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Jetzt Profil vervollständigen470 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
187 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 281 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
da fällt mir nichts mehr ein.
ohne worte
Schaut bitte mehr auf eure Mitarbeiter.. so viele Kündigungen. Bekommen keine neuen Mitarbeiter.. Sehr viele Brotgeschäfte geschlossen.. Vorallem die starken. einfach am Nachmittag zu.
traurig wie alles den Bach runter geht.
traurig. gebietsleitung möchte auch im mutterschutz telefonisch weiterarbeiten - sie behält Firmenauto sowie Firmen Handy damit sie sich weiterhin sich bei uns wichtig machen kann. Wir haben uns alle so gefreut, dass wir sie los sind. Und jetzt das. Geschäftsleitung lacht sich ins Fäustchen . So sparen sie Personalkosten.. ihre Nachfolger sind sehr verärgert. Brauchen keine die alles weitererzählt und alles schlecht macht. Wir werden das wenn es so weitergeht anzeigen.
nur nach außen - wird sehr viel weggeworfen
wurden fast alle entfernt
es wird trotz (kurzem)Betriebsrat immer schlimmer.
funktioniert überhaupt nicht, laufend neue Führung
Es wird viel geschrieen
Permanent Überstunden
Wenig, zu wenig
Viel geht weg
Schreit dauernd
Keine, will eh keiner wissen was da wirklich los ist
Nur manche, nicht für slle
Immer gleich
Es tut uns Leid, dass Sie als Arbeitnehmer*in schlechte Erfahrungen bei MPREIS gemacht haben. Wir nehmen Ihr Feedback selbstverständlich sehr ernst, denn wir arbeiten laufend an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen. Es ist und wichtig, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Arbeit bei MPREIS wohlfühlen.
Pünktlich Lohn
Alles
Alles.
Immer ein offenes ohr von den gebietsleiter !
Zu sagen das man MUSS / gleichberechtigung für alle - sa arbeiten alle oder keiner Alte mitarbeiter müssen sa arbeiten neue nicht - besser einfach 5 tage woche einführen dann geht auch ein samstag alle 3 wochen ganz leicht wenn man dafür mo zb frei hat
Nicht am falschen platz sparen - wenn es dem mitarbeiter gut geht wird es auch dem unternehmen gut gehn
Geundsätzlich ok- kommt immer aufs team drauf an
Leider eher schlecht- es wäre wichtig gewisse dinge mehr nach außen zu kommunizieren
Ich denke wenn jemand will hat er die bestens Aufstiegschancen und viele möglichkeiten
Einer springt für den anderen ein - wenn es jemanden mal nicht so gut hilft ein anderer aus
Immer ein offenes ohr
Image hat sehr unter der Situation im Vertrieb gelitten
ich sehe gute Möglichkeiten weiterzukommen! Viele Kollegen haben klein angefangen und sind nun in Führungspositionen
einmalig
Einrichtung am Arbeitsplatz hat lange gedauert aber sonst soweit alles gut
klar ist es aktuell schwierig aber der Ansporn dadurch umso größer
Flexibilität und Vertrauen in Mitarbeiter, Atmosphäre. Sehr interessante Aufgabengebiete und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das versucht wird an Stellen zu sparen an denen eigentlich investiert werden sollte, z.B. Personal.
Kontinuität fehlt aktuell komplett.
Image beim Kunden und der Öffentlichkeit dringend ändern. Es wird viel positives getan, in der Öffentlichkeit kommt das aber nie so wirklich an.
Das geht besser, ist aber auch der Branche geschuldet.
Umwelt ja, Sozial naja
Es wird zuviel gespart und das an den falschen Stellen...
Das K im Namen steht für Kommunikation
täglich Frisches Obst in den Aufenhaltsräume für die Mitarbeiterin/nen
Führungsskräfte sind oft blockiert,
belastet mit Reflexis aufgaben
vl. kann mann es zusammenfassen und
einmal am Tag schicken.
Seminare und Schulungen nach möglichkeit vor Ort und nicht vor Feiertagen planen.
Es gibt auch viele gute Dinge, die trotz der schwierigen Zeiten passieren. Ich bin dankbar für die Unterstützung und den Zusammenhalt im Team, die uns helfen, wieder auf die Beine zu kommen.
Insgesamt bin ich optimistisch, dass wir gemeinsam weiter wachsen und die Herausforderungen meistern können. Ich freue mich auf die kommenden Monate und die positive Entwicklung, die wir gemeinsam erreichen können.
