Basierend auf Daten aus 96 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MSD Österreich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 196 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
96 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht. Alles wird vertuscht, die Leute haben keinen Bock mehr und nur sehr wenige fühlen sich für Ihre eigentlichen Aufgaben zuständig.
Es wird viel hinterrücks geredet und gelästert.
Es wird nur sehr selten auf die eigenen Bedürfnisse eingegangen. Man muss ständig kämpfen. Wenn man mal im Stand war lästert der Coach über einen mein sei so oft krank und das ist zu viel. Beim Tier wird gedroht mit Kündigung wenn man zu oft krank ist.
Die sollten alle mal ausgetauscht werden. Lästern über alles und jeden. Wollen sich nur die Hände rein waschen und bei der Managerin einschleimen. Es wird mit Kündigungen gedroht für Krankenstand!?
Meist monoton aber mit viel Druck.
Die Atmosphäre ist echt nicht die Beste, seit der letzten Coach Rotation ist es echt eine Katastrophe. Um Geld zu sparen wurden die Bereiche zusammengelegt und ein Coach hat nun viel mehr Arbeit. Der konstante Stress der Coaches spiegelt sich bis nach unten wieder. Besser wäre es die Aufgaben besser aufzuteilen um alle zu entlasten. Der Druck wird immer größer und das Motto ‚Quantität statt Qualität‘ immer größer.