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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGleichberechtigung, Bezahlung, Arbeitszeiten
Schönes Gebäude, gutes Restaurant (jedoch zu teuer für Mitarbeiter). Gratis-Brille für Mitarbeiter (Termin, um zur Brille zu kommen gestaltet sich jedoch schwierig, daher sollte man mit diesem Benefit nicht prahlen).
Die Menschen bei MPG, egal ob man mit C-Level, Lehrling oder Reinigungkraft spricht man grüßt sich plaudert und begegnet sich auf Augenhöhe - zumindest „am Gang“
Das internationale Arbeitsumfeld, die Möglichkeit wenn man möchte und die Chance bekommt sich hochzuarbeiten, intern viel zu lernen, nette Kolleg:innen
Essensgutschein, psychologische Beratung, Bewegungsangebote
Bezahlung, interne Kommunikation, fehlende Personalvertretung
Kein Umweltbewusstsein. Keine wirkliche Führung. Keine klare Strategie was machen wir in unserer Abteilung in den kommenden Monaten und Jahren und ich glaube das Problem beginnt hier schon ganz oben. Unsere direkten Führungskräfte wirken manchmal hilflos. Bei Homeoffice gibt es eine Regelung die Homeoffice kaum ermöglicht. Und wenn man es macht wird es ungern gesehen. In manchen Abteilungen angeblich besser
Keine Wertschätzung gegenüber bemühten Angestellten, bitte kümmert euch endlich um unqualifizierte Führungskrafte wenn ihr schon wisst das ihre sozialen Kompetenzen nicht ausreichen, nur weil es unkompliziert ist solche Personen in Fuhrungspositionen zu belassen auch wenn es laufend Beschwerden gibt, ist es auf längeren Zeitraum gesehen nicht zielführend
teilweise zu wenig Selbstbewusstsein. Als mittelständisches Grazer Unternehmen am internationalen Optikmarkt so stark aufzutreten würde eine breitere Brust zulassen.
Mitarbeiter werden nur als Arbeitskraft und nicht als Mensch gesehen. Führungskräfte erledigen und interessieren sich nicht für ihre Arbeit. Unprofessionelles Verhalten bei Führungskräften - viel zu viel Freunderlwirtschaft.
- Projekte komplett abschließen, dann zum Nächsten voranschreiten.
- Systeme etablieren
- keine Schnellschüsse bei Entscheidungen
- auf die aktuelle Personalsituation und Einsparungen mehr Rücksicht nehmen. Ich kann nicht für 3 Personen arbeiten.
- Personen, bei denen Veränderungen bevorstehen, direkt ansprechen. Der Flurfunk regelt nicht, er verunsichert.
faires Gehalt, bessere Weiterbildung, ausreichend witterungsgeschützte Radabstellplätze, Personalvertretung/Betriebsrat
Bitte setzt euch mehr für eure Mannschaft ein, das braucht Zeit und Personalressourcen, ein Betriebsrat und somit eine Anlaufstelle für eure Leute wird dringend gebraucht, schaut mehr auf euer wichtigstes Kapital das ihr habt - die Menschen !
Bietet mehr soziale Leistungen für eure Mitarbeiter, entfernt inkompetente und unqualifizierte Führungskrafte, bezahlt faire Gehälter und gewährt Gehaltserhöhungen. Bildet Nachwuchskräfte aus und stellt in den richtigen Abteilungen ein
Mitarbeiter:innen mehr wertschätzen, Gehälter anpassen, allgemeine Standards einführen die große internationale Unternehmen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von MPG (Michael Pachleitner Group) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Es gibt warscheinlich wie überall, falsche Menschen, die hinter dem Rücken labern.
Ich bin froh, dass zumindest meine Abteilung und meine Mitarbeiter ein eingeschweistes Team sind und wir uns gegenseitig den Rücken stärken und offen sprechen können. In Guntramsdorf ist der Zusammenhalt deutlich spürbarer als in Graz. Hier geht durch die Anonymität vieles verloren.
der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen war immer gut, insbesondere beim "Stammteam", aber auch neue Mitarbeiter:innen wurden gut integriert und es wurde niemand ausgeschlossen, Mitarbeiter:innen sind daher echt "open-minded", was aber auch sicherlich an der relativ hohen Personalfluktuation liegt und daher eine gewohnte Situation für Stammmitarbeiter:innen ist.
1A, Du-Kultur und man redet miteinander, tauscht sich aus und geht wegen den Kollegen -direkt oder auch aus einer anderen Abteilung, in die Arbeit :)
sehr freundschaftlicher Kollegenzusammenhalt
Ich habe die Erfahrung gemacht, je schwächer das Management umso mehr halten die Leute zusammen, traurig eigentlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPG (Michael Pachleitner Group) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Photovoltaik, aber Kaffeekapseln im Restmüll, kein Sammelbehälter für Papier
Ich denke nicht dass hier etwas gemacht wird. Wenn doch, dann wurde es nicht kommuniziert
Umweltbewusstsein wird nicht gelebt, Sozialbewusstsein eher gering
Handel mit Ware, die teilweise im Ausland produziert wird
Viel Plastik, Massenprodukte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Stetiges Angebot an Weiterbildung.
Eine Karrieremöglichkeit ist gegeben wenn jemand das Unternehmen verlässt aber eher nicht wenn man kritisiert oder Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigt. Das Unternehmen wird sehr von oben nach unten gesteuert. Weiterbildungen gibt es vereinzelt über die Personalabteilung und teilweise ist es auch möglich Ideen dafür einzubringen
Karriere per Zufallsprinzip? Weiterbildungen wird gerade aufgeholt, aber bis da mal alle die was brauchen dran sind … es braucht viel mehr Kontinuität
Mit Freunderlwirtschaft kommt man weit - mit Fähigkeiten haben manche Führungskräfte bestimmt nicht gepunktet.
Karriere ist möglich, muss sich hart erarbeitet werden, Weiterbildungen existieren kaum.
