Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
ms-CNS Communication Network Solutions GmbH - ein österreichisches Unternehmen und führender Anbieter von innovativen Lösungen und Dienstleistungen im Bereich Telekommunikationsinfrastruktur.
Wir sind ein aufstrebendes, mittelständisches Unternehmen mit österreichischen Wurzeln und engagierten Eigentümern. Eine familiäre Unternehmenskultur, flache Hierarchien und ein Führungskonzept, welches unseren Mitarbeiter*innen ein hohes Maß an Eigenverantwortung überträgt und Teamarbeit fördert, ist uns wichtig.
Zu unseren Kunden zählen neben den bekanntesten Mobilfunkanbieter in Österreich, Deutschland und Ungarn auch große Industrieunternehmen, Immobilienentwickler und -betreiber.
Von der Planung, Errichtung und Inbetriebnahme bis zur Wartung und Entstörung von Mobilfunkversorgung in Gebäuden, Tunnels, Stadien, auf Masten und auf Dächern decken wir ein umfangreiches Leistungsspektrum ab. Auch die dazu notwendige Infrastruktur wie Glasfaseranbindungen, Stromversorgungen, USV, Netzersatz-, Klima-, Brandmelde- und Gaslöschanlagen gehören zu unseren Kompetenzen
Steigen wir gemeinsam höher. Um die Menschen im Land miteinander zu verbinden.
Denn dafür schaffen wir die Basis. Unsere Aufgabe ist, die Infrastruktur für die Netze der Zukunft zu errichten. In bester Qualität. Überall. Jederzeit. Dies gelingt uns in einem wachsenden Team von Menschen mit Know-how sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich. Menschen, die gemeinsam mit uns an unseren acht Standorten an innovativen und herausragenden Lösungen für unsere Kunden arbeiten. Und die Spannung, Abwechslung und Abenteuer im Job schätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
KantineWir schätzen sehr, was unsere Mitarbeiter*innen jeden Tag leisten. Und deshalb geben wir auch jeden Tag etwas zurück. Hier findest du unsere Benefits, natürlich abhängig vom jeweiligen Aufgabengebiet.
Wir widmen uns gemeinsam jeden Tag mit vollem Einsatz unseren Aufgaben. An den unterschiedlichsten Orten. Bei jedem Wetter.
Und manche von uns klettern dabei sogar wortwörtlich hoch hinauf, ob auf Mobilfunkmasten oder auf der Karriereleiter. Und bei allem, was wir tun, kümmern wir uns um unsere Mitarbeiter*innen und geben ihnen natürlich auch jeden Tag etwas zurück.
Jede*r unserer Mitarbeiter*innen, sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich leistet einen wertvollen Beitrag, der uns unserem Ziel einen wichtigen Schritt näher bringt: Die besten Netze der Zukunft zu bauen und dafür zu sorgen, dass sich die Menschen näher sein können.
Die Expertise unserer Mitarbeiter*innen ist dabei so unterschiedlich wie ihre Aufgaben und Einsatzorte: Talente aus den Bereichen Bautechnik, Elektrotechnik, Konstruktion, Montage, Rechtswissenschaften, Logistik, IT sowie Administration sorgen zusammen dafür, dass die Netze der Zukunft gebaut werden und störungsfrei funktionieren. Egal ob am Stephansdom, im Tiroler Hochgebirge, rund um den Neusiedler See, im Salzburger Red Bull Stadion oder bei großen Events wie dem Nova Rock.
Geduld, Hilfsbereitschaft, Mittagspausen, genaue Erklärungen, flexible Arbeitszeiten und Zeitausgleich, Bürofeste
Zusammenfassend bietet ms-CNS für mich einen Arbeitsplatz, an den ich sehr gerne komme, der Umgang zwischen Kollegen und mit den Vorgesetzten ist sehr freundschaftlich und wertschätzend, die Aufgabengebiete sind vielseitig und Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten, super find ich auch das Firmenauto und die immer lustigen Mitarbeiterevents
Flache Hierachien mit DU Kultur!
