Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
MSD – SEIT MEHR ALS 125 JAHREN WEGBEREITER DES MEDIZINISCHEN FORTSCHRITTS
MSD ist ein forschendes biopharmazeutisches Unternehmen und am Umsatz gemessen das viertgrößte Gesundheitsunternehmen weltweit. Wir erforschen, entwickeln und produzieren verschreibungspflichtige Medikamente, Impfstoffe, Biologika sowie Produkte für die Tiergesundheit.
In den USA und Kanada kennt man MSD unter dem Namen Merck & Co., Inc. mit Sitz in Kenilworth, NJ, USA. In Österreich und in allen weiteren Ländern sind wir MSD.
Wir sind ein globales Gesundheitsunternehmen mit einer über 125-jährigen Firmengeschichte, das es sich zum Ziel gesetzt hat, Leben von Patienten zu verbessern.
Mit unserem Einsatz von 10 Mrd. Dollar gehören wir zu den größten forschenden Unternehmen der Welt.
HUMANMEDIZIN IN ÖSTERREICH
Seit 1971 setzt sich MSD in Österreich für die Stärkung der Gesundheitskompetenz und Gesundheitsökonomie ein. Vertrieb und Verkauf für Humanmedizin befinden sich im 22. Bezirk in Wien.
Im Fokus stehen sowohl die Prävention und Therapie von Krebs, kardiovaskulären Erkrankungen und Infektionskrankheiten wie HIV, als auch innovative Medikationen im Bereich Impfstoffe und Antibiotika. Darüber hinaus engagiert sich MSD Österreich mit vielfältigen Corporate-Responsibility-Programmen für lokale und globale Lösungen von Gesundheitsprobleme und unterstützt Awareness-Projekte in Österreich.
2020 erhielt MSD Österreich zum fünften Mal in Folge die Zertifizierung «Top Employer» sowie «Top Employer Europe».
TIERGESUNDHEIT IN ÖSTERREICH
Wir befassen uns mit den weltweit größten Herausforderungen im Bereich Tiergesundheit und leisten mit unseren Impfstoffen, Antiinfektiva und anderen Gesundheitsprodukten einen wichtigen Beitrag für Haus- und Nutztiere. In Österreich produziert MSD an zwei Standorten Tierprodukte, die von dort aus in die ganze Welt exportiert werden. Unsere Kunden wissen, dass sie sich sowohl auf unsere Produkte als auch auf unsere Technologien verlassen können.
Alle unsere Wirkstoffe und Medikamente durchlaufen eine umfangreiche Qualitätsprüfung. Denn nur mit dem bestmöglichen Ergebnis erreichen wir unsere hohen Ansprüche.
VIER STANDORTE, 700 MITARBEITER – EIN GEMEINSAMES ZIEL: DAS LEBEN VON PATIENTEN ZU VERBESSERN.
MSD beschäftigt weltweit rund 69.000 Mitarbeiter in mehr als 140 Ländern. In Österreich sind wir an drei Standorten mit ca. 700 Mitarbeitern vertreten. Unsere zwei Niederlassungen für Humanmedizin und Tiermedizin befinden sich in Wien, eine weitere Produktionsstätte für Tiergesundheit ist im rund 80 Kilometer entfernten Krems angesiedelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungMSD bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern je nach Standort unterschiedliche attraktive Benefits:
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein spannendes und herausforderndes Arbeitsfeld in einer modernen wachsenden Organisation. Es erwarten Sie abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international agierenden Unternehmen sowie gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und die Mitarbeit in einem professionellen, ambitionierten und hoch motivierten Team und einer wertschätzenden positiven Arbeitsumgebung.
Standorte Inland
Standort Humanmedizin
Merck Sharp & Dohme Ges.m.b.H.
THE ICON VIENNA
Turm A, 20. Stock
Wiedner Gürtel 9-13
1100 Wien
MSD Humanmedizin Wien Ι Merck Sharp & Dohme Ges.m.b.H.