Trotz der Unsicherheiten, die durch häufige Wechsel in der Führung und die Beförderung von desinteressierten Gebietsleitungen entstanden sind, habe ich die Stärke und den Zusammenhalt unserer Kolleginnen und Kollegen immer wieder bewundert. Es war eine herausfordernde Zeit, in der viele talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Dennoch haben wir es geschafft, uns nicht unterkriegen zu lassen.
Kommt immer darauf an, wem man als Vorgesetzten erwischt. Wir haben jedoch einen tollen abbekommen.
letzten vier Monaten habe ich eine positive Wende erlebt. Wir haben begonnen, die Herausforderungen zu überwinden, und es gibt wieder Licht am Ende des Tunnels. Unser neuer Gebietsleiter hat sich als äußerst engagiert und motivierend erwiesen. Sein Interesse an den Mitarbeitern und seine Fähigkeit, das Team zu motivieren, tragen wesentlich zu unserer positiven Entwicklung bei.. Danke
In den letzten acht Jahren, die ich bei MPREIS tätig bin, habe ich viele Veränderungen und Herausforderungen erlebt. Besonders in den letzten drei Jahren gab es eine Vielzahl an schnellen und oft schwierigen Veränderungen, die sowohl die Mitarbeiter als auch die Führungskräfte stark beeinflusst haben.
Nichts
ALLES
Fachpersonal richtig schulen ukd nicht kündigen!!!
In 7 Jahren keine Gehaltserhöhung!!! Ausser Kollektiv natürlich
Waren damals ein echt super Team
Schrecklich
Wollte mich an der Feinkost weiterbilden.. Darauf hin kam kurz danach die Kündigung
Kaum sagt man die Meinung beinhart wird man gekündigt!!! Nach 7 Jahre!!!
Mitarbeiterin Alleinerziehend macht kurzfristig 12 Stunden Tag während Fillialleitung ohne Verpflichtungen um 14:00 lachend den Laden verlässt
Keine fake Rezensionen auf Kununu schreiben.
Vorschlag für die Kollegen: wegrennen!
Ständiges Mobbing und kein Respekt unter Kollegen, die hinter deinem Rücken sprechen und schlecht über dich beim Chef reden. Selbst die HR Abteilung ist monatslang ohne Abteilungleiterin geblieben, weil die letzten geflüchtet sind. Das Unternehmen sucht Kandidaten in Deutschland, weil sich in Österreich niemand bewirbt. Das Unternehmen versucht, sein Image durch ansprechende Werbung zu retten, die mittlerweile niemanden mehr interessiert. Die Abteilung mit dem höchsten Personalwechsel ist die Einkaufsabteilung, in der 3 Teamleiter entlassen wurden, um Kosten zu sparen. Außerdem wurde die Produktion geschlossen.
Einfach die Zeitungen lesen
Nur für die Mobber
Die einzigen Kollegen, die noch da sind, sind die Alleinverdiener und die bald Pensionisten
In wenigen Jahren ständiges Wechseln von der Geschäftsführung
Die oberste Chefin ist 28 Jahre alt und sollte Abteilungen leiten, in denen es Angestellte gibt, die seit 30 Jahren für das Unternehmen arbeiten...
Zuerst wurde eine Kündigungswelle angekündigt aber dann doch nicht... Man muss die Zeitungen lesen, um zu erfahren, was passiert.
Spannende und vielseitige Firma. Wechseln auch innerhalb des Unternehmens gern gesehen.
Die externe Unternehmenskommunikation ist einer derart großen Firma vollkommen unwürdig
Die Mitarbeiter-Fluktuation in zahlreichen Bereichen reduzieren. Unsinnige Ideen stoppen, bevor sie ausgerollt werden. Mehr mit den Mitarbeitern in den Filialen reden.
Respektvolles Miteinander
Diverse Führungskräfte tappen immer wieder ins PR-Fettnäpfchen und machen dadurch, sowie durch die unzureichenden Arbeitsbedingungen in den Filialen das Image kaputt.
Alles okay.
Branchenkonform. Gute home office Regelung.
Es gibt ein gute Mischung aus Jung und Alt, was im IT-Bereich nicht selbstverständlich ist.
Sehr gut.
Ausstattung ist gut. Die große Küche hat alles was man braucht, sogar eine Terrasse.
Die Diskussionskultur ist in der Verwaltung verbesserungswürdig. Im Sharepoint traut sich niemand was kritisches unter die Unternehmensmitteilungen zu schreiben, auch wenn dort offensichtliche Fehler enthalten sind oder die Mitteilung einige Fragen aufwirft. Die Kommunikation nach außen ist leider sehr schlecht. Zeit für einen guten Unternehmenssprecher.
So verdient kununu Geld.