9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn ein professionelles Management diese Firma führen würde, wären viele Probleme nicht vorhanden.
Wertschätzung wird hier wie ein Mantra wiederholt, jedoch leider nicht gelebt.
Es ist ein Start-Up, da muss halt viel gearbeitet werden.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist Branchenüblich.
Leider wird das innovative Potenzial des Produkts von schwerwiegenden Problemen auf Führungsebene überschattet. Es gibt Berichte, dass die Geschäftsführung wenig Verständnis oder Expertise im Umgang mit grundlegenden Managementaufgaben zeigt, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und die Unternehmenskultur auswirkt. Besonders besorgniserregend sind Vorwürfe von Belästigungen. Frauen & Männer die Vorfälle gemeldet haben, berichten, dass ihre Beschwerden zur Kenntnis genommen wurden, jedoch sehr langsam bearbeitet werden oder andere Konsequenzen tragen mussten. Ein solches Verhalten wirft ernsthafte ethische Fragen auf und deutet auf ein gravierendes Problem im Umgang mit Mitarbeitern hin.
Die Teams untereinander halten zusammen, jedoch es wird sehr viel Politik der einzelnen Abteilung gegen andere Betrieben, da jeder die Gunst der Geschäftsführung haben möchte
Junges Team, kaum ältere Kollegen, kann man keine sachliche Beurteilung zu schreiben.
Die Geschäftsführung hatte davor leider noch nie Führungsverantwortung und man sieht, dass sie maßlos überfordert sind mit der Aufgabe. Druck wird nur weitergegeben und es wird alles persönlich genommen und man kann sachlich nicht auf Themen schauen.
In Österreich haben wir einen Hauptsitz, der ist normal eingerichtet und die deutschen Kollegen sitzen alle im Homeoffice.
Es gibt Sammelmeetings bei denen alle informiert werden. Ist jetzt nicht besser oder schlechter als bei anderen Unternehmen.
Überwiegend männliche Kollegen
Sehr spannendes Produkt und eine Skalierbare Firma.
- Respektvolles Miteinander: sehr viel Vertrauen von Vorgesetzten an Mitarbeiter, Eigenverantwortung & Motivation wird groß geschrieben, Feedback ist immer willkommen
- Herausragende Mitarbeiterbenefits: Homeoffice uneingeschränkt möglich, Arbeiten aus dem EU Ausland, freie Zeiteinteilung
- Freiwillige Teamevents: 1x pro Monat gemeinsames Mittagessen mit toller Auswahl auch für Veganer & Vegetarier (danke!); großzügige Teamevents, Besuchen von Konferenzen; gemeinsame Sportmöglichkeiten
Ein junges Unternehmen, das schnell wächst bringt Challenges mit sich. Die Leitung ist immer offen für Feedback und arbeitet aktiv an allen Punkten, die angebracht werden. Die regelmäßigen Mitarbeiterumfragen werden ernst genommen, und Kritikpunkte umgesetzt.
Data Driven. Man merkt Entscheidungen werden (meist) nicht willkürlich getroffen, sondern sind mit Daten untermauert.
Durch das starke Wachstum gibt es auch eine hohe Fluktuation. Nur jemand der in dieses Gefüge "passt" wird hier auch glücklich und bleibt länger.
Wenn man merkt es passt nicht wird nicht lange gefackelt.
Viele organisierte Feiern oder TeamEvents. Da manche stark verteilt arbeiten ist ein Zusammenkommen immer wieder schön, lustig und bereichernd.
Durch freie HomeOffice Einteilung hat man immer die Möglichkeit sich zurückzuziehen und intensiv an seinen Aufgaben zu arbeiten.
Wird besser da immer mehr Menschen unser Produkt verwenden. Ist schon lässig wenn man darauf angesprochen wird. Man merkt, dass mein ein Problem für viele Menschen löst.
Man muss sich immer wieder selbst zügeln um nicht zu viel zu arbeiten.
Die Arbeit geht nicht so schnell aus.
Sehr flache Hierarchie daher nicht viele Karrierewege obwohl das Unternehmen sehr stark wächst und sich daher einige Möglichkeiten ergeben.
Weiterbildung in der Entwicklung hauptsächlich von Kollegen. Man kann von jedem einiges Lernen und die Kollegen sind offen ihre Erfahrungen zu teilen. Finde ich persönlich besser als Zugriff auf generische Lernplattformen.
Angemessen, vor allem das Klimaticket wird sehr gern in Anspruch genommen.
Innovatives Produkt welches einiges an CO2 einspart, Elektrofuhrpark soweit möglich.
Eine super Truppe die nicht auf den eigenen Vorteil aus ist. Man ist ein Team über die "Abteilungsgrenzen" hinweg.
Man gewinnt und verliert gemeinsam.
Bin selbst schon eher ein älterer Kollege. Einzig werde ich von den Jüngeren über die grauen und teils fehlenden Haare aufgezogen :D
Sehr viel Vertrauen und Eigenverantwortung.
Von Tag 1 weg konnte man sich voll einbringen.
Büro ist jetzt nicht das schönste, was auch bewusst ist.
Sonst viel HomeOffice.
