Aus der Sicht eines langjährigen Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benötigt man kurzfristig einen Tag frei, ist das kein Thema.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter.
Mangelnde Kommunikation.
Das Verhalten gewisser Bereichsleiter, den Mitarbeitern gegenüber. Kaum Mitarbeiter sprechen ihre Vorgesetzten noch an "da es eh nichts bringt".
Da von einigen Personen viele Schäden an den Firmenfahrzeuge verursacht wurden, bekommen die, die nichts dafür können keines mehr. Dieses Prinzip ist unverständlich für viele.
Vereinzelt arbeiten Mitarbeiter auch in mehreren Abteilungen dies ist für mich keine Optimierung sondern Einsparen von Arbeitsplätzen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Entlohnung in allen Bereichen. Wer seinen Mitarbeitern viel abverlangt sollte sie auch entsprechend entlohnen.
Mehr Aufmerksamkeit bezüglich Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter.
Überstundenpauschale total veraltet.
Stellenangebote sollten angepasst werden. (4-Tage Woche bei Montage etc.)
Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind sollten auch dementsprechend verdienen. ( je mehr Berufsjahre ein Mitarbeiter hat, desto mehr Erfahrung erlangt er)
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Leute die glauben den Chef ersetzen zu müssen, drücken die Stimmung sehr. Heuchlerei und Boshaftes Gerede (hinter dem Rücken, auch privates), stehen hier an der Tagesordung.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Anliegen der Mitarbeiter dringen nur bis zur nächsten Ebene vor, werden dann aber ignoriert/verschwiegen. Leere Versprechungen sind hier Alltag. Die Wünsche der Vorgesetzten sollte man erraten.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es mittlerweile kaum noch. Jeder schaut nurmehr auf seinen eigenen Sack. Ein MITEINANDER gibt es nicht mehr.
Work-Life-Balance
Fleißige Arbeit, wird mit noch mehr Arbeit belohnt, da in den oberen Etagen die Prämien VOR dem Mitarbeiter stehen.
Vorgesetztenverhalten
Arroganz sowie Ignoranz herrschen hier. In gewissen Positionen ist es sehr fragwürdig wie so mancher dazu gekommen ist. Unseriöses Verhalten in den Führungsebenen, ein absolutes No Go. Private Emotionen haben am Arbeitsplatz nichts verloren und sollten schon garnicht erst an Mitarbeitern ausgelassen werden. Herablassende Bemerkungen, unnötige Diskussionen und 2 Klassengesellschaft. Sympathie sollte bei Abteilungs/Bereichs/Niederlassungsleitung keine Rolle spielen.
Interessante Aufgaben
Am Anfang interessant, mit der Zeit aber sehr monoton.
Gleichberechtigung
Gibt es kaum bis garnicht. Frauen werden hier nur nach dem optischen Prinzip eingestellt. In gewissen Abteilungen finden Frauen schwer bis gar keinen Anklang. Jeden Mitarbeiter an der Prämie teilhaben lassen, immerhin trägt auch jeder seinen Teil dazu bei. Leiharbeiter sollten nach einem gewissen Zeitraum und guter Arbeitsleistung auch übernommen und auch dementsprechend belohnt werden. Gehaltsunterschiede führen zu Unruhe unter den Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder muss gleich viel Arbeiten, egal wie alt.
Arbeitsbedingungen
Büroflächen für die Anzahl der Mitarbeiter zu klein. Werkzeug inkl. Equipment ganz gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fragwürdiges Klimazertifikat, augfrund unzähliger unnötiger Leehrfahrten zu den Baustellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter erziehlen mehr Leistung mit guten Gehältern, anstatt Obstkörbe und Zuschüsse für Firmenfahrräder.
Im Handel KV hat beispielsweise die Montage nichts verloren.
Image
Wer nicht in der Branche ist, kennt es auch nicht.