Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nationalpark Thayatal die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei regelmäßigen Meetings wird über alles Aktuelle informiert und Probleme angesprochen.
Sehr gutes, familiäres Mitaneinander!
Die Vorgesetzten sind für Vorschläge, Veränderungen oder Verbesserungen offen und haben immer ein offenes Ohr bei etwaigen Problemen.
Wer interessiert ist an praktischem Naturschutz, der Verwaltung eines (inter-)nationalen Schutzgebietes oder der Umweltbildung, findet im Nationalpark Thayatal eine Möglichkeit, sich darin zu verwirklichen.
Das Arbeitsklima ist sehr familiär und freundschaftlich. Es herrscht ein respektvoller Umgang zwischen allen Mitarbeiter:innen, egal ob Fixangestellte:r oder Praktikant:in. Auch im privaten Bereich, in den Pausen und bei diversen Veranstaltungen ergeben sich immer wieder nette Gespräche mit den Kolleg:innen.