Nagarro

Vorstellungsgespräche

Dear Applicant,

Thank you for your honest feedback. We are always working to improve our tools and processes. You can be sure that we look carefully at each application and thoroughly consider whether someone fits the position and our company. In case of a rejection, a mail will be generated from our application system, based on the entered data. In your case, there must have been a mistake at this point, which led to an incorrect form of salutation.
We understand that a rejection can be frustrating and are very sorry that you did not feel appreciated during your application. We can assure that our qualified and experienced recruiting team treats our applicants with the highest respect. If there are any further points you would like us to discuss, we are happy to be reached by email or phone.

best regards,
Gabi

Liebe/r Bewerber/in,

es tut uns leid, dass die Kommunikation in deinem Fall nicht so gelaufen ist, wie wir uns beide das wünschen. Im allgemeinen haben wir eine sehr straffen Recruiting-Prozess und informieren unsere Kandidaten zeitnah über den Ausgang eines jeden Prozesses (unabhängig vom Ergebnis). Aber auch uns können Fehler passieren.

Meine Antwort hier hat nun etwas Zeit in Anspruch genommen, da wir recherchiert haben um wen es sich handeln könnte. Wir hätten die Ursache gerne aufgeklärt. Ohne Namen kommen wir aber leider nicht weiter. Du kannst mir gerne ein E-Mail an hr.at@nagarro.com schicken und ich werde herausfinden, was hier schief gelaufen ist.

Wir entschuldigen uns bei dir für die Unannehmlichkeiten und bedauern diese außerordentlich!

Liebe Grüße
Gabi

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

toll, dass du die Möglichkeit wahrgenommen und uns hier dein Feedback hinterlassen hast! Es freut uns, dass dein Interview so angenehm und positiv verlaufen ist. Vielen Dank für dein super Rating!

Liebe Grüße
Gabi

Liebe/r BewerberIn,
 
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie uns damit die Möglichkeit geben, unsere Abläufe zu beleuchten und zu verbessern.
 
Es tut uns leid, dass der Prozess so chaotisch und unbefriedigend für Sie verlaufen ist. Wir bemühen uns, bei all unseren offenen Positionen sorgfältig, rasch und klar für alle Beteiligten zu agieren. Warum das in Ihrem Fall nicht so war, möchte ich gerne kurz erläutern:
 
Wir sind seit längerem auf der Suche nach zwei MitarbeiterInnen, die uns im Finance-Bereich unterstützen. Zwei Zusagen hatten wir bereits, beide wurden leider zurückgezogen. Da der Prozess daher schon sehr weit fortgeschritten war, hat die Bearbeitung Ihrer Bewerbung länger gedauert als normal.
 
BewerberInnen bringen unterschiedlichste Skills und Erfahrungen mit. Bringt nun ein/e BewerberIn mehr Erfahrung und Fähigkeiten mit (als vielleicht erwartet), so kann es sein, dass sich unsere Anforderungen an die zweite Position ein wenig ändern. Umgekehrt sind wir hier sehr offen in dem, was BewerberInnen mitbringen und wo sie ihre Schwerpunkte setzen möchten. Durch Ihr Feedback haben wir erkannt, wie wichtig es ist, auf solche Änderungen umgehend hinzuweisen bzw. auch bereits vorab zu sensibilisieren. Daher werden wir im Prozess künftig zeitgerecht transparent und offen kommunizieren, wo wir im Moment stehen.
 
Als Arbeitgeber bieten wir nicht nur Stabilität, sondern wir sind auch an einer langfristigen beruflich Beziehung interessiert, die für beide Seiten gut passt. Gerade im Finance-Bereich drückt sich das dadurch aus, dass unser Team seit vielen Jahren in personeller Hinsicht fast unverändert ist.
 
Bei Absagen ist es uns wichtig, diese ehrlich und trotzdem wertschätzend und respektvoll zu kommunizieren und dabei weder positives Feedback noch Verbesserungspotential unter den Tisch fallen zulassen. Dass eine Absage dennoch und meist grundsätzlich nicht gut beim Gegenüber ankommt, ist uns bewusst.
 
Danke nochmals für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung & alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir verstehen, dass vor allem im technischen Bereich ein/e fachliche/r Ansprechpartner/in im Interview eine wichtige Rolle spielt. Aus diesem Grund ist bei fast allen Interviews bei uns neben HR auch ein Experte aus dem zukünftigen Team/Bereich mit dabei.

Die einzige Ausnahme sind Erstgespräche für Praktika. Gerade hier haben wir die Erfahrung gemacht, dass die Persönlichkeit und das Entwicklungspotential für uns genauso wichtig sind wie die technischen Skills. Im ersten Schritt gibt es daher ein Gespräch mit HR und ein Programmierbeispiel. Somit können wir uns von unseren Bewerber/innen auf beiden Ebenen einen ersten Eindruck verschaffen. Ist dieser Schritt erfolgreich absolviert, gibt es im zweiten Gespräch für Praktikumsbewerber/innen dann die Möglichkeit, sich mit dem Fachbereich auszutauschen.

Wir sind gerade dabei, unser Vorgehen zu evaluieren und zu verbessern und deswegen sehr froh über Ihr Feedback. Denkbar ist künftig beispielsweise ein Erstgespräch mit dem Fachbereich auch für Studierende oder die Möglichkeit, das Beispiel anschließend zu besprechen. Als ersten Schritt werden wir jedoch darauf achten, konkreteres Feedback zu geben.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!

Liebe Grüße,
Julia Triendl