MSD 

Österreich

Bewertungen

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei MSD Österreich sind insgesamt gemischt, wobei die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen. Einige Nutzer:innen loben die Vorgesetzten für ihre Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft und vorbildliches Verhalten. Diese positiven Rückmeldungen heben eine fast freundschaftliche Beziehung und gute Führung hervor.

Jedoch überwiegen die negativen Bewertungen, in denen Vorgesetzte für Klatsch, mangelnde Verantwortungsübernahme und Bedrohungen kritisiert werden. Einige Nutzer:innen empfinden die Führungskräfte als inkompetent und respektlos gegenüber erfahrenen Mitarbeiter:innen, die oft nur als Nummern betrachtet werden. Zudem wird bemängelt, dass Hierarchien strikt eingehalten werden und Vorschläge oder Arbeitsprozesse der Mitarbeiter:innen selten umgesetzt werden, was zu Motivationsverlust führt. Auch schlechte Kommunikation und fehlende Wertschätzung werden als Probleme genannt.

Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt bei MSD Österreich sind insgesamt positiv. Viele Nutzer:innen loben das hervorragende Team und die gute Zusammenarbeit, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Einige heben hervor, dass der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen sehr gut ist und alle hilfsbereit sind.

Es gibt jedoch auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von Problemen wie Vetternwirtschaft und mangelndem praktischen Verständnis seitens der Vorgesetzten. Zudem wird in wenigen Bewertungen von einem schlechten Teamwork und negativen Einflüssen durch neue Führungskräfte gesprochen. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Eindruck des Kollegenzusammenhalts insgesamt.

Die Arbeitsatmosphäre bei MSD Österreich wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt als neutral bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen. Einige Nutzer:innen bemängeln die hohe Arbeitsbelastung und den damit verbundenen Stress, der zu einer Priorisierung von Quantität über Qualität führt. Zudem wird die Zusammenarbeit mit dem Management als schwierig beschrieben, obwohl das Teamklima als positiv wahrgenommen wird.

Sehr negative Bewertungen heben hervor, dass Leistung und fachliche Kompetenz nicht ausreichend anerkannt werden. Mitarbeiter:innen mit starker Persönlichkeit und eigenen Meinungen fühlen sich von den Vorgesetzten nicht geschätzt, während konforme Mitarbeiter:innen bevorzugt werden. Der steigende Druck und die zunehmenden Anforderungen führen zu einer hohen Anzahl an Krankmeldungen.

In der Kategorie "Interessante Aufgaben" bei MSD Österreich zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen schätzen die Möglichkeit, an Projekten in anderen Abteilungen mitzuwirken und neue Dinge zu lernen. Dies wird als positiv hervorgehoben und bietet eine gewisse Abwechslung im Arbeitsalltag.

Jedoch überwiegen die negativen und sehr negativen Bewertungen. Viele Nutzer:innen empfinden die Arbeitsbelastung als ungleich verteilt und berichten von einem hohen Maß an Mikromanagement. Zudem wird die Arbeit oft als monoton beschrieben, was durch den Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten verstärkt wird. Einige Bewertungen weisen auch auf eine häufige Unterbesetzung hin, was den Druck auf die Mitarbeiter:innen erhöht. Insgesamt zeigt sich, dass trotz einiger positiver Aspekte die negativen Erfahrungen überwiegen.