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Vorstellungsgespräche

101 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,5
Score-Details

101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

So soll man mit Kandidaten nicht vorgehen...

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Intervet Ges.m.b.H in Wien als Logistik Specialist/ Supply Chain beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach 4 verschiedenen Gesprächen wurde mir Absage mit automatisch generierten Email mit Info,, die Position wurde besetzt, damit nicht mehr offen ist'' übermittelt. Ich finde persönlich dieser Art für eine paar Stunden Zeit besonders geringschätzen. Nie wieder!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Magdalena Bräuer

Sehr geehrte Bewerberin / Sehr geehrter Bewerber,

Die Zufriedenheit unserer Bewerberinnen/Bewerber liegt uns sehr am Herzen. Wir bedauern äußerst, dass Ihnen eine persönliche Absage durch das Recruiting-Team entgangen ist.
Wir sind stets bemüht alle Kandidatinnen/Kandidaten, die zu einem Interview eingeladen wurden, telefonisch abzusagen. Dabei werden die Gründe für die Absage nahegelegt. Im Falle einer Nichterreichbarkeit der/des Kandidatin/Kandidaten, bitten wir um Verständnis, dass unser Team lediglich eine Sprachnachricht mit Erläuterung des Absagegrundes hinterlässt. Gegebenenfalls wird zusätzlich noch eine personalisierte E-Mail verschickt.
Es tut uns aufrichtig leid und wir hoffen sehr, Sie trotzdem zukünftig als Kandidatin/Kandidaten gewinnen zu können.

Beste Grüße,
Ihr Recruiting-Team

Aufwendiger Bewerbungsprozess

3,2
Bewerber/inHat sich 2020 bei Intervet Ges.m.b.H in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich vor kurzem bei diesem Unternehmen beworben. Vorerst wurde mir gleich eine Absage zugeschickt, da mein Lebenslauf keine Erfahrung einer derartigen Position aufweist (allerdings ein abgeschlossenes Masterstudium & aktuell in einer führenden Position).
Dies find ich immer schade, da man der Person nicht die Möglichkeit bietet sich trotzdem behaupten zu können.
Anschließen hat sich das Unternehmen dann doch dazu entschlossen mich kennen zu lernen. Darauf folgten insgesamt 3 Bewerbungsgespräche. Hier hatte ich ständig das Gefühl, dass mir sehr viel Skepsis entgegen gebracht wird und sie nur aus Höflichkeit mit mir ein Vorstellungsgespräch durchführen. Mit dem direkten Vorgesetzten hatte ich ein sehr angenehmes Gespräch und ein gutes Gefühl, dass es in die richtige Richtung geht.
Es ist völlig legitim mehrere Gespräche führen zu müssen, damit sich alle ein Bild vom Bewerber machen können. Allerdings wurde damit der Prozess in die Länge gezogen. Deshalb habe ich mich aufgrund Unwohlsein und mit einem schlechten Bauchgeühl gegen das Unternehmen entschlossen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Es hat zwar nicht geklappt, dennoch habe ich mich ausgezeichnet betreut gefühlt

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Intervet Ges.m.b.H in Wien als Specialist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde am Tag nach meiner Bewerbung von der Recruiterin kontaktiert und gleich ein telefonisches interview vereinbart. Die Recruiterin hat äußerst kompetent gewirkt und hat sich ausreichend Zeit genommen. Manche Fragen, die zu fachlich ins Detail gingen konnte sie leider nicht beantworten. Sie hat sich aber alles notiert um Rücksprache halten zu können und mir später noch eine E-Mail geschickt. Sie hat mir an Ende des Gespräches auch gleich ihr Feedback gegeben und auch genau aufgeklärt wie es weitergeht. Eine Woche später wurde ich erneut kontaktiert und zu einem persönlichen Gespräch mit dem zuständigen Manager eingeladen. Erstmal wirkte alles etwas chaotisch, das Gespräch an sich fand ich aber sehr gut. Der Manager hat alle meine Fragen fachlich kompetent beantwortet. Ich war dann auch sehr enttäuscht als die Absage kam. Die hätte ruhig etwas früher kommen können. Nach dem persönlichen Gespräch im Haus, hat es doch zwei-drei Wochen gedauert bis man mich wieder kontaktiert hat. Ich war überrascht als mich die Recruiterin telefonisch kontaktiert hat und dachte, dass es eher positiv zu deuten ist. Dennoch hat sie angerufen um bei mir abzusagen. Das fand ich sehr wertschätzend


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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Typischer Konzernwahnsinn

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Intervet Ges.m.b.H in Wien als Angestellte beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess zog sich über 3 Monate. Das erste Telefoninterview wurde von einer Recruiterin geführt, die schlechtes Deutsch sprach und lediglich die Jobausschreibung runtergebetet hat. Wochen verstrichen ohne Feedback. Nach Rückfrage wurde man immer wieder vertröstet. Standardisierte E-Mail Absage folgte, obwohl die Position anscheinend schon seit längerem besetzt worden war... Für einen Konzern leider sehr unprofessionell.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Absolut unprofessionell; der zuständige Manager kommt zu spät, kennt die produzierten Produkte nicht etc.

2,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Intervet Ges.m.b.H in Wien als keine Angabe um Anonymität zu wahren beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Management darauf hinweisen, dass Recruiting Prozess professionell abzulaufen hat und den Bewerbern Wertschätzung und Höflichkeit entgegenzubringen ist. Nur weil es mehrere Bewerber für eine Job gibt und der Arbeitgeber aus dem Vollen schöpfen kann, sollte man dennoch die Bewerber entsprechend achten.

Bewerbungsfragen

bisheriger Werdegang


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Persönliches und interessantes Bewerbungsgespräch

4,4
Bewerber/inHat sich 2017 bei Intervet Ges.m.b.H in Wien als QC Lab Analyst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Etwa 4 Wochen nach meiner Bewerbung wurde telefonisch Kontakt aufgenommen und es wurde ein nettes Telefoninterview geführt. Ich wurde dann zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Das persönliche Gespräch war recht angenehm und es wurde sich von der Firmenseite viel Zeit für mich genommen und mir zu Beginn die Firma näher gezeigt. Im Rahmen des Gesprächs wurden viele Szenarien durchgesprochen. Die Gesprächsatmosphäre war im Großen und Ganzen recht angehm und ausgeglichen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Angenehme Atmosphäre

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Um Antwort wird mehrmals gebeten.... leider vergeblich!

1,0
Bewerber/inHat sich 2014 bei Intervet Ges.m.b.H in Wien beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bei telefonischen Rückfragen wird man vom Portier abgewimmelt, bei Rückfragen per e-mail kommt keine Antwort. Gibt es diese Firma überhaupt?


Zufriedenstellende Reaktion

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Alle Gesprächspartner waren sehr nett, ich habe das Gespräch genossen und einen sehr guten Eindruck gewonnen.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei MSD Animal Health Danube Biotech in Krems an der Donau als Associate Specialist Quality Support & Projects beworben und eine Zusage erhalten.

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr gut!

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei MSD Danube Biotech GmbH in Krems an der Donau als Labortechniker beworben und eine Zusage erhalten.

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Bewerbung MSD

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei MSD Danube Biotech GmbH in Krems an der Donau als Labortechnikerin beworben und eine Zusage erhalten.

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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