Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die MPREIS Warenvertriebs GmbH wird von Mitarbeiter:innen in vielen Bereichen kritisch bewertet. Besonders hervorgehoben wird die negative Arbeitsatmosphäre und der hohe Stresspegel, der sowohl physisch als auch psychisch belastend ist. Die Führungskräfte werden als inkompetent und unprofessionell wahrgenommen, was zu mangelnder Unterstützung und fehlender Wertschätzung führt. Zudem wird das Unternehmen als wenig transparent angesehen, was zu Unzufriedenheit und einem hohen Mitarbeiterwechsel führt. Trotz der Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte wie pünktliche Gehaltszahlungen, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiter-Rabatte.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlungen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Rabatte
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Kompetente und unterstützende Führungskräfte
Transparente Kommunikation und Anerkennung der Leistung der Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen von Mitarbeiter:innen bei MPREIS Warenvertriebs GmbH deuten auf Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens hin. Es wird berichtet, dass die Führungskräfte oft als nicht empathisch wahrgenommen werden und versuchen, Druck auszuüben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als wenig kompetent und arrogant. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Beförderungspraktiken, bei denen Familienmitglieder oder langjährige Mitarbeiter:innen bevorzugt werden könnten.
Die Kommunikation scheint ein weiteres Problem zu sein, mit Berichten über mangelnde Präsenz der Führungskräfte und fehlendes Interesse an den Arbeitsabläufen. Es wird auch kritisiert, dass die Führungskräfte wenig Verantwortung übernehmen und keine gute Beziehung zur Basis pflegen. Hinzu kommt ein Mangel an Anerkennung und guter Bezahlung. Schließlich gibt es Berichte über ein schlechtes Arbeitsklima, das durch das Verhalten der Führungskräfte beeinflusst wird. Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen subjektive Meinungen darstellen und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Die Kommunikation bei MPREIS Warenvertriebs GmbH scheint aus Sicht einiger Mitarbeiter:innen Verbesserungspotential zu haben. Es wird angeführt, dass die Informationsweitergabe und Anweisungen von Führungskräften nicht immer klar und verständlich sind. Dies könnte auf Sprachbarrieren zurückzuführen sein, die eine effektive Kommunikation erschweren. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich zudem nicht wertgeschätzt, was möglicherweise auf eine mangelnde Diskussionskultur und fehlende Wertschätzung seitens der Führungskräfte zurückzuführen ist.
Des Weiteren wird bemängelt, dass die Planung und Absprache von Arbeitsplänen und Urlaub ohne vorherige Rücksprache erfolgen. Auch die Erreichbarkeit der Vorgesetzten scheint schwierig zu sein, was zu einer einseitigen Kommunikation führen kann. Die Kommunikation mit der Zentrale wird als unzureichend empfunden. Es wird auch angeführt, dass es häufige Wechsel in der Gebietsleitung gibt, was möglicherweise zu Unsicherheit und Druck bei den Mitarbeiter:innen führt.
Die Arbeitsatmosphäre bei MPREIS Warenvertriebs GmbH scheint nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen verbesserungswürdig zu sein. Es wird eine allgemein negative Stimmung und Unzufriedenheit unter den Kolleg:innen berichtet. Ein Mangel an Unterstützung und Interesse seitens des Managements bei der Lösung von Problemen könnte dazu beitragen. Darüber hinaus wird eine schlechte Work-Life-Balance bemängelt, die den Wunsch weckt, das Unternehmen zu verlassen.
Es wird auch von mangelnder Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeiter:innen berichtet, was zu hohen Stressleveln und dem Gefühl der Ausbeutung führen kann. Dies könnte sich negativ auf die physische und mentale Gesundheit auswirken. Die Kommunikation und Transparenz innerhalb des Unternehmens scheint ebenfalls nicht optimal zu sein, was zu Mobbing und mangelndem Respekt unter Kolleg:innen führen könnte.
Ineffizienz durch ständige Änderungen und fehlende klare Entscheidungen sowie Überstunden und Personalmangel sind weitere Herausforderungen, die genannt werden. Diese Faktoren könnten auch einen negativen Einfluss auf die Kundenzufriedenheit und die Geschäftsleistung haben.
Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt bei MPREIS Warenvertriebs GmbH sind gemischt. Es gibt positive Aspekte, wie das Einstehen füreinander und das Bereitschaft zur Unterstützung in Notfällen. Allerdings werden auch negative Punkte angesprochen, wie etwa das Lästern unter den Mitarbeiter:innen und der Mangel an langjährigen Kolleg:innen.
Eine hohe Fluktuation und ständige Personalwechsel beeinträchtigen den Zusammenhalt im Team. Es wurde festgestellt, dass viele talentierte Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen haben. Einige Abteilungen scheinen einen stärkeren Zusammenhalt zu haben als andere, was auf unterschiedliche Arbeitsklimata hinweist.
Kritik wird an der Geschäftsführung geäußert, die sich nicht ausreichend für den Zusammenhalt engagiert. Es gibt Berichte über Mobbing und ein schlechtes Arbeitsklima. Einige Mitarbeiter:innen halten zusammen, um gegen die Vorgesetzten oder das Unternehmen vorzugehen, was auf interne Spannungen hindeutet.
Wenn man kündigt,nicht mal gefragt wird warum man geht. Es wird nur gesagt,ist ja alles kein Problem. Es wird einem nicht mal ein Gegenangebot gemacht,das man die Arbeiter vl doch noch im Betrieb halten könnte,aber offensichtlich haben sie genug Arbeiter sonst würden die Gebietsleiter nicht so gleichgültig reagieren! Es ist echt traurig wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.Aber die Firma Mpreis schafft sich selbst ab. Auch Kunden merken das, bekommt man ja auch zu hören, Kunden sind nicht blöd, die ...
