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Jetzt Profil vervollständigen458 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Vorschlag für die Kollegen: wegrennen!
Ständiges Mobbing und kein Respekt unter Kollegen, die hinter deinem Rücken sprechen und schlecht über dich beim Chef reden. Selbst die HR Abteilung ist monatslang ohne Abteilungleiterin geblieben, weil die letzten geflüchtet sind. Das Unternehmen sucht Kandidaten in Deutschland, weil sich in Österreich niemand bewirbt. Das Unternehmen versucht, sein Image durch ansprechende Werbung zu retten, die mittlerweile niemanden mehr interessiert. Die Abteilung mit dem höchsten Personalwechsel ist die Einkaufsabteilung, in der 3 Teamleiter entlassen wurden, um Kosten zu sparen. Außerdem wurde die Produktion geschlossen.
Einfach die Zeitungen lesen
Nur für die Mobber
Die einzigen Kollegen, die noch da sind, sind die Alleinverdiener und die bald Pensionisten
In wenigen Jahren ständiges Wechseln von der Geschäftsführung
Die oberste Chefin ist 28 Jahre alt und sollte Abteilungen leiten, in denen es Angestellte gibt, die seit 30 Jahren für das Unternehmen arbeiten...
Zuerst wurde eine Kündigungswelle angekündigt aber dann doch nicht... Man muss die Zeitungen lesen, um zu erfahren, was passiert.
Spannende und vielseitige Firma. Wechseln auch innerhalb des Unternehmens gern gesehen.
Die externe Unternehmenskommunikation ist einer derart großen Firma vollkommen unwürdig
Die Mitarbeiter-Fluktuation in zahlreichen Bereichen reduzieren. Unsinnige Ideen stoppen, bevor sie ausgerollt werden. Mehr mit den Mitarbeitern in den Filialen reden.
Respektvolles Miteinander
Diverse Führungskräfte tappen immer wieder ins PR-Fettnäpfchen und machen dadurch, sowie durch die unzureichenden Arbeitsbedingungen in den Filialen das Image kaputt.
Alles okay.
Branchenkonform. Gute home office Regelung.
Es gibt ein gute Mischung aus Jung und Alt, was im IT-Bereich nicht selbstverständlich ist.
Sehr gut.
Ausstattung ist gut. Die große Küche hat alles was man braucht, sogar eine Terrasse.
Die Diskussionskultur ist in der Verwaltung verbesserungswürdig. Im Sharepoint traut sich niemand was kritisches unter die Unternehmensmitteilungen zu schreiben, auch wenn dort offensichtliche Fehler enthalten sind oder die Mitteilung einige Fragen aufwirft. Die Kommunikation nach außen ist leider sehr schlecht. Zeit für einen guten Unternehmenssprecher.
Es ist bemerkenswert, dass ich und ein Großteil meiner Abteilung das Unternehmen verlassen haben, wodurch jetzt ein Büro leer steht. Dies spiegelt deutlich die Unzufriedenheit wider, die im Team herrscht. Aber wahrscheinlich denkt sich auch hier wieder niemand etwas.
Das ständige Selbstlob und die übertrieben positiven Beiträge über den Erfolg des Unternehmens in der Mitarbeiter-App stehen im krassen Gegensatz zur Realität des Arbeitslebens, die alles andere als positiv ist. Die Missstände sind offensichtlich.
Es ist endlich an der Zeit, die Familienmitglieder aus dem Unternehmen zu entfernen. Es wird deutlich, dass man kein echtes Familienunternehmen mehr ist; das Gefühl von Zugehörigkeit und Unterstützung fehlt völlig. Die Mitarbeitenden, die sich Tag für Tag engagieren und keine leeren Versprechungen machen, sehen sich mit Beförderungen von Familienangehörigen konfrontiert, die offensichtlich keine Leistung bringen oder über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Das sorgt für Unmut, auch wenn sich niemand traut, das offen auszusprechen.
Die allgemeine Stimmung ist negativ. Die Mitarbeitenden diskutieren untereinander über ihre Unzufriedenheit.
Man braucht lediglich die TT zu lesen
Ist ok
Wie bereits angedeutet, werden weniger qualifizierte Mitarbeitende befördert, weil es an fähigen Kräften mangelt oder weil die guten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, da man sich nicht ausreichend um sie gekümmert hat.
