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Bewertungen

Liebe(r) Praktikant:in,

danke für das großartige Feedback! Es freut uns sehr, dass du dein Praktikum bei uns so positiv erlebt hast und dir die Arbeitsatmosphäre sowie das Miteinander im Team gefallen haben. Deinen Hinweis zum Standort nehmen wir gerne auf.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute – schön, dass du bei uns warst!

Liebe Grüße
Veronika Reidinger
(Head of HR)

Sehr geehrte(r) Kollege:in,

sehr erfreut sind wir nicht, wenn wir so eine Bewertung hier lesen. Da stimmt auch Einiges nicht was du da so schreibst und somit gibt es scheinbar einiges an Missverständnissen aufzuklären.

Gut, dass wir unsere direkten Mitarbeitergespräche und -befragungen haben, wo wir regelmäßig euer direktes Feedback erhalten.

Über einige von dir genannte Themen wie Vorgesetztenverhalten, Verhalten gegenüber Mitarbeitern, 2-Klassengesellschaft', 'Heuchlerei und boshaftes Gerede hinter dem Rücken', Gleichberechtigung, etc. würde ich mich gerne einmal in entspannter Atmosphäre direkt mit dir unterhalten - meine Türe ist immer offen. Bitte einfach einmal vorbeikommen....

Über unsere sehr nachhaltigen Bemühungen in Bezug auf Klimaschutz würde ich dich auch sehr gerne aufklären - in diesem Bereich machen wir nämlich sehr viel.

Also, hier nochmal mein Angebot, einfach mich mal direkt ansprechen - ansonsten bedanke ich mich, dass du - so wie du schreibst - schon lange bei uns im Unternehmen bist.

Beste Grüße,
Thomas Kropik
(Geschäftsführer)

Lieber ehemaliger Kollege!

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführliches Feedback zu geben. Wir schätzen deine Meinung und nehmen jede Rückmeldung sehr ernst. Es tut uns leid, dass du die paar Monate bei uns so negativ wahrgenommen hast. Deshalb möchten wir auf einige Punkte näher eingehen.
Zunächst einmal ist uns die Wertschätzung unserer Mitarbeiter enorm wichtig. Unser Team besteht zu einem großen Teil aus langjährigen, engagierten Mitarbeiter*innen, und auch die letzte Mitarbeiterumfrage hat gezeigt, dass wir als Arbeitgeber sehr geschätzt werden. Ein Großteil unserer Belegschaft empfindet die Arbeitsatmosphäre, als sehr positiv, was uns aufgrund der geringen Fluktuation und den Rückmeldungen aus den Projekten bestätigt wird. Deshalb können wir deine Wahrnehmung nicht nachvollziehen.

Was den Bekanntheitsgrad betrifft, so ist es nicht zwingend negativ, wenn ein Unternehmen außerhalb der Branche weniger bekannt ist. Innerhalb unseres Fachbereichs und vor allem bei unseren Kunden haben wir einen hervorragenden Ruf – das zeigt sich auch in der stabilen Auftragslage. Diese spiegelt wiederum den Erfolg und die Anerkennung wider, die wir als Unternehmen genießen. Nur einen Stern zu vergeben, ist aus unserer Sicht daher nicht objektiv verständlich.
Das Thema Gehalt ist uns ebenso wichtig. Wir sind überzeugt, dass wir ein faires und marktgerechtes Gehalt bezahlen, darüber hinaus bieten wir auch Benefits. Wie du selbst angemerkt hast, zahlt sich auch die Treue im Unternehmen aus, was sich in entsprechenden Gehaltsentwicklungen widerspiegelt. Wir können verstehen, dass ein Mitarbeiter immer mehr verdienen möchte.

In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein ist uns deine Kritik nicht nachvollziehbar. Wir achten auf umweltgerechte Maßnahmen, angefangen beim Abfallvermeidungskonzept, der ordnungsgemäßer Mülltrennung, Installation von Photovoltaikanlage bis hin zur Förderung von Klimatickets und unserem wachsenden E-PKW-Fuhrpark. Als zertifizierter Climate Partner nehmen wir unsere Verantwortung sehr ernst. Deine Aussage, dass wir hier „reine Kaufsache“ betreiben, weisen wir daher entschieden zurück. Solltest du konkrete Vorschläge für weitere Verbesserungen haben so laden wir dich herzlich ein uns diese mitzuteilen.
Zum Kollegenzusammenhalt: Uns ist bewusst, dass in jedem Unternehmen unterschiedliche Meinungen und Sichtweisen existieren. Trotzdem erhalten wir durchgehend positives Feedback zur Zusammenarbeit und den Teamstrukturen, besonders innerhalb unserer Projekte. Auch hier ist es uns wichtig, eine offene und respektvolle Kultur zu fördern.