Selbst die Chefs gehen auf jeden Mitarbeiter zu und reden mit einem und fragen wie es einem geht. Das hat man sehr selten, den viele Chefs sind oft der Meinung „dafür habe ich meine Führungskräfte“ und das ist in diesem Unternehmen nicht so!!!!
4Tage woche, super umfeld,
Gehälter.
Mangelnde Kommunikation.
Das Verhalten gewisser Bereichsleiter, den Mitarbeitern gegenüber. Kaum Mitarbeiter sprechen ihre Vorgesetzten noch an "da es eh nichts bringt".
Da von einigen Personen viele Schäden an den Firmenfahrzeuge verursacht wurden, bekommen die, die nichts dafür können keines mehr. Dieses Prinzip ist unverständlich für viele.
Vereinzelt arbeiten Mitarbeiter auch in mehreren Abteilungen dies ist für mich keine Optimierung sondern Einsparen von Arbeitsplätzen.
Zu kleines Auto für die Arbeit
Ich finde für die Arbeit die jeder leistet, wird zu wenig bezahlt.
Mangelnde Wertschätzung.
Viele Positionen sind meiner Meinung nach falsch besetzt.
Es wird weder mit den Mitarbeitern respektvoll kommuniziert, noch wird man ernst genommen.
Wirklich schlechtes kann man über ms-CNS nicht sagen, es gibt Verbesserungsmöglichkeiten, wie schon geschrieben.
im großen und ganzen nichts zum auszusetzen
Bevor ich dass Unternehmen verlassen habe, war es mir ein anliegen mit sehr vielen Personen über vieles zu sprechen und bei etlichen habe ich die Verläufe genauer Beobachtet oder sogar selbst mitbekommen. Ich finde es wirklich traurig wie viele ihr Engagement und wie viel Mühe sie in dieses Unternehmen setzen, und es am Ende des Tages einfach nicht gesehen wird. Auch ich wäre dazu bereit gewesen. Dass was mir in den letzten Monaten aufgefallen ist, sollte ein guter Chef schon ...
Ich habe mein Praktikum in Kalsdorf und nicht in Wien gemacht. Bitte als Standort auch Kalsdorf bei Graz ergänzen ( in diesem Formular, oben).
Bessere Entlohnung in allen Bereichen. Wer seinen Mitarbeitern viel abverlangt sollte sie auch entsprechend entlohnen.
Mehr Aufmerksamkeit bezüglich Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter.
Überstundenpauschale total veraltet.
Stellenangebote sollten angepasst werden. (4-Tage Woche bei Montage etc.)
Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind sollten auch dementsprechend verdienen. ( je mehr Berufsjahre ein Mitarbeiter hat, desto mehr Erfahrung erlangt er)
Ihr macht alles richtig… weiter so!
Keine Erfahrung
Der am besten bewertete Faktor von ms-CNS Communication Network Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Mittagspausen waren immer ein guter Ausgleich zur Arbeit, da immer viel gelacht wurde. Schön fand ich die Durchmischung von älteren und jungen Kollegen.
Teilweise arbeiten Kollegen gegeneinander. Eventuell spielt auch Neid eine Rolle.
sehr gut, viele sind auch im privaten Leben befreundet
Aufgrund der vielen jungen (unbedingt erforderlichen) Neuzugänge ist der Zusammenhalt nicht unbedingt rückläufig, jedoch sollten die Jungen mehr integriert werden um zusehen das wir alle wie eine Familie agieren. Jedoch ist das kein Minus an der Firma, denke das ist einfach die aktuelle Zeit und Einstellung der heutigen Gesellschaft.
Kann hier nur für meine Region sprechen aber bei uns ist der Zusammenhalt toll. Wir verstehen uns alle sehr gut und helfen auch Abteilungsübergreifent zusammen wenn der Hut mal brennt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ms-CNS Communication Network Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider gibt es begrenzte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Dies ist auch durch die sehr flachen Hierarchien bedingt. Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, leider fehlt es meistens an der Zeit dafür.
Karriere- und Weiterbildungschancen sind im administrativen Tätigkeitsbereich nicht gegeben, was aufgrund der Branche und der Spezialisierung auch verständlich ist und im Bewerbungsprozess auch offengelegt wird.
Weiterbildung gibt es keine
