Gemischte Meinung - MSD ist sehr Abteilungsabhängig
Gut am Arbeitgeber finde ich
MSD ist global gesehen eine gute Firma und ein guter Arbeitgeber. Das Unternehmen bietet viele Benefits und hat ein gutes Image. Lokal betrachtet ist es jedoch schwierig, da oft das Management viele Vorteile zunichte macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten und die Umsetzung von Speak-Up sind problematisch. Obwohl Speak-Up stark betont wird, gibt es oft keine Konsequenzen, was dazu führt, dass Mitarbeiter die Motivation verlieren. Es fehlt an Transparenz bezüglich der Folgen von "Speak-Up"-Vorfällen, und Mitarbeiter haben oft nicht das Gefühl, ernst genommen zu werden. Hier besteht Verbesserungsbedarf. Wenn ein Unternehmen Speak-Up so stark fördert, sollten auch entsprechende Konsequenzen gezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist komplett unterschiedlich. Im Team ist es wirklich super, jedoch gestaltet sich die Zusammenarbeit mit dem Management leider oft schwierig bis unmöglich.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt oft sehr spät, und wichtige Informationen werden erst offiziell bekannt gegeben, wenn sie ohnehin schon vielen Mitarbeitern bekannt sind. Ein aktiverer und transparenterer Ansatz wäre wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Das Team hält fest zusammen, und auch aus anderen Abteilungen kommen viele super nette Kollegen zusammen. Dies trägt zum positiven Arbeitsumfeld bei und ist ein Grund, bei MSD zu bleiben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark abhängig von der Abteilung und davon, wie man sie definiert. In einigen Abteilungen ist es schwierig, "normalen" Urlaub zu beantragen und zu nehmen. Obwohl die Problematik bekannt ist, verbessert sich die Situation nicht. Obwohl flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten vorhanden sind, werden sie in einigen Abteilungen anders interpretiert und umgesetzt, was langfristig frustrierend sein kann. Manchmal fühlt es sich an, als müsse man sich alles erkämpfen, was ermüdend ist.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchien sind von großer Bedeutung und werden streng eingehalten. Andere Vorschläge oder Arbeitsprozesse werden (fast) nie umgesetzt, was dazu führt, dass Mitarbeiter die Lust verlieren, sich einzubringen. Es ist schwierig, gesetzlich zustehende Dinge wie Urlaub zu beantragen. Selbst nachdem höhere Ebenen eingeschaltet wurden, verbessert sich die Situation nicht. Micromanagement ist weit verbreitet, und es ist sehr schwer bis unmöglich, wirklich Verantwortung zu übernehmen.
Interessante Aufgaben
Micromanagement ist verbreitet, was dazu führt, dass Mitarbeiter keine Verantwortung übernehmen können und nicht selbstständig arbeiten können. Allerdings besteht die Möglichkeit, sich für Projekte in anderen Abteilungen zu bewerben, was sehr interessant sein kann.
Gleichberechtigung
Einige Abteilungen/Bereiche werden mehr geschätzt als andere, was sich in häufigeren Beförderungen, mehr Projekten und Karrieremöglichkeiten zeigt.
Arbeitsbedingungen
Wie schon erwähnt, wird gegen schlechte Bedingungen leider nichts unternommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
MSD zeigt ein gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt einen Zuschuss für Mitarbeiter ohne Dienstauto, wiederverwendbare Jausenboxen und Entspannungsmöglichkeiten wie Shiatsu und Ähnliches. Es gibt regelmäßig Aktionen, die das positive Arbeitsumfeld unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen bei MSD sind gut bis sehr gut. Es werden viele Benefits angeboten, wie z.B. Essensgutscheine, Zuschüsse für Mitarbeiter ohne Dienstauto und Gratisimpfungen.
Image
Das Image von MSD ist innerhalb der Pharmabranche sehr gut. Das Unternehmen bietet interessante Produkte.
Karriere/Weiterbildung
Die Förderung der Karriere und Weiterbildung wird zwar angeboten, ist aber oft sehr unterschiedlich, wer davon profitieren kann.