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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 283 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MPREIS Warenvertriebs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 450 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
283 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zuerst wurde eine Kündigungswelle angekündigt aber dann doch nicht... Man muss die Zeitungen lesen, um zu erfahren, was passiert.
In wenigen Jahren ständiges Wechseln von der Geschäftsführung
Die Diskussionskultur ist in der Verwaltung verbesserungswürdig. Im Sharepoint traut sich niemand was kritisches unter die Unternehmensmitteilungen zu schreiben, auch wenn dort offensichtliche Fehler enthalten sind oder die Mitteilung einige Fragen aufwirft. Die Kommunikation nach außen ist leider sehr schlecht. Zeit für einen guten Unternehmenssprecher.
Ständiges Mobbing und kein Respekt unter Kollegen, die hinter deinem Rücken sprechen und schlecht über dich beim Chef reden. Selbst die HR Abteilung ist monatslang ohne Abteilungleiterin geblieben, weil die letzten geflüchtet sind. Das Unternehmen sucht Kandidaten in Deutschland, weil sich in Österreich niemand bewirbt. Das Unternehmen versucht, sein Image durch ansprechende Werbung zu retten, die mittlerweile niemanden mehr interessiert. Die Abteilung mit dem höchsten Personalwechsel ist die Einkaufsabteilung, in der 3 Teamleiter entlassen wurden, um Kosten zu sparen. Außerdem wurde die Produktion geschlossen.