Seit 1971 sind wir mit unserer Niederlassung für Humanmedizin in Wien vertreten und tragen seither mit unseren Arzneimitteln und Impfstoffen zur Bekämpfung der weltweit bedeutendsten Erkrankungen bei – darunter Krebs, Diabetes und Infektionskrankheiten wie HIV und Ebola. Als global agierendes Unternehmen suchen wir stets nach Lösungen, mit denen wir die Bedürfnisse unserer Kunden besser erfüllen oder gar übertreffen können. In unserem Wiener Office bieten wir eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Medical, Marketing und Vertrieb. Unser modernes und agiles Arbeitsumfeld ermöglicht es, Innovationen, Technologien und Trends mitzugestalten.
Standort Tiergesundheit Wien
Intervet Ges.m.b.H
Siemensstrasse 107
1210 Wien
Intervet GesmbH
Unsere Niederlassung in 1210 Wien ist ein strategischer Standort für feste Arzneiformen wie Tabletten, Filmtabletten, Granulate und Implantate für den Schutz und die Behandlung von Nutz- und Heimtieren. Der überwiegende Teil der Produkte geht in den Export. Um einen nachhaltigen Unternehmenswachstum gewährleisten zu können, sind wir stehts bemüht attraktive Karrieremöglichkeiten für die mehr als 300 Mitarbeiter in unserem Unternehmen anzubieten.
Standort Tiergesundheit Krems
MSD Animal Health Danube Biotech GmbH
Brennaustraße 1
3500 Krems an der Donau
MSD Animal Health Danube Biotech GmbH
Mit unserem neuen Produktionsstandort in Krems an der Donau wollen wir ein Anbieter innovativer Impfstoffe und Immuntherapien für den Schutz und die Behandlung von Nutz- und Heimtieren sein. Mit dem weiteren Ausbau der biotechnologischen Anlagen haben wir uns zum Ziel gesetzt, ein bedeutender Arbeitgeber in Niederösterreich zu sein, der in den verschiedensten Funktionen attraktive Karrieremöglichkeiten in einem modernen und sicheren Arbeitsumfeld bietet.
Seit einigen Jahren im Unternehmen (Standort ICON Tower am Hauptbahnhof) und sehr zufrieden. Gutes Arbeitsklima, tollte Kollegen, Möglichkeit Abteilungen oder Länder zu wechseln. Manager unterstützen die persönliche Weiterentwicklung im Rahmen ihrer Möglichkeiten. Offenes Klima in den meisten Abteilungen. Abseits davon, tolle Aussicht aus dem Büro. Forschung und Produktpalette ist solide und Zukunftssicher.
Nur die Kantine
Das MSD ein forschendes Pharma Unternehmen ist und viel für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Bevölkerung und der Mitarbeiter beiträgt.
Das er viel für die Mitarbeiter tut. z. B das Anbieten von Gartis Impfungen innerhalb des Konzerns. Und das Leben von Work Life Balance.
Das MSD weltweit für die Gesundheit der Bevölkerung einen großen Teil mit seinen Medikamenten und Impfstoffen beiträgt.
Bin stolz das ich bei MSD arbeiten kann und würde den Arbeitgeber momentan sicher nicht wechseln, denn MSD ...
Er hilft dir immer
Gehalt, Kantine, Zeitausgleiche, diverse Goodies. Standortleitungsteam ist trotz Kostendruck sehr für den Standort engagiert.
Die Mitteln die angewandt werden sind schon von den fernen Osten übertroffen.
Der konstante Druck ohne Aussicht auf Besserung.
Die ständigen Lästereien, die schlechte Work-Life-Balance. Wenn man nicht für die Arbeit lebt und immer Überstunden machen will wird man gleich abgestempelt. Freundalpolitik.
Nicht immer respect
- schlechtes Betriebsklima
- schlechtes Führungsverhalten des Vorgesetzten
- unklare Arbeitsaufgaben und –abläufe
- eine hohe Arbeitsmenge bei zu wenig Zeit
- ständige Konflikte oder Mobbing gegenüber Einzelnen
- Veränderungen im Betrieb (z.B. Umstrukturierungen, Neuübernahmen usw.), besonders wenn diese mit den Beschäftigten nicht offen besprochen werden und diese nicht in die Neuorganisation des Betriebs eingebunden werden
- hohe Fremdbestimmung
- fehlende oder schlechte Qualifikation bei erhöhten Anforderungen
Das Vorgesetztenverhalten und die Umsetzung von Speak-Up sind problematisch. Obwohl Speak-Up stark betont wird, gibt es oft keine Konsequenzen, was dazu führt, dass Mitarbeiter die Motivation verlieren. Es fehlt an Transparenz bezüglich der Folgen von "Speak-Up"-Vorfällen, und Mitarbeiter haben oft nicht das Gefühl, ernst genommen zu werden. Hier besteht Verbesserungsbedarf. Wenn ein Unternehmen Speak-Up so stark fördert, sollten auch entsprechende Konsequenzen gezogen werden.
