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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 495 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexibilität und Vertrauen in Mitarbeiter, Atmosphäre. Sehr interessante Aufgabengebiete und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das MPREIS sehr flexibel auf Veränderungen reagiert und es einem ermöglicht wird eigene Idee einzubringen.
Spannende und vielseitige Firma. Wechseln auch innerhalb des Unternehmens gern gesehen.
Dass sie (Geschäftsleitung und Gebietskeiter) immer versuchen eine Lösung zu finden.
es gibt viele Herausforderungen & Raum für persönliche Entwicklung ist gegeben.
Wenn man kündigt,nicht mal gefragt wird warum man geht.
Es wird nur gesagt,ist ja alles kein Problem.
Es wird einem nicht mal ein Gegenangebot gemacht,das man die Arbeiter vl doch noch im Betrieb halten könnte,aber offensichtlich haben sie genug Arbeiter sonst würden die Gebietsleiter nicht so gleichgültig reagieren! Es ist echt traurig wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.Aber die Firma Mpreis schafft sich selbst ab. Auch Kunden merken das, bekommt man ja auch zu hören, Kunden sind nicht blöd, die ...
Man sollte selber das Sortiment auswählen dürfen damit wir nicht soviele Sachen haben welche nie gekauft werden. Genau sowie die zuteiler von der zentrale wir bekommen nur sachen die niemand kauft um sie dann abzuschreiben weil wir sie auch nicht verkaufen. Aktionsartikel sollte man freitags schon in der filliale haben wenn die aktion am montag beginnt dann würden die kunden auch nicht immer sich beschweren. Zuviele druck und bildfehler im prospekt also sowas von peinlich für so ein unternehmen da ...
unser LEBENSMITTEL!!! Markt mehr als 1200 qm wird seit 3 wochen nicht mehr
gereinigt, kein plan, keine klare anweisung wie es weitergehen soll .
Mitarbeiter mangel nachmittags sind wir oft zu zweit.
Mitarbeiter fühlen sie sich alleinegelassen
keine ansprechperson
Herrscht überall Chaos,Machtlosigkeit und verzweiflung.
Die GF bzw Familie Mölk sollte dringend ein Auge darauf haben wie in der Produktion mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Die meisten guten Mitarbeiter sind schon weck. Und geschätzt 80% der verbliebenen plant bald zu kündigen. Man übergibt mündlich am Telefon Führungspositionen‘ an einen unqualifizierten Mitarbeiter… dieser unterstellt den verblieben, hart arbeitenden (mind. 100 Überstunden) Kollegen dann durch die Blume Faulheit und sie würden nur Ausreden erfinden. Dieser Kollege hat bis dato noch nie in dieser Abteilung gearbeitet oder kann ...
Die Filialen mit einer adäquaten Anzahl an Mitarbeitern besetzen, um somit den unmenschlichen Druck zu reduzieren. Dies wird allerdings ein frommer Wunsch bleiben.
Der Lohn muss deutlich erhöht und die Möglichkeit geschaffen werden Vollzeitverträge abzuschließen.
Die Qualitätsstandards von
Führungskräften (GL) müssen drastisch erhöht werden. Viele Führungskräfte sind für die Position fachlich und persönlich nicht geeignet, eine umfassende Qualitätskontrolle findet nicht statt.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze muss drastisch verbessert und ergonomisch gestaltet werden.
Es ist endlich an der Zeit, die Familienmitglieder aus dem Unternehmen zu entfernen. Es wird deutlich, dass man kein echtes Familienunternehmen mehr ist; das Gefühl von Zugehörigkeit und Unterstützung fehlt völlig. Die Mitarbeitenden, die sich Tag für Tag engagieren und keine leeren Versprechungen machen, sehen sich mit Beförderungen von Familienangehörigen konfrontiert, die offensichtlich keine Leistung bringen oder über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Das sorgt für Unmut, auch wenn sich niemand traut, das offen auszusprechen.
Der am besten bewertete Faktor von MPREIS Warenvertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Trotz der Unsicherheiten, die durch häufige Wechsel in der Führung und die Beförderung von desinteressierten Gebietsleitungen entstanden sind, habe ich die Stärke und den Zusammenhalt unserer Kolleginnen und Kollegen immer wieder bewundert. Es war eine herausfordernde Zeit, in der viele talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Dennoch haben wir es geschafft, uns nicht unterkriegen zu lassen.
Jeder versucht für sich da irgendwie raus zu kommen, es verlassen nach und nach, einer nach dem anderen das Unternehmen, das geht schon seit Jahren so und es wird immer schlimmer. Die GF scheint das nicht zu interessieren
Stellenangebote werden unter Kollegen ausgetauscht es wird gemeinsam überlegt wie man gegen die Chef arbeiten kann
Die länger dort Arbeiten bekommen immer Hilfe. Die neuen müssen sich erstmal alleine durchschlagen.
Einer springt für den anderen ein - wenn es jemanden mal nicht so gut hilft ein anderer aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPREIS Warenvertriebs ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 166 Bewertungen).
Die Diskussionskultur ist in der Verwaltung verbesserungswürdig. Im Sharepoint traut sich niemand was kritisches unter die Unternehmensmitteilungen zu schreiben, auch wenn dort offensichtliche Fehler enthalten sind oder die Mitteilung einige Fragen aufwirft. Die Kommunikation nach außen ist leider sehr schlecht. Zeit für einen guten Unternehmenssprecher.
Kommunikation 0. besser gesagt, es wird erst kommuniziert wenn man eh die Lästerein schon gehört hat oder etwas in den Medien präsentiert wurde. Gebietsleiter kommunizieren außer Lästerein über die Chefs auch nicht viel mehr. Die einzige Kommunikation ist Angsteinjagen mit Abschusslisten.
Naja. Die Chefin kann nicht schreiben (ist Legasthenikerin). Sie kann nur laut schreien und man muss nur in so eine WhatsApp Gruppe gehen. Die Betreuerin hat uns nie gegrüßt, auch nicht abgehoben wenn wir was gebraucht haben. Also eher null Sterne
Würde 0 sterne geben es werden sachen entschieden ohne uns in kenntnis zu setzen. bsp. stellvertretungen bekommen kein vertretungsgeld wurde einfach gestrichen, die arbeit soll man natürlich trotzdem machen. Würden sie umsonst arbeiten?
in den letzten jahren findet nur anweisungen und infos nur mit email verkehr.
früher hätten wir betreuer auf unsere seite mit rat und tat.
ich vermiesse zusammenhalt,persönlichkeit etc
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Wie bereits angedeutet, werden weniger qualifizierte Mitarbeitende befördert, weil es an fähigen Kräften mangelt oder weil die guten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, da man sich nicht ausreichend um sie gekümmert hat.
ich sehe gute Möglichkeiten weiterzukommen! Viele Kollegen haben klein angefangen und sind nun in Führungspositionen
Weiterbildung nur mit Anteilmäßigen Selbstbehalt damit Mitarbeiter auch motiviert bleibt den Abschluss zu schaffen.
Wird immer nur geredet und gemacht wird dann nichts oder man kann wegen personlamangel keinen schicken
Habe nichts mitbekommen das man mitarbeiter weiterbildet oder unterstützt
