Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die MPREIS Warenvertriebs GmbH wird von Mitarbeiter:innen in einigen Bereichen kritisch bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Arbeitsatmosphäre, die als negativ und belastend empfunden wird. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen scheint unzureichend zu sein, was zu Unsicherheit und Stress führt. Auch das Führungsverhalten wird bemängelt, insbesondere in Bezug auf mangelnde Anerkennung und Unterstützung. Darüber hinaus gibt es Kritik an der Hygiene und Sauberkeit in den Filialen sowie an der Gleichberechtigung im Unternehmen.
Positiv hervorgehoben wird das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens, obwohl es hier auch Verbesserungspotenzial gibt. Zudem werden die pünktliche Gehaltszahlung und die sicheren Arbeitsplätze geschätzt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlungen
Sicherer Arbeitsplatz
Bemühungen um Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Bessere Kommunikation und Führung
Förderung der Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei MPREIS Warenvertriebs GmbH scheinen einige Mitarbeiter:innen Unzufriedenheit mit dem Vorgesetztenverhalten zu äußern. Es wird berichtet, dass die Führungskräfte hohe Erwartungen und Druck auf das Team ausüben, ohne die Arbeitsprozesse vollständig zu verstehen. Ein häufiger Wechsel in der Führungsriege könnte dazu führen, dass die Vorgesetzten für die Mitarbeiter:innen schwer erkennbar sind.
Ein weiteres Thema ist die mangelnde Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter:innen. Die Kritik bezieht sich auch auf den Umgang der Vorgesetzten mit dem Team, wobei fehlender Respekt und Empathie genannt werden. Zudem wird von unzureichender Kommunikation und Unterstützung seitens der Führungsebene berichtet.
Insgesamt scheint es Herausforderungen in Bezug auf den Führungsstil und das Management bei MPREIS Warenvertriebs GmbH zu geben. Diese Punkte könnten potenzielle Bewerber:innen als Bereiche sehen, in denen sie ihre Fähigkeiten und Erfahrungen einbringen können, um positive Veränderungen herbeizuführen.
Die Arbeitsatmosphäre bei MPREIS Warenvertriebs GmbH wird von einigen Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Es scheint ein Klima der Unsicherheit und Angst zu herrschen, begleitet von einem Gefühl mangelnder Solidarität und Ungerechtigkeit. Dies führt dazu, dass sich viele Kolleg:innen nicht wertgeschätzt und engagiert fühlen, was sich potenziell auf die Kundenzufriedenheit auswirken könnte.
Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Kommunikation und Führung im Unternehmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als unzureichend und sind mit ihrer Leistung unzufrieden. Darüber hinaus wird die hohe Arbeitsbelastung und der Mangel an Unterstützung kritisiert. Das Betriebsklima wird als schwierig wahrgenommen und es gibt Berichte über Probleme mit der Hygiene und Sauberkeit in den Filialen.
Zusätzlich zu diesen Herausforderungen gibt es eine hohe Fluktuation von langjährigen Mitarbeiter:innen, was auf Unzufriedenheit hinweisen könnte. Es werden chaotische Zustände und unklare Entscheidungen bemängelt. Es scheint, dass die Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren gelitten hat und als erdrückend empfunden wird. Insgesamt zeigt sich eine allgemeine Unzufriedenheit und ein Verlust an Motivation unter den Mitarbeiter:innen.
Die Kommunikation bei MPREIS Warenvertriebs GmbH scheint einige Herausforderungen zu beinhalten. Es wird berichtet, dass die Mitarbeiter:innen oft Unklarheit darüber haben, an wen sie sich wenden können und wer für was zuständig ist. Zudem wird die Kommunikation mit der Zentrale als unzureichend beschrieben und es gibt Berichte über mangelnde Informationsweitergabe. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich oft nicht ermutigt, ihre Meinung zu äußern und es besteht eine allgemeine Unsicherheit aufgrund häufiger Wechsel in der Gebietsleitung.