Vorgesetzte checken und austauschen.
Es macht keinen Spaß wenn die ganzen Vorgesetzten am Limit von Burn Out sind und das an die Abteilung weiter geben.
Unfähige gleich rausschmeißen, die Prombelmmacher werden immer so lange mitgezogen bis die Stimmung in der Abteilung im Keller ist.
Mitarbeiter mehr schätzen
Selbstverständlich, hier sind einige Verbesserungsvorschläge für Merck Sharp Dohme in Wien, basierend auf den genannten positiven und negativen Aspekten:1. Klare Kommunikation: Stärken Sie die interne Kommunikation, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter stets über Veränderungen und Entwicklungen im Unternehmen informiert sind. Dies trägt zur Schaffung eines transparenten Arbeitsumfelds bei.2. Realistischere Verkaufsziele: Überprüfen Sie die Verkaufsziele und stellen Sie sicher, dass sie realistisch und erreichbar sind. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Herausforderung und Machbarkeit kann den Druck auf die Mitarbeiter reduzieren.3. Stabilität im Management: ...
Wenn die Steuerung nicht richtig funktioniert, sollte diese ersetzt werden.
sofortiger Austausch der Linien Führung! DIE türkische Dame beherrscht unten alles. Als österreichischer kaum Chance sich einzuleben, SEHR traurig in unserem Land. Handy verbot bzw mehr Achtsamkeit, bezüglich Bakterien und so oder nicht? Ich habe mit mein Alter schon einiges erlebt, gesehen und gehört aber in dieser Firma herrscht eine reine Katastrophe unter die Mitarbeiter. Anstatt neue gehen zu lassen solltet ihr die alten ausmustern. Irgendwo muss ein Fehler sein, wenn immer wieder Österreicher und junge Leute gehen lässt! Dass ...
Der am besten bewertete Faktor von MSD Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Es ist eher ein Umgehen der älteren Kollegen.
Ist ok die älteren wissen was zu tun ist. Arbeiten und wieder heim sonst nix
Alle Altersgruppen werden gut behandelt
Repektvoll außer vom QM-leadership
Auch ältere Kollegen werden nicht so wie in anderen Firmen einfach entsorgt sondern werden durch ihr Wissen Wert geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSD Österreich ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Schlecht bis gar nicht,wird mehr hinter Rücken als direkt geredet,Sachen die wichtig sind von Teammeetings werden nicht weiter an die Schicht geleitet,alles mögliche wird vertuscht oder verschwiegen.
Sehr schlecht. Alles wird vertuscht, die Leute haben keinen Bock mehr und nur sehr wenige fühlen sich für Ihre eigentlichen Aufgaben zuständig.
Wenn die Kommunikation funktionieren würde, würde Alles reibungslos verlaufen.
Die Kommunikation erfolgt oft sehr spät, und wichtige Informationen werden erst offiziell bekannt gegeben, wenn sie ohnehin schon vielen Mitarbeitern bekannt sind. Ein aktiverer und transparenterer Ansatz wäre wünschenswert.
Sehr schlechte Kommunikation
Theorie und Praksis verschiedene Welten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Die Online Schulungen sind echt nicht gut. Das System ist sehr schlecht, was auch jeder weiß. Es fehlen die Ressourcen das mal anzupacken.
Keine Einschulungszeit/-plan für neue Mitarbeiter kalkuliert...werden nebenbei mitgenommen und ins kalte Wasser geworfen
Weiterbildung gibts nur vereinzelt für protegierte Mitarbeiter
Wenn man selber sich weiterbilden möchte wird man nicht daran gehindert
Man hat das Gefühl kompetente Mitarbeiter werden gebunden, gute Verkäufer nach oben wegbefördert
immer gegeben und gewollt. Der Konzern fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Weiterentwicklung und Fortbildung wird nicht gefördert oder nur die Günstlinge.
Es gibt gute Karrierechancen und auch Weiterbildungsmöglichkeit.
