Mehr Schein als sein, die Mitarbeiter-Säule Ihrer Philosophy können Sie gerne abreißen. Sehr Schade.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Respekt gegenüber dem Privatleben der Mitarbeiter durch die Kontrollen der Zimmer. Es gehen immer 2 Personen die Zimmer kontrollieren, leider nie die selben. Es kann sein das der HR Manager, dein Vorgesetzteer oder sonst wer dein Zimmer sieht. Der der eben gerade Zeit hat. Und das ist absolut nicht Mitarbeiterfreundlich.
Verbesserungsvorschläge
Werdet dem gerecht was Ihr den Mitarbeitern und der Außenwelt versprecht. Hört auf euch Mitarbeiterfreundlich darzustellen, wenn das einzige was Ihr vorzubringen habt, eure Team Lodge ist. Denn in einem Saisonbetrieb gibt es wichtigere Dinge als nur eine Wohnung die dann auch noch andauernd kontrolliert wird.
Arbeitsatmosphäre
In einigen Abteilungen mehr als Trüb, keiner lächelt ehrlich, keiner hat Lust, keiner arbeitet gerne. Manchmal war die Stimmung Friedhofsähnlich. Meetings werden nicht ernst genommen, weil es keinen interessiert.
Kommunikation
Kommuniziert wird über viele Wege. Jeder der Familie hat etwas zu sagen, oft sind Sie sich uneinig und machen die Arbeit unnötig kompliziert. Solange deren Kommunikation nicht funktioniert, kann nichts funktioneren. Aber der Fehler sind immer die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
"Gemeinsam hält man es aus" wäre eine perfekte Zusammenfassung.
Work-Life-Balance
Man wird mit hohen tönen angelockt wie zB. "Wir achten auf unsere Mitarbeiter" "Der Dienstplan wird fair und rechtzeitig ausgeschrieben" . Alles nur hohe Töne. Mehr steckt nicht dahinter. Im Service herscht eine schreckliche Arbeitszeitgestaltung. Die Mitarbeiter sind nur zum arbeiten da. Ein Leben gibt es nicht. Schade das die Gäste davon nichts bemerken.
Vorgesetztenverhalten
Grausig, es gibt eine Ausnahme, dafür der Stern (jeder weiß wer gemeint ist), der Rest ist nicht erwähnenswert. Gespräche zu führen ohne Rechtfertigungen, Beschuldigungen oder Emotionaler Ausbrüchen ist nicht möglich.
Interessante Aufgaben
Hin und wieder schon, oft sind es aber Aufgaben die völlig sinnlos sind und nicht zu dem jeweiligen Tätigkeitsberreich gehören. Aber da sucht sich die Geschaeftsleitung schnell die Mitarbeiter raus, die nie NEIN sagen würden, weil Sie sich nicht trauen. Hintenrum sich aber nur beschweren.
Gleichberechtigung
Ein Abteilungsleiiter darf 25x am tag rauchen gehen und 10 mal á 10 min telefonieren. Aber ein Praktikant darf nicht 1 mal rauchgen gehen.
Die Begründung der netten oberen Etage ist "Er ist was besseres".
Arbeitsbedingungen
nicht optimal, aber auch nicht schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Sozialbewusstsein kann man in dem Haus schlecht zusammenfassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ehr unter- und ungerecht bezahlt. Auch hier wieder die Lüge beim Gespräch, über das Gehalt. "Das ist das Startgehalt, nach ca. 3 Monaten, können wir gerne nochmal darüber reden und es entsprechend erhöhen."
Bei Nachfrage bezüglich eine Erhöhung mit klarer Begründung wird abgewiesen und nach Fehlern des Mitarbeiter gesucht. Der Mitarbeiter wird untergebuttert und man gibt Ihn das Gefühl wertlos zu sein.