Darüber hinaus wird die Kommunikation mit Vorgesetzten als schwierig empfunden, da diese oft nicht erreichbar sind. Es gibt auch Hinweise auf eine negative Kommunikationskultur, die sich oft auf negative Nachrichten und Druck konzentriert. Die Mitarbeiter:innen bemängeln einen Mangel an Wertschätzung und guter Informationsweitergabe seitens der Führungskräfte. Zudem wird berichtet, dass es keine klare Kommunikation über Arbeitspläne und Urlaub gibt. Es herrscht eine gewisse Angst vor Arbeitsplatzverlust und Abmahnungen, was zu einer Atmosphäre der Unsicherheit beiträgt.
Bei MPREIS Warenvertriebs GmbH scheint der Kollegenzusammenhalt eine Herausforderung zu sein. Ein häufiger Mitarbeiterwechsel und eine hohe Fluktuation könnten den Teamgeist beeinträchtigen. Es wird berichtet, dass diese Situation zu einer fehlenden Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeiter:innen führt und die Bildung stabiler Teams erschwert.
Ein weiteres Anliegen ist die Unterstützung neuer Mitarbeiter:innen. Es wird angegeben, dass langjährige Mitarbeiter:innen mehr Hilfe erhalten, während neue Kolleg:innen sich oft alleine zurechtfinden müssen. Darüber hinaus gibt es Berichte über mangelnden Respekt und Uneinigkeit gegenüber Vorgesetzten und dem Unternehmen selbst.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Rückmeldungen über gute Zusammenarbeit in bestimmten Abteilungen. Diese Aspekte könnten als Ausgangspunkt für Verbesserungen dienen und zeigen, dass ein guter Kollegenzusammenhalt bei MPREIS möglich ist.
Es ist bemerkenswert, dass ich und ein Großteil meiner Abteilung das Unternehmen verlassen haben, wodurch jetzt ein Büro leer steht. Dies spiegelt deutlich die Unzufriedenheit wider, die im Team herrscht. Aber wahrscheinlich denkt sich auch hier wieder niemand etwas.
Wenn man kündigt,nicht mal gefragt wird warum man geht. Es wird nur gesagt,ist ja alles kein Problem. Es wird einem nicht mal ein Gegenangebot gemacht,das man die Arbeiter vl doch noch im Betrieb halten könnte,aber offensichtlich haben sie genug Arbeiter sonst würden die Gebietsleiter nicht so gleichgültig reagieren! Es ist echt traurig wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.Aber die Firma Mpreis schafft sich selbst ab. Auch Kunden merken das, bekommt man ja auch zu hören, Kunden sind nicht blöd, die ...
Man sollte selber das Sortiment auswählen dürfen damit wir nicht soviele Sachen haben welche nie gekauft werden. Genau sowie die zuteiler von der zentrale wir bekommen nur sachen die niemand kauft um sie dann abzuschreiben weil wir sie auch nicht verkaufen. Aktionsartikel sollte man freitags schon in der filliale haben wenn die aktion am montag beginnt dann würden die kunden auch nicht immer sich beschweren. Zuviele druck und bildfehler im prospekt also sowas von peinlich für so ein unternehmen da ...
in den letzten Jahren wurden ca. 30 Gebietsleiterinnen, 6 Vertriebsleitungen zu erst befördert oder neu eingstellt danach von heute auf morgen gekündigt! ist auch nicht Human! > durchschnittlich kostet es ein Unternehmen das sechs- bis neunfache Monatsgehalt eines Mitarbeiters.. Woher kommt der Frust und warum werden es immer mehr .. Wer und wann unternimmt jemand gegen das Speil?
Ihr lasst die Mitarbeiter schuften bis zum umfallen. Die Leute gehen reihenweise in den Krankenstand weil keiner mehr Lust und Kraft hat. Für Ausfälle gibt es keinen oder selten Ersatz. Die Mitarbeiter die dann noch im Geschäft stehen um den Betrieb aufrecht zu erhalten, arbeiten für 2 Personen. Es wird nur Personal eingestellt die kaum der deutschen Sprache mächtig sind. Alte Mitarbeiter die schon lange im Betrieb sind, verdienen gleich viel wie Neue! Wie kann sowas sein bitte? Man verlangt ...
