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MTH 
Retail 
Group 
(Österreich)
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MTH Retail Group (Österreich) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MTH Retail Group (Österreich)
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MTH Retail Group (Österreich)
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der wirtschaftlichen Lage, und der Entscheidungen der Geschäftsführung, sind mittlerweile viele Mitarbeiter nicht mehr motiviert und dies ist zu spüren.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz allem ist die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den angestellten sehr gut.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe noch nie mit so tollen Kollegen zusammen gearbeitet.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

von den anfänglichen 3 Homeoffice-Tagen sind uns mittlerweile schon 2 gekürzt worden. Und es ist auch nicht mehr gestattet, im Homeoffice zu bleiben wenn man ein krankes Familienmitglied zu betreuen hat.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mittlerweile sind die Vorgesetzten nur noch mit "ihren" Problemen beschäftigt. Wenn man ein Anliegen hat, muss man ihnen ständig hinterher laufen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super abhängig vom Vorgesetzten

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