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ms-CNS 
Communication 
Network 
Solutions 
GmbH
Bewertung

Solider und sehr sozialer Arbeitgeber mit vielen Freiheiten, jedoch fragwürdige Personalbeschaffung

3,9
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 bei ms-CNS Communication Network Solutions GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheiten, Feiern, 4 Tage Woche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlechtes kann man über ms-CNS nicht sagen, es gibt Verbesserungsmöglichkeiten, wie schon geschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Allen Mitarbeitern ermöglichen am Prämiensystem teilzuhaben. Es sind alle für den Erfolg der Firma verantwortlich. Leasing Modell überdenken, schafft immer wieder Ungleichgewicht zwischen Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf den Vorgesetzten an, Grundsätzlich sehr viele Freiheiten wenn die Arbeit passt. Leider teilweise kein abteilungsübergreifendes Teamverhalten - „geht mich nichts an“ Kultur und Missgunst zwischen verschiedenen Positionen und Abteilungen

Kommunikation

Es wird daran gearbeitet mehr Informationen in die Regionen zu tragen, es spielt sich aber hauptsächlich in den HQ in Wien und Pasching ab. In den Regionen bekommt man Informationen oft spät oder gar nicht.
Es wäre auch an der Zeit auf neue Technologien (MS Teams usw) zu setzen.

Kollegenzusammenhalt

In den verschiedenen Abteilungen meist gut, Abteilungsübergreifend teilweise schwierig

Work-Life-Balance

Top, man hat sehr viele Freiheiten, kann Arbeitszeiten flexibel gestalten. Für private „Notfälle“ bekommt man sofort Zeit. Sehr familiäres Verhalten in der ganzen Firma. Möglichkeit auf 4 Tage wird auch gegeben und gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze sind oft sehr überladen mit Arbeit. Wenns wirklich wichtig ist kann man aber darauf zählen.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich interessant aber auch begrenzt. Als Dienstleister ist meistens auch nur das möglich was der Kunde bestellt. Daher teilweise eingeschränktes Tätigkeitsfeld.

Gleichberechtigung

Ist mir nie etwas Negatives aufgefallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Kollegen. Auch körperliche Gebrechen sind kein Problem in der Firma, es werden einem dann andere Positionen zur Verfügung gestellt.

Arbeitsbedingungen

Ausrüstung, Bekleidung, Werkzeug TOP. Der Branche bedingt sind die Arbeitsbedingungen oft härter (Witterung, Höhe, schwere Gegenstände etc.) aber man weiß ja auf was man sich einlässt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In meinen Augen Greenwashing mit Zertifikaten. Oft sinnlose Fahrten nur damit der Kunde zufrieden ist. Hier gibt es sicher Verbesserungsbedarf.

Gehalt/Sozialleistungen

Kann natürlich immer mehr sein. Viele Mitarbeiter sind über Leasingfirmen angestellt. Hier herscht ein Ungleichgewicht auch im Verteilen von Prämien. Diese sind in jeder Abteilungen anders oder gar nicht vorhanden. Am Ende vom Tag zählt jeder Mitarbeiter zum Erfolg des Unternehmens. Dies sollte vorallem in den Prämien beachtet werden!
Es wird aber Branchenüblich bezahlt und pünktlich.

Image

Sehr gut, vorallem auch bei den Kunden sehr gut angesehen.

Karriere/Weiterbildung

Leider gibt es begrenzte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Dies ist auch durch die sehr flachen Hierarchien bedingt. Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, leider fehlt es meistens an der Zeit dafür.

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas KropikGeschäftsführer

Liebe Kolleg:in,

vielen Dank für Deine doch sehr positive Bewertung, sowas zu lesen freut uns immer sehr. Wir bemühen uns stets ein attraktives Unternehmen für unsere Mitarbeiter zu sein, aber es stimmt - bei uns gibt es immer viel Spannendes zu tun und es wird niemals langweilig :-)

Bezüglich 'Personalbeschaffung' (eigentlich kein schönes Wort) müssen wir uns nach den Verhältnissen am 'Arbeitsmarkt' richten. Da haben wir oft wenig Spielraum selbst zu entscheiden in welchem Arbeitsverhältnis (Leasing oder Anstellung) unsere Mitarbeiter arbeiten wollen. Wir sind jedenfalls sehr bemüht alle Mitarbeiter gleich und fair zu behandeln. 'Greenwashing' betreiben wir übrigens auch nicht, wir sind mit unserem Zertifikat umfangreiche Verpflichtungen eingegangen unseren CO2-Footprint Jahr für Jahr zu reduzieren und den Rest zu kompensieren. Und MS-Teams und andere techn. Kommunikationstools werden auch gerade eingeführt ;-)....

Liebe Grüße,
Thomas Kropik
(Geschäftsführer)

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