Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsklima, die Einrichtungen, die Goodies/MA Rabatte, die tollen Mitarbeiter, den Arbeitsplatz und die Umgebung, Nähe ÖV und gratis Parkplatz, Nähe Einkauf/Mittagessen, Personalrestaurant ⭐️⭐️⭐️⭐️
Das Aufgabengebiet ist sehr spannend und abwechslungsreich. Auch der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super und man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet zusammen.
So ziemlich alles
Die tollen Produkte/Konzepte Libro und Pagro und eine zumindest bis 2020 top besetzte Marketing Abteilung
Das ich homeoffice bekomme
Sie Nachsichtig sind wenn etwas privates passiert
Ab 2021 wurde das Marketing umgebaut und mit der dann (glaube bis heute noch) führenden Person ging es bergab. Leider Klüngel in der engen Führungsriege- wer da nicht „mittanzt“ kann noch so gut sein, hat keine Chance.
Absolut unwürdiges Verhalten beim Ausrritt - trotz eines zumindest halbwegs vernünftigen Abschluss Gespräch wird einem der Schreibtisch geräumt und eben nicht die Gründe genannt, das hinterlässt unnötige Naeben.
Unternehmen hat beim Thema Umweltbewusstsein Aufholbedarf, geht aber in die richtige Richtung :-)
Keine gerechte Entlohnung der Mitarbeiter, fehlende Wertschätzung, ...
Behandelt nicht alle MA gleichermassen.
Für mich zu wenig Gehalt
Großraumbüro
Sparen Sie nicht seitens Mitarbeiter, zufriedene Mitarbeiter sind motivierter, fröhlicher und machen einen besseren Job, dies wird ebenfalls langfristig den Umsatz und den Image des Unternehmens besser aussehen lassen, hier sehe ich sehr viel Potenzial und Luft nach oben für Verbesserungen, es ist mir aber auch bewusst, dass es Zeit brauchen wird. Manche Mitarbeiter werden zum Teil oft bevorzugt und erhalten Sonderbehandlungen und manche werden umgehend beseitigt, das verursacht oft bis immer starke Unsicherheit und Unruhe. Wertschätzung ist der Schlüssel, ...
Kommunikation sollte auf jeden Fall verbessert werden
Eventuell könnte man das Büro noch mehr modernisieren
Offener kommunizieren - Es muss mehr die Leistung als Erfolgsmesser gelten, 20/21 war entscheidender mit den Meinungsmachern der Führungriege sich gut zu stellen
Mehr fachspezifische Fortbildungen anbieten.
Firmennamen auch für untere Gehaltsstufen. (Ev. Geförderte e-kleinwagen)
Der am besten bewertete Faktor von MTH Retail Group (Österreich) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wir sind alle per DU.
Wie gesagt keine Hierarchien, die stark gelebt werden, unser Team hat auch keine Alten Hasen dabei
Man bekommt Anerkennung und Zusatzleistungen
Ältere Kolleg*innen werden genauso geschätzt wie jüngere :-)
Auch ältere Kollegen sind willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTH Retail Group (Österreich) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wir sind auf einem guten Weg und haben durch die Einführung von Glasflaschen für jede*n Mitarbeiter*in die PET-Wasserflaschen in der Zentrale abgelöst. Zudem haben wir Möglichkeiten zum Mülltrennen und bekommen BIO-Obst.
Teilweise wird darauf geachtet
Die Anreise zur Arbeit ist nur mit dem Bus oder Auto möglich. Die Busse haben schlechte Fahrzeiten, somit ist fast jeder oder jede dazu gezwungen mit dem Auti anzureisen.
es gibt nicht einmal die Möglichkeit zur Mülltrennung am Arbeitsplatz
Die Müllbeutel werden nicht jeden Tag gewechselt und es gibt Mülltrennung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Unmöglich, steht zwar immer in der Ausschreibungen aber das war’s dann auch wieder
Mitarbeiter*innen haben Zugang zu GoodHabitz. Hier kann man sich persönlich als auch fachlich nach seinen eigenen Interessen weiterbilden und Zugang zu etliche Kurse. Zudem werden Coachings, Führungskräftetrainings etc. angeboten.
Könnte ich mir besser vorstellen - die Möglichkeit gibt es aber
Tolles Weiterbildungsprogramm wo man täglich selber entscheiden kann was zu einem zutrifft und was einem weiterhelfen könnte. Einfach online einsteigen und Trainings absolvieren.
Zumindest in meiner Abteilung nicht möglich, bzw. vom Vorgesetzten nicht gewünscht.
