101 Bewertungen von Bewerbern
101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Möglichkeit geben, den ersten Gespräch online zu machen.
So etwas unprofessionelles habe ich noch nie erlebt. Ich erhalte eine Email in welcher steht dass jemand im HR-Team denkt, dass ich für eine Position geeignet wäre. Nachdem die Email in Deutsch und Englisch war wurde ich ein wenig misstrauisch und rief in der Wiener Zentrale an. Niemand kannte diese Person und ich gehe davon aus, dass es sich um spam handelte. Ich wurde später von der Zentrale angeschrieben und mir wurde bestätigt, dass diese Person echt sei, diese aber nicht am Standort arbeitet. Ich sendete daraufhin meine Bewerbungsunterlagen und freute mich kontaktiert zu werden. Niemand hatte sich gemeldet. Ich meldete mich erneut per Mail und fragte nach ob noch Interesse besteht. Ich erhielt ein paar Tage danach eine Nachricht, dass man sich für die Unannehmlichkeiten entschuldigt und die Person war krank. Ich erhielt einen Termin welcher via Telefon sein sollte. Dieser Termin wurde nicht eingehalten und ich hatte umsonst gewartet. Wenn es schon im Vorfeld so beginnt frage ich mich wie es wohl sein wird, wenn man für diese Firma arbeitet. Ich möchte dies nicht herausfinden und werde mich nie wieder bewerben. Die HR-Abteilung ist das Aushängeschild einer jeden Firma.
Reminder für background Check- gap zwischen Zusendung der erforderlichen Dokumente und ( wahrscheinlich) automatische Reminder
Der Bewerbungsprozess verlief in drei Etappen. Die ersten zwei telefonischen Gespräche mit den Recruitern aus München waren meiner Meinung nach nicht sehr zielführend, da man mir zu der besagten Position in Wien nicht viel Informationen geben konnte, da die Recruiter jemanden vertraten. Ich denke das dritte, persönliche Gespräch vor Ort hätte absolut ausgereicht.
Der Lebenslauf wurde sehr detailliert vorab studiert und es wurden detaillierte Fragen dazu gestellt - sehr professionell.
Bei einem längeren Rekrutingprozess Bewerber informieren und dann persönlich absagen und nicht über den Personalberater. Das sollte in Zeiten von Fachkräftemangel eigentlich selbstverständlich sein.
Ihre Stärken, Ihre Schwächen, wie gehen Sie mit einer bestimmten Situation um
nein - sehr professionell
Bewerbungsprozess war spitze. Hab mich noch nie so wohl gefühlt. Die Entscheidungen sollten schneller getroffen werden.
Der Bewerbungsprozess lief alles in allem einfach und übersichtlich. Die Verständigung über eine Zu- oder Absage könnte meiner Meinung nach schneller erfolgen.
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