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Moderner 
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Ludwig 
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(MUMOK)
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Museum Moderner Kunst Stiftung Ludwig Wien (MUMOK) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Museum Moderner Kunst Stiftung Ludwig Wien (MUMOK)
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Museum Moderner Kunst Stiftung Ludwig Wien (MUMOK)
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    43%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Für ein kollegiales und schönes Umfeld wird einiges angeboten, Events für Mitarbeiter*innen und Gelegenheiten zum informellen Austausch

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5,0
KommunikationFührungskraft

Es wird viel Wert auf offene Kommunikation und Transparenz gelegt

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Je nach Abteilung mal mehr, mal weniger Zusammenhalt. Grundsätzlich sehr ok.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Mit der Gleitzeit, dem Home Office Angebot und den fixen Stunden kann man auch stressige Phasen wieder gut ausgleichen

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Sehr wertschätzend und offen, Ziele werden klar definiert, auch Verständnis für Diversität und eigene Persönlichkeit

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Arbeit mit Künstler*innen, Kurator*innen sowie Medien und dem Feedback von Besucher*innen ist bereichernd

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