Man sollte selber das Sortiment auswählen dürfen damit wir nicht soviele Sachen haben welche nie gekauft werden. Genau sowie die zuteiler von der zentrale wir bekommen nur sachen die niemand kauft um sie dann abzuschreiben weil wir sie auch nicht verkaufen. Aktionsartikel sollte man freitags schon in der filliale haben wenn die aktion am montag beginnt dann würden die kunden auch nicht immer sich beschweren. Zuviele druck und bildfehler im prospekt also sowas von peinlich für so ein unternehmen da ...
unser LEBENSMITTEL!!! Markt mehr als 1200 qm wird seit 3 wochen nicht mehr gereinigt, kein plan, keine klare anweisung wie es weitergehen soll . Mitarbeiter mangel nachmittags sind wir oft zu zweit. Mitarbeiter fühlen sie sich alleinegelassen keine ansprechperson Herrscht überall Chaos,Machtlosigkeit und verzweiflung.
Die GF bzw Familie Mölk sollte dringend ein Auge darauf haben wie in der Produktion mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Die meisten guten Mitarbeiter sind schon weck. Und geschätzt 80% der verbliebenen plant bald zu kündigen. Man übergibt mündlich am Telefon Führungspositionen‘ an einen unqualifizierten Mitarbeiter… dieser unterstellt den verblieben, hart arbeitenden (mind. 100 Überstunden) Kollegen dann durch die Blume Faulheit und sie würden nur Ausreden erfinden. Dieser Kollege hat bis dato noch nie in dieser Abteilung gearbeitet oder kann ...
Die Filialen mit einer adäquaten Anzahl an Mitarbeitern besetzen, um somit den unmenschlichen Druck zu reduzieren. Dies wird allerdings ein frommer Wunsch bleiben. Der Lohn muss deutlich erhöht und die Möglichkeit geschaffen werden Vollzeitverträge abzuschließen. Die Qualitätsstandards von Führungskräften (GL) müssen drastisch erhöht werden. Viele Führungskräfte sind für die Position fachlich und persönlich nicht geeignet, eine umfassende Qualitätskontrolle findet nicht statt. Die Ausstattung der Arbeitsplätze muss drastisch verbessert und ergonomisch gestaltet werden.
Es ist endlich an der Zeit, die Familienmitglieder aus dem Unternehmen zu entfernen. Es wird deutlich, dass man kein echtes Familienunternehmen mehr ist; das Gefühl von Zugehörigkeit und Unterstützung fehlt völlig. Die Mitarbeitenden, die sich Tag für Tag engagieren und keine leeren Versprechungen machen, sehen sich mit Beförderungen von Familienangehörigen konfrontiert, die offensichtlich keine Leistung bringen oder über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Das sorgt für Unmut, auch wenn sich niemand traut, das offen auszusprechen.
Der am besten bewertete Faktor von MPREIS Warenvertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
Trotz der Unsicherheiten, die durch häufige Wechsel in der Führung und die Beförderung von desinteressierten Gebietsleitungen entstanden sind, habe ich die Stärke und den Zusammenhalt unserer Kolleginnen und Kollegen immer wieder bewundert. Es war eine herausfordernde Zeit, in der viele talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Dennoch haben wir es geschafft, uns nicht unterkriegen zu lassen.
Jeder versucht für sich da irgendwie raus zu kommen, es verlassen nach und nach, einer nach dem anderen das Unternehmen, das geht schon seit Jahren so und es wird immer schlimmer. Die GF scheint das nicht zu interessieren
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPREIS Warenvertriebs ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).
Die Diskussionskultur ist in der Verwaltung verbesserungswürdig. Im Sharepoint traut sich niemand was kritisches unter die Unternehmensmitteilungen zu schreiben, auch wenn dort offensichtliche Fehler enthalten sind oder die Mitteilung einige Fragen aufwirft. Die Kommunikation nach außen ist leider sehr schlecht. Zeit für einen guten Unternehmenssprecher.
Kommunikation 0. besser gesagt, es wird erst kommuniziert wenn man eh die Lästerein schon gehört hat oder etwas in den Medien präsentiert wurde. Gebietsleiter kommunizieren außer Lästerein über die Chefs auch nicht viel mehr. Die einzige Kommunikation ist Angsteinjagen mit Abschusslisten.
Naja. Die Chefin kann nicht schreiben (ist Legasthenikerin). Sie kann nur laut schreien und man muss nur in so eine WhatsApp Gruppe gehen. Die Betreuerin hat uns nie gegrüßt, auch nicht abgehoben wenn wir was gebraucht haben. Also eher null Sterne
Würde 0 sterne geben es werden sachen entschieden ohne uns in kenntnis zu setzen. bsp. stellvertretungen bekommen kein vertretungsgeld wurde einfach gestrichen, die arbeit soll man natürlich trotzdem machen. Würden sie umsonst arbeiten?
in den letzten jahren findet nur anweisungen und infos nur mit email verkehr. früher hätten wir betreuer auf unsere seite mit rat und tat. ich vermiesse zusammenhalt,persönlichkeit etc
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
Wie bereits angedeutet, werden weniger qualifizierte Mitarbeitende befördert, weil es an fähigen Kräften mangelt oder weil die guten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, da man sich nicht ausreichend um sie gekümmert hat.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
MPREIS Warenvertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MPREIS Warenvertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeitenden MPREIS Warenvertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 487 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 295 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MPREIS Warenvertriebs als eher traditionell.
