MPREIS 

Warenvertriebs 

GmbH

Bewertungen

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei MPREIS Warenvertriebs GmbH sind überwiegend negativ. Viele Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit und Frustration über das Verhalten ihrer Vorgesetzten. Häufige Kritikpunkte sind die ständigen Führungswechsel, unrealistische Erwartungen und mangelnde Unterstützung. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Führungskräfte oft abwesend sind und wenig Interesse an den Belangen der Mitarbeiter:innen zeigen. Zudem wird das Verhalten der Vorgesetzten als herablassend und respektlos beschrieben, was zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre führt.

Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde zwischenmenschliche Kompetenz der Führungskräfte. Mitarbeiter:innen berichten von fehlendem Respekt und Empathie, sowie von Machtspielen und einer egozentrischen Entscheidungsfindung. Diese negativen Erfahrungen tragen zur hohen Fluktuation und Unzufriedenheit der Belegschaft bei. Trotz der überwiegend negativen Rückmeldungen gibt es vereinzelt positive Stimmen, die von einem offenen Ohr und konstruktiver Kritikfähigkeit der Vorgesetzten berichten. Insgesamt zeigt sich jedoch ein klares Bild von Unzufriedenheit und ineffektivem Führungsverhalten bei MPREIS.

Die Bewertungen zur Kommunikation bei MPREIS Warenvertriebs GmbH sind überwiegend negativ. Viele Mitarbeiter:innen berichten von einem erheblichen Mangel an effektiver Kommunikation, insbesondere von Seiten des Managements. Es wird häufig erwähnt, dass wichtige Informationen nicht weitergegeben werden und Entscheidungen ohne Rücksprache mit den Mitarbeiter:innen getroffen werden. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als nicht existent oder sehr schlecht, was zu einem Gefühl der Unsicherheit und Frustration führt.

Zusätzlich wird kritisiert, dass die Kommunikation oft nur negativ ist und durch Drohungen und Gerüchte geprägt ist. Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht wertgeschätzt und haben das Gefühl, dass ihre Meinungen nicht gehört werden. Die häufigen Wechsel in der regionalen Führung und die mangelnde Erreichbarkeit von Vorgesetzten verschärfen die Situation weiter. Insgesamt zeigt sich ein Bild von einer Unternehmenskultur, in der die Kommunikation stark verbesserungswürdig ist.

Die Arbeitsatmosphäre bei MPREIS Warenvertriebs GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend negativ bewertet. Viele Nutzer:innen berichten von einer hohen Unzufriedenheit und Stress am Arbeitsplatz. Häufig genannte Probleme sind Mobbing, mangelnder Respekt, hohe Fluktuation und Abteilungsauflösungen. Es wird auch von einem schlechten Arbeitsklima gesprochen, das absichtlich geschaffen wurde, um Mitarbeiter:innen zur Kündigung zu bewegen. Weitere Kritikpunkte umfassen fehlende Wertschätzung, ständigen Druck von oben, Personalmangel und eine allgemeine negative Stimmung, die dazu führt, dass Mitarbeiter:innen mit Bauchschmerzen zur Arbeit gehen.

Einige wenige positive Bewertungen heben jedoch hervor, dass es auch respektvolle Interaktionen und gute Teamarbeit gibt, insbesondere in Abteilungen mit kompetenten Vorgesetzten. Trotz der Schwierigkeiten wird in manchen Teams der Zusammenhalt betont, der hilft, die Herausforderungen zu bewältigen. Insgesamt überwiegt jedoch die negative Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre, die durch Stress, Druck und mangelnde Unterstützung geprägt ist.

Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt bei MPREIS Warenvertriebs GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben den Zusammenhalt und die Unterstützung untereinander, insbesondere in schwierigen Zeiten. Es wird von großartigen Teams und engen Freundschaften berichtet, die sich über die Jahre entwickelt haben. In einigen Abteilungen wird der Zusammenhalt als gut beschrieben, und es gibt positive Beispiele für gegenseitige Hilfe und Wertschätzung.

Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Viele Bewertungen heben hervor, dass der Zusammenhalt stark von der jeweiligen Abteilung und den direkten Kolleg:innen abhängt. Es wird von einer hohen Fluktuation und mangelndem Teamgeist berichtet, was zu einem Gefühl der Isolation führt. Einige Mitarbeiter:innen beklagen sich über mangelnde Führung und Respekt, was den Zusammenhalt weiter erschwert. Insgesamt zeigt sich, dass der Kollegenzusammenhalt stark variieren kann und sowohl positive als auch negative Erfahrungen gemacht werden.