Die GF bzw Familie Mölk sollte dringend ein Auge darauf haben wie in der Produktion mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Die meisten guten Mitarbeiter sind schon weck. Und geschätzt 80% der verbliebenen plant bald zu kündigen. Man übergibt mündlich am Telefon Führungspositionen‘ an einen unqualifizierten Mitarbeiter… dieser unterstellt den verblieben, hart arbeitenden (mind. 100 Überstunden) Kollegen dann durch die Blume Faulheit und sie würden nur Ausreden erfinden. Dieser Kollege hat bis dato noch nie in dieser Abteilung gearbeitet oder kann ...
Die Filialen mit einer adäquaten Anzahl an Mitarbeitern besetzen, um somit den unmenschlichen Druck zu reduzieren. Dies wird allerdings ein frommer Wunsch bleiben. Der Lohn muss deutlich erhöht und die Möglichkeit geschaffen werden Vollzeitverträge abzuschließen. Die Qualitätsstandards von Führungskräften (GL) müssen drastisch erhöht werden. Viele Führungskräfte sind für die Position fachlich und persönlich nicht geeignet, eine umfassende Qualitätskontrolle findet nicht statt. Die Ausstattung der Arbeitsplätze muss drastisch verbessert und ergonomisch gestaltet werden.
Der am besten bewertete Faktor von MPREIS Warenvertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Jeder versucht für sich da irgendwie raus zu kommen, es verlassen nach und nach, einer nach dem anderen das Unternehmen, das geht schon seit Jahren so und es wird immer schlimmer. Die GF scheint das nicht zu interessieren
Wie bereits schon gesagt nur in den meisten Filialen. Lagerarbeit, Fuhrpark, Vertrieb und Büro machen des, was sie wollen. Keiner weiß was in den Filialen so abgeht!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPREIS Warenvertriebs ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Die Diskussionskultur ist in der Verwaltung verbesserungswürdig. Im Sharepoint traut sich niemand was kritisches unter die Unternehmensmitteilungen zu schreiben, auch wenn dort offensichtliche Fehler enthalten sind oder die Mitteilung einige Fragen aufwirft. Die Kommunikation nach außen ist leider sehr schlecht. Zeit für einen guten Unternehmenssprecher.
Kommunikation 0. besser gesagt, es wird erst kommuniziert wenn man eh die Lästerein schon gehört hat oder etwas in den Medien präsentiert wurde. Gebietsleiter kommunizieren außer Lästerein über die Chefs auch nicht viel mehr. Die einzige Kommunikation ist Angsteinjagen mit Abschusslisten.
Naja. Die Chefin kann nicht schreiben (ist Legasthenikerin). Sie kann nur laut schreien und man muss nur in so eine WhatsApp Gruppe gehen. Die Betreuerin hat uns nie gegrüßt, auch nicht abgehoben wenn wir was gebraucht haben. Also eher null Sterne
Würde 0 sterne geben es werden sachen entschieden ohne uns in kenntnis zu setzen. bsp. stellvertretungen bekommen kein vertretungsgeld wurde einfach gestrichen, die arbeit soll man natürlich trotzdem machen. Würden sie umsonst arbeiten?
in den letzten jahren findet nur anweisungen und infos nur mit email verkehr. früher hätten wir betreuer auf unsere seite mit rat und tat. ich vermiesse zusammenhalt,persönlichkeit etc
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Was die Karriere betrifft greift man hier lieber auf neue Kräfte von außen, lobt die in den Himmel und heult dann wahrscheinlich Nacht ins Kopfkissen. Ich sagen nur Berater. Oder wie ich sie nenne: die großen Geldverbrenner. Weitergebildet wir nur dass was in Form von Unterlagen vorgelegt oder nachgewiesen werden muss.
Wie bereits angedeutet, werden weniger qualifizierte Mitarbeitende befördert, weil es an fähigen Kräften mangelt oder weil die guten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, da man sich nicht ausreichend um sie gekümmert hat.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
MPREIS Warenvertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MPREIS Warenvertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeitenden MPREIS Warenvertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 469 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 283 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MPREIS Warenvertriebs als eher traditionell.
