team gut und „am Gang“ auch aber inhaltlich null
wichtige Informationen weiterzugeben oder sich mit anderen Abteilungen auszutauschen oder wenn es Wechsel in der Führungsebene gibt
Die Kollegen waren zwar nett aber die Führungskraft ist extrem missvertraulich und unfähig
Leider sehr wenige bis zu gar keiner HO Zeiten
Die ältere Kollegen sind nett
Unfähigste Führungskräfte die man sich wünschen könnte
Kommunikation ist das Haupt Problem, leere Versprechungen von den Führungskräfte
Sehr viele Aufgaben werden durch die externe Firmen gemacht
Das internationale Arbeitsumfeld, die Möglichkeit wenn man möchte und die Chance bekommt sich hochzuarbeiten, intern viel zu lernen, nette Kolleg:innen
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, zu schnell zu wachsen ohne die Ressourcen dafür zu haben (kein organisches Wachstum)
Mitarbeiter:innen mehr wertschätzen, Gehälter anpassen, allgemeine Standards einführen die große internationale Unternehmen anbieten
sehr abhängig von der Abteilung, durch viele neue Projekte und wenige langfristige Mitarbeiter:innen oftmals chaotisch
durch die starke Personalfluktation eher mäßig nach außen hin, viele Mitarbeiter:innen meckern, manchmal auf sehr hohem Niveau, jedoch werden auch durch die Mitarbeiter:innen selbst keine Änderungen vorgenommen
Abteilungsabhängig, jedoch wer sich Karrieremäßig etwas aufbauen möchte, muss sicher viele extra Meter gehen und somit auf eine Work-Life-Balance verzichten, Führungsebene lebt eine inexistente Work-Life-Balance vor
Karriere kann man machen, muss man sich aber hart dafür einsetzen, Weiterbildung wird gar nicht gefördert oder angeboten
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Firmen eher gering, liegt generell auch am Kollektivvertrag, Überzahlung eher mäßig, Gehaltserhöhung müssen hart erkämpft werden, Sozialleistungen im Vergleich zu anderen Unternehmen in dieser Große nicht zu vergleichen, es fehlt an einem Betriebsrat/Personalvertretung
Umweltbewusstsein wird nicht gelebt, Sozialbewusstsein eher gering
der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen war immer gut, insbesondere beim "Stammteam", aber auch neue Mitarbeiter:innen wurden gut integriert und es wurde niemand ausgeschlossen, Mitarbeiter:innen sind daher echt "open-minded", was aber auch sicherlich an der relativ hohen Personalfluktuation liegt und daher eine gewohnte Situation für Stammmitarbeiter:innen ist.
das Team ist sehr jung, ältere Kolleg:innen quasi inexistent
Wahrscheinlich auch sehr Abteilungsabhängig, generell aber in Ordnung, oftmals gestresste Vorgesetzte, da einige wenige viel Verantwortung tragen
Arbeitsbedingungen sind ok, viele Großraumbüros
Der Buschfunk funktioniert oftmals besser als die offizielle Kommunikation, einige wenige wissen viel und manches sickert durch, was oft zum Unmut der Mitarbeiter:innen führt, weil nicht alle am gleichen Stand der Dinge sind. Viele E-Mails, viele lange Meetings
Frauenquote generell ist in Ordnung, jedoch nicht in den Führungspositionen, Teilzeitkräften wurden explizit keine Führungspositionen mehr angeboten
wenn man den richtigen Vorgesetzten hat, ist vieles Möglich und auch der Wechsel innerhalb von Abteilungen, jedoch hat man manchmal das Gefühl sich neue Aufgaben "erkämpfen" zu müssen, da Aufgaben oftmals immer an die selben Personen delegiert werden. Da das Unternehmen extrem wächst, gibt es für einige wenige die Möglichkeit sich neuen Aufgaben anzunehmen und sich weiterzuentwickeln
Schönes Gebäude, gutes Restaurant (jedoch zu teuer für Mitarbeiter). Gratis-Brille für Mitarbeiter (Termin, um zur Brille zu kommen gestaltet sich jedoch schwierig, daher sollte man mit diesem Benefit nicht prahlen).
Mitarbeiter werden nur als Arbeitskraft und nicht als Mensch gesehen. Führungskräfte erledigen und interessieren sich nicht für ihre Arbeit. Unprofessionelles Verhalten bei Führungskräften - viel zu viel Freunderlwirtschaft.
Nicht nur auf Profit aus sein, sondern auch die Mitarbeiter/innen schätzen. Mitarbeiter/Kollegen näher zusammenbringen. Parkplätze kostenlos zur Verfügung stellen.
Außen hui - Innen pfui
Mit Freunderlwirtschaft kommt man weit - mit Fähigkeiten haben manche Führungskräfte bestimmt nicht gepunktet.
Überall das Risiko einen Alarm auszulösen und dies dann noch an Mitarbeiter verrechnen. Schafft ein ungutes Gefühl in die Firma zu kommen.
International, viele Möglichkeiten
Bitte setzt euch mehr für eure Mannschaft ein, das braucht Zeit und Personalressourcen, ein Betriebsrat und somit eine Anlaufstelle für eure Leute wird dringend gebraucht, schaut mehr auf euer wichtigstes Kapital das ihr habt - die Menschen !
Schwierig, es fehlt eine Anlaufstelle die sich wirklich für die MENSCHEN interessiert - Betriebsrat wäre wirklich gebraucht
Wenn man sich die Kommentare der letzten Monate durchliest, weiß man eigentlich eh alles
Wenn man es sich in Eigeninitiative richtet, dann ja, aber auch hier Abteilungsabhängig und teilweise willkürlich, intransparent ohne klare Linie
Karriere per Zufallsprinzip? Weiterbildungen wird gerade aufgeholt, aber bis da mal alle die was brauchen dran sind … es braucht viel mehr Kontinuität
Die Gehälter müssten endlich einer Grundhaltung innerhalb von Unternehmen folgen, faire Gehälter die auf den jeweiligen Stufen stimmig sind, mit festgelegten maximalspannen, um Fairness zu garantieren. Das Motto lautet eher immer nur nicht darüber reden. Die sogenannten Sozialleistungen sind ein Minimum an Mitarbeiter incentives, ausbaufähig, das Mittagsmenü ist super
Ist mir nicht bekannt
Ich habe die Erfahrung gemacht, je schwächer das Management umso mehr halten die Leute zusammen, traurig eigentlich
Wenige vorhanden, man hat den Eindruck, dass für erfahrenes Personal das Budget fehlt, außer natürlich hohe Führungspositionen die gerade entstehen
Stark Abteilungsabhängig, schade dass hier keine klare Linie und Haltung durch alle Abteilungen garantiert ist - wo sind die Grundwerte?
Sieht schön von außen aus, innen wenig Neues
Kein Kommentar, kann von sehr konstruktiv bis unter jedem Niveau sein
Naja, echte Gleichberechtigung haben wir dann wenn auch auf höchster Managementebene die Gleichberechtigung angekommen ist
Hängt stark von der Abteilung ab, aber ja, durchaus interessant
So verdient kununu Geld.