Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeFamiliengeführt und tolles Verhältnis zwischen chefetage und Mitarbeiter
Die offene und motivierende Einstellung im Allgemeinen, die familiäre Atmosphäre, das hier jeder mit anpackt, die Gesprächskultur, die durchdachte Architektur, die Geschichte und Entwicklung des Familien-geführten Hauses, das hier viel in Mitarbeiter investiert wird wie zB die wunderschönen Mitarbeiter Lodges
- große Wertschätzung gegenüber den "NaturTALENTen"
- kostenlose Verpflegung
- um die Kommunikation zu den "NaturTALENTen" wird sich sehr bemüht
- für Praktikant:innen kostenlose "PrimaCard" (Ermäßgungen, kostenlose Bus- & Bergbahnfahrten, ...)
Der Einsatz und Nachfrage wie es den Mitarbeiter geht.
Man kann sich Räder leihen wenn welche frei sind .
Kein Respekt gegenüber dem Privatleben der Mitarbeiter durch die Kontrollen der Zimmer. Es gehen immer 2 Personen die Zimmer kontrollieren, leider nie die selben. Es kann sein das der HR Manager, dein Vorgesetzteer oder sonst wer dein Zimmer sieht. Der der eben gerade Zeit hat. Und das ist absolut nicht Mitarbeiterfreundlich.
Das Mitarbeiteressen ist sehr schlecht geworden .
Kein ehrlicher Respekt .
Da fällt mir absolut nichts ein :)
Management- und Kommunikationsansatz sehr veraltet, Mitarbeiter werden immer wieder zurechtgewiesen und es wird unnötiger Druck ausgeübt. Wertschätzende Kommunikation fehlt fast völlig.
Das was sie den Gästen in den Bewerbungen auf TripAdvisor erzählen auch ernst meinen .
Werdet dem gerecht was Ihr den Mitarbeitern und der Außenwelt versprecht. Hört auf euch Mitarbeiterfreundlich darzustellen, wenn das einzige was Ihr vorzubringen habt, eure Team Lodge ist. Denn in einem Saisonbetrieb gibt es wichtigere Dinge als nur eine Wohnung die dann auch noch andauernd kontrolliert wird.
Dienstpläne nach Möglichkeit früher veröffentlichen, für mich als Praktikantin zwar nicht das große Problem, jedoch habe ich mitbekommen, dass dies meine Kolleg:innen etwas verärgert hat.
Im neu gegründeten Heldenteam beziehungsweise in der Geschäftsführung allgemein sollten nicht nebensächliche Themen wie Spa-Besuch für die Mitarbeiter oder Mitarbeiteressen besprochen werden, sondern das Thema, das immer wieder zum Mitarbeiterwechsel führt: die Kommunikation. Man muss sich zu einer 100% wertschätzenden Kommunikation bekennen, Mitarbeiter müssen darin trainiert werden. Sollte Mobbing oder respektlose Kommunikation vorkommen, müssen umgehend tiefgreifende Konsequenzen durch die Geschäftsführung erfolgen. Geschäftsführung selbst muss zu 100% wertschätzend kommunizieren (Junior- und Seniorchefs).
Dienstpläne früher rausgeben, mehr gesunde Vielfalt beim warmen Mitarbeiteressen
Der am besten bewertete Faktor von Naturhotel Chesa Valisa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In diesem Haus zählt der Wille unabhängig des Alters, auch langjährige Mitarbeiter werden mit dem selben gebührenden Respekt behandelt
Wir sind ein Team und das hat nichts mit dem Alter zu tun
Sehr gut! Der Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt. Auch Altersteilzeit kann vereinbart werden.
Altersunterschiede im Umgang miteinander nicht erkennbar
Kein Problem in allen Altersklassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Naturhotel Chesa Valisa ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommuniziert wird über viele Wege. Jeder der Familie hat etwas zu sagen, oft sind Sie sich uneinig und machen die Arbeit unnötig kompliziert. Solange deren Kommunikation nicht funktioniert, kann nichts funktioneren. Aber der Fehler sind immer die Mitarbeiter.
Wenn es eine gab dann nur unter der Führungsebene. Bei den Mitarbeitern kam es viel zu spät an . Und dann wurde man runter gemacht wenn es falsch lief .
Statt wertschätzender Kommunikation gibt es eine Kultur der Respektlosigkeit. Kleine Fehler werden groß aufgeblasen, anstatt auf zukünftige Fehlervermeidung zu fokussieren und auf das zu schauen, was gut läuft. Einschulung war sehr unzureichend und dennoch wurde man sofort "verantwortlich" gemacht für die Dinge, die man noch gar nicht wissen konnte. Bei Fragen zu Arbeitsabläufen gab es meist nur unzureichende und respektlose Antworten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt viele Schulungsmöglichkeiten intern und extern, bei den Kosten bekommt man immer Unterstützung
Werden angeboten . Man muss dann nur was unterschreiben das man innerhalb einer bestimmten Zeit nicht kündigt sonst muss man es selbst zahlen .
proaktives Eingehen auf Bedürfnisse und entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten mit Sinn für den Betrieb und persönlich
Du wirst in deiner Arbeit gefördert und in einem guten Maß gefordert
Vielfältiges Angebot intern wie extern. Die Kosten hierfür werden vom Naturhotel übernommen.