Es werden zahlreiche Versprechen gemacht, doch letztendlich wird nichts davon umgesetzt. Erst wenn mit einer Kündigung gedroht wird, erhält man tatsächlich Angebote. Ich bin glücklicherweise gegangen, während viele andere weiterhin über das Unternehmen klagen, aber trotzdem bleiben.
Es gibt zwei Gruppen im Unternehmen: Die eine glaubt an die Ziele und die Zukunft des Unternehmens, während die andere sich gegen die Führung positioniert. Letztere bleibt nur, weil es ihnen anscheinend doch nicht so schlecht geht.
Die Situation ist wirklich unbefriedigend. Es scheint, dass auch die am wenigsten qualifizierten Mitglieder der Familie oder die, die noch im Unternehmen sind, gefördert werden, da es kaum noch eine Auswahl an kompetenten Mitarbeitenden gibt. So lässt sich die Beförderung innerhalb der HR kaum anders nachvollziehen.
Die Büros sind veraltet, und die Ausstattung entspricht nicht den modernen Standards. Für alles muss man regelrecht bitten.
Sehr schlecht
Der Betriebsrat wird es schon machen
Aufgaben gäbe es zu genüge und auch sehr interessante
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So ziemlich alles
zuspeeren
Genau so schlecht wie die Firma selber
Personalmangel = Überstunden und Teiler machen = no work life balance
Wird immer nur geredet und gemacht wird dann nichts oder man kann wegen personlamangel keinen schicken
Faire Bezahlung wäre schon angebracht
Ware muss entsorgt werden weil die Firma ware zuteilt die wir nicht benötigen und nicht bestellen und somit nicht verkauft wird und landet somit in der Tonne. Schade um die Tiere die dafür sinnlos sterb*n mussten. In der Führungsebene stößt man hier auf taube Ohren.
Lässt zu wünschen über jeder schaut auf sich selbst. Warum sollte ich etwas tun wenn es der andere auch tun kann.
Jung und "alt" können ganz gut in unserer Filiale
Dürfte normal gar keinen Stern bekommen. Sowas wie in dieser Firmer habe ich noch nie erlebt. Undankar bis zum geht nicht mehr.
Alles Kaputt nicht wird gerichtet
Der eine sagt was wird im nexten Monat umgesetzt bei anderen dauert das schon länger
Meine Arbeitskollegen
Das man nie richtig verstanden wird
Besser zuhören
Gehalt pünktlich
Hoffnungslos wenig Personal und die was neu kommen verlassen recht schnell den Betrieb wieder da es deutlich bessere Alternativen gibt.
Leider nichts mehr,ausser dass mein Gehalt immer am Ersten da ist.
Ergibt sich aus der vorigen Frage…
Die Leute im Verkauf sind scheinbar nichts wert, gute Mitarbeiter kündigen und es wird nicht mal versucht,sie zu halten.Sollte man vielleicht mal überdenken.Was versprochen wird,sollte eingehalten werden!!
Sture Planung des Dienstes
Mit Vitamin B vielleicht
Mehr Schein als Sein
Wir werden immer weniger und wird nicht nachbesetzt.Es gibt Bewerber,aber diese werden nicht genommen.
Alles alt und teilweise kaputt
Würde gerne null Punkte geben. Kommunikation mit der Zentrale ist sinnlos.
Immer das Selbe?
Für Mütter gibts sowas nicht
Kommt drauf auf mit wem man arbeiten
Gibt’s keine
Absolut Kot .
Absolut null und wenn wird es über Dritte weitergeleitet die nicht mal richtig zuhören können
Diskriminierung grüßt auf höchstem Niveau.
Wenn man Kleinkinder hat.
Pause
zentrale auch auf eigenreinigung umstellen.die büros ca 20 qm können sie ja selber putzen . wie schaffen ja 1000qm selbst.
Flexibilität
Endlich das Chaos beenden
man wird wirklich unterstützt, wenn man will!
Gehalt eher gering
gut
gibts fast keine, weil zu teuer
Top!
Katastrophe
So verdient kununu Geld.