Besonders wertvoll ist uns die Erfahrung unserer älteren Kolleg*innen. Der Austausch zwischen den Generationen wird bei uns aktiv gefördert, und gegenseitiger Respekt ist ein Grundwert, der gelebt wird. Wenn du hier andere Erfahrungen gemacht hast, würden wir uns über detaillierte Rückmeldungen freuen, um mögliche Missstände gezielt anzugehen.

Bezüglich der Arbeitsbedingungen sind wir offen für Anpassungen und bieten diverse Programme zur Gesundheitsförderung an, die von allen Mitarbeiter*innen genutzt werden können. Uns liegt das Wohl unserer Belegschaft sehr am Herzen, und wir sind bestrebt, ständig Verbesserungen vorzunehmen.
Du hast erwähnt, dass du nur wenige Monate m Unternehmen warst, um einen umfassenden Einblick in die interessanten Aufgaben zu bekommen. Gleichzeitig hast du die Branche als spannend beschrieben, was wir absolut nachvollziehen können. Dein Wunsch nach einem höheren Gehalt steht allerdings im Widerspruch zu deiner Aussage, dass langjährige Mitarbeiter höhere Vergütungen erhalten sollten – was bei uns auch der Fall ist.

Zu deiner Aussage „Du bist nur dann ein guter Chef, wenn du mit Kritik umgehen kannst“: Kritik ist uns wichtig, und wir sind immer bereit, uns damit auseinanderzusetzen. Wir haben in deinem Fall auch versucht, konstruktiv auf deine Anliegen einzugehen, mussten jedoch an bestimmten Punkten an unseren Prinzipien und Entscheidungen festhalten. Wir haben immer ein offenes Ohr für Gespräche, und die Tür stand auch für dich jederzeit offen.

Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und hoffen, dass du in einem Unternehmen den Erfolg und die Wertschätzung findest, die dir genehm ist.

Alles Gute für deinen weiteren Weg!

Veronika Reidinger
(Head of HR)

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung und das ausführliche Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du das Arbeitsklima als sehr gut empfindest und die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des Homeoffice schätzt. Der starke Kollegenzusammenhalt und die Freundschaften, die über den Arbeitsplatz hinaus entstehen, zeigen uns, dass wir gemeinsam eine wertschätzende und unterstützende Arbeitsumgebung geschaffen haben. Dass du dich auf Augenhöhe behandelt fühlst und die abwechslungsreichen Aufgaben als interessant empfindest, bestärkt uns darin, unseren Weg weiter zu verfolgen. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein!

Veronika Reidinger
(Head of HR)

Liebe(r) (Ex-)Kolleg:in,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Auch wenn du nicht mehr in unserem Unternehmen tätig bist, freut es uns, dass du uns so positiv in Erinnerung behältst. Und wer weiß, vielleicht kreuzen sich unsere Wege wieder einmal.

Alles Gute für Deine persönliche Zukunft,
Thomas Kropik
(Geschäftsführer, ms-CNS)

Liebe(r) Ex-Kollege:in,

danke einmal für die durchaus positive Bewertung unseres Unternehmens. In vielen Kategorien hast du uns ja 4-5 Sterne gegeben :-).

Wenn es in deinem speziellen Team mit deinem 'Partieführer' Probleme gab, tut es mir leid. Hast du die Probleme auch mit deinem zuständigen Bereichsleiter besprochen um eine Lösung herbeizuführen?

'Teamwork' war eigentlich bei unserer letzten Mitarbeiterumfrage als sehr positiv beurteilt worden, da würde ich auch gerne mehr wissen, was da bei 'euch' schiefgwelaufen ist.

Und 'Anschreien' sollte es in unserem Unternehmen eigentlich nicht geben. Du kannst dich gerne an mich persönlich wenden, um diesen Sachverhalt zu besprechen.

Ich wünsche Dir alles Gute für deine berufliche Zukunft,

Thomas Kropik
(Geschäftsführer)

Liebe Kolleg:in,

vielen Dank für Deine doch sehr positive Bewertung, sowas zu lesen freut uns immer sehr. Wir bemühen uns stets ein attraktives Unternehmen für unsere Mitarbeiter zu sein, aber es stimmt - bei uns gibt es immer viel Spannendes zu tun und es wird niemals langweilig :-)

Bezüglich 'Personalbeschaffung' (eigentlich kein schönes Wort) müssen wir uns nach den Verhältnissen am 'Arbeitsmarkt' richten. Da haben wir oft wenig Spielraum selbst zu entscheiden in welchem Arbeitsverhältnis (Leasing oder Anstellung) unsere Mitarbeiter arbeiten wollen. Wir sind jedenfalls sehr bemüht alle Mitarbeiter gleich und fair zu behandeln. 'Greenwashing' betreiben wir übrigens auch nicht, wir sind mit unserem Zertifikat umfangreiche Verpflichtungen eingegangen unseren CO2-Footprint Jahr für Jahr zu reduzieren und den Rest zu kompensieren. Und MS-Teams und andere techn. Kommunikationstools werden auch gerade eingeführt ;-)....

Liebe Grüße,
Thomas Kropik
(Geschäftsführer)