Hands On Mentalität. Problem sind zum lösen da. Wenn jemand einen 3 Jahresplan für seine Arbeit benötigt wird diese Person hier nicht glücklich werden.
Man versucht noch den richtigen Weg zu finden. Manchmal ists zu viel Info, manchmal zu wenig. Man gibt sich Mühe und hat auch einen direkten Draht bis ins C-Level.
Persönlich keine negativen Erfahrungen erlebt oder bemerkt.
Fast jeder Tag ist spannend. Da wir unsere Software (Backend und Geräte) selbst entwickeln und betreiben ist eine irrsinnige Bandbreite an Aufgaben zu bewältigen.
Da ist sicher für jeden was dabei.
Hier steht ein innovatives Produkt im Mittelpunkt, mit dem man eine Alltagsthematik wirklich nachhaltig verbessert und vereinfacht. Man kann hier wirklich etwas bewirken. Ein junges und motiviertes Team, dass richtig viel leisten kann und will.
Den Mitarbeiter und das Team ganzheitlich ins Zentrum stellen und nicht nur die Performance einer Person. Auch einmal echtes Interesse an privaten & persönlichen Aspekten der Mitarbeiter zeigen.
Leider sucht man vergebens nach Wertschätzung.
Hier kann man auf jeden Fall profitieren von der Flexibilität, die das Unternehmen bietet.
Bisher gibt es keine Weiterbildungsangebote, die man nutzen kann.
Junges Team - kaum ältere Mitarbeiter. Schwer zu beurteilen.
Konflikte werden öffentlich ausgetragen - Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar.
Es gibt Townhall-Meetings, in denen über aktuelle Themen informiert wird.
Überwiegend männliche Kollegen und Führungskräfte.
Spannendes Arbeitsumfeld - definitiv.
Schnelle Umsetzungen, Flache Hierarchien, Eigenverantwortung, Mann kann was verändern, Klimaticket, gratis Kaffee, …
Alles top
Zuschüsse für Mittagessen
Im DEV-Team wird viel Vertrauen entgegengebracht. Code Qualität wird vor Entwicklungsgeschwindigkeit gestellt.
Home-Office / Mobiles Arbeiten (nicht an Wohnsitz gebunden) ohne Kernzeiten, im DEV-Team wird geachtet wenig Besprechungen zu machen, somit ist man sehr flexibel. EU-weites Arbeiten wurde auch eingeführt.
Derzeit wurde noch keine externe Weiterbildung in Anspruch genommen, da man intern bei extrem guten / motivierten DEVs so viel lernt, dass dies bis dato absolut nicht nötig war. (Ich habe unglaublich viel gelernt über Code, Struktur und Architektur, Tests, …)
Gutes Gehalt würde ich sagen. Klima Ticket (Österreich) wird (falls Betrieblich benötigt) zu 100% übernommen. Gratis gemeinsames Essen 1x im Monat, gratis Kaffee und Snacks,...
Ev. wäre noch ein Zuschuss für diverse Kantinen cool :)
Der Zusammenhalt, gerade im DEV-Team, ist hervorragend. Jeder ist top motiviert und gewillt, jederzeit seine Hilfe anzubieten.
Sehr hoher Vertrauensgrad. Man fühlt sich sehr wertgeschätzt
Sehr viele spannende und abwechslungsreiche Themen. Langeweile / Eintönigkeit ist ein Fremdwort
Freundliches Team. Kurze Entscheidungswege. Klimaticket.
Gehalt könnte besser und transparenter ausfallen.
Zuschüsse für Mittagessen.
Bisher keine Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch viele Chancen Verantwortung zu übernehmen.
Manche Büros haben keine Klimaanlage und sind im Sommer schwer erträglich - jedoch Möglichkeit Homeoffice
Je nach Abteilung deutliche Unterschiede.
- motivierte Truppe. Auch die CEOs nehmen Tipps und Feedback dankbar an und arbeiten es direkt ein
- Hunde sind im Büro willkommen und bis dato auch gerne von Jedem gesehen
- "Obstkorb" inklusive Süßkram und regionalem Kaffee sind vorhanden
Auf Vertrauensbasis kann man sich hier austoben wie es einem beliebt. Natürlich muss man abliefern, aber es ist ein sehr faires geben und nehmen.
Keine Kernzeiten, Home-Office jederzeit problemlos möglich
Es wurde noch nie gemeckert wenn man sich mal ein paar Stunden genommen hat um sich fortzubilden.
Sehr gute Bezahlung für eine Salzburger Firma. Besser geht aber natürlich immer, oder? ;)
Wir reduzieren die Wege der Paketdienstleister und sparen somit unglaublich viel CO2 ein. Das ist das Modell der Zukunft!
Jeder arbeitet grundsätzlich für sich. Sollten Fragen auftauchen oder man etwas gemeinsam ansehen wollen, ist jeder sofort zur Stelle. Hier sucht man keine Sündenböcke, sondern Lösungen
Völliges Vertrauen. Die gestempelten Arbeitszeiten werden ohne Kontrolle auf Vertrauensbasis direkt so bestätigt
Von Skalierung über Refactoring, bishin zu neuen Features, ist alles dabei