Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Teams in den einzelnen Abteilungen die sich untereinander helfen
Über die gastromatic App können Urlaube und Wunschfrei schnell und einfach beantragt werden, diese werden eigentlich immer erfüllt. Außerdem gibt es viele Benefits vom Hotel die zu einer sehr guten Work-Life-Balance beitragen
Ein führendes klimaneutrales und Bio-Hotel, besser geht es nicht
Es gibt viele Schulungsmöglichkeiten intern und extern, bei den Kosten bekommt man immer Unterstützung
sehr flache Hierarchien, es ist immer eine Ansprechperson da mit der man offen über alle reden kann.
Man bekommt alle Infos die man braucht, es fehlt allerdings ein klarer Kommunikationsweg über eine App oder ähnliche Lösungen
Familiengeführt und tolles Verhältnis zwischen chefetage und Mitarbeiter
Die offene und motivierende Einstellung im Allgemeinen, die familiäre Atmosphäre, das hier jeder mit anpackt, die Gesprächskultur, die durchdachte Architektur, die Geschichte und Entwicklung des Familien-geführten Hauses, das hier viel in Mitarbeiter investiert wird wie zB die wunderschönen Mitarbeiter Lodges
Da fällt mir absolut nichts ein :)
-
Du-bist-genial: eigens kreierte Karten lassen keinen schönen Moment unbemerkt. Schön auch Schönes zu hören und regelmäßig für seine gute Arbeit von den Kollegen oder der Geschäftsführung gelobt zu werden.
Das Feedback von Außen kann es nur bestätigen
Urlaub in einem Saisonbetrieb ist etwas ganz Besonderes, und auch die Rücksicht auf Wunschfrei ist im realisierbaren Rahmen immer möglich. Fixe freie Tage ermöglichen auch im Tourismus Planbarkeit und eine gute Freizeitgestaltung - auch unter den Kollegen hilft man sich hier gerne
proaktives Eingehen auf Bedürfnisse und entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten mit Sinn für den Betrieb und persönlich
absolut fair, und die zusätzlichen Benefits die das Haus bietet sind beindruckend
durch die Bank - die Vision und das Bewusstsein die Welt ein kleines Stück besser zu machen, wird von allen gelebt
Eine offene und höfliche Gesprächskultur ist hier der Wunsch aller Kollegen
In diesem Haus zählt der Wille unabhängig des Alters, auch langjährige Mitarbeiter werden mit dem selben gebührenden Respekt behandelt
Offene Gesprächskultur auf jeder Ebene. Ideen und Wünsche finden immer Gehör und im realisierbaren Rahmen auch rasch umgesetzt.
Ein Arbeitsplatz in gut funktionierenden Zustand und neuer Technik, ermöglicht effizient zu Arbeiten - dies ist hier Gebot. Und wenn mal etwas Essentielles nicht funktioniert, wird es umgehend repariert bzw. erneuert.
Die für meine Arbeit relevanten Informationen werden kommuniziert - auch so das man versteht, was und warum
Ob Quer-/ Wieder-/ Neu-/Spät-Einsteiger, .. die Türen sind für alle offen
Bsp. ein selbst-geführtes Service-Team zeigt, dass Verantwortungen und Aufgabenbereich zur Weiterbildung der Mitarbeiter aufgeteilt werden. Obgleich ein neues Thema oder ein Experte auf einem Gebiet, die Möglichkeit seine Interessen und Begabungen einzubringen und sich weiterzuentwickeln, ist hier willkommen.
Kein Respekt gegenüber dem Privatleben der Mitarbeiter durch die Kontrollen der Zimmer. Es gehen immer 2 Personen die Zimmer kontrollieren, leider nie die selben. Es kann sein das der HR Manager, dein Vorgesetzteer oder sonst wer dein Zimmer sieht. Der der eben gerade Zeit hat. Und das ist absolut nicht Mitarbeiterfreundlich.
Werdet dem gerecht was Ihr den Mitarbeitern und der Außenwelt versprecht. Hört auf euch Mitarbeiterfreundlich darzustellen, wenn das einzige was Ihr vorzubringen habt, eure Team Lodge ist. Denn in einem Saisonbetrieb gibt es wichtigere Dinge als nur eine Wohnung die dann auch noch andauernd kontrolliert wird.
In einigen Abteilungen mehr als Trüb, keiner lächelt ehrlich, keiner hat Lust, keiner arbeitet gerne. Manchmal war die Stimmung Friedhofsähnlich. Meetings werden nicht ernst genommen, weil es keinen interessiert.
Man wird mit hohen tönen angelockt wie zB. "Wir achten auf unsere Mitarbeiter" "Der Dienstplan wird fair und rechtzeitig ausgeschrieben" . Alles nur hohe Töne. Mehr steckt nicht dahinter. Im Service herscht eine schreckliche Arbeitszeitgestaltung. Die Mitarbeiter sind nur zum arbeiten da. Ein Leben gibt es nicht. Schade das die Gäste davon nichts bemerken.
Umwelt und Sozialbewusstsein kann man in dem Haus schlecht zusammenfassen.
"Gemeinsam hält man es aus" wäre eine perfekte Zusammenfassung.
Grausig, es gibt eine Ausnahme, dafür der Stern (jeder weiß wer gemeint ist), der Rest ist nicht erwähnenswert. Gespräche zu führen ohne Rechtfertigungen, Beschuldigungen oder Emotionaler Ausbrüchen ist nicht möglich.
nicht optimal, aber auch nicht schlecht
Kommuniziert wird über viele Wege. Jeder der Familie hat etwas zu sagen, oft sind Sie sich uneinig und machen die Arbeit unnötig kompliziert. Solange deren Kommunikation nicht funktioniert, kann nichts funktioneren. Aber der Fehler sind immer die Mitarbeiter.
Ehr unter- und ungerecht bezahlt. Auch hier wieder die Lüge beim Gespräch, über das Gehalt. "Das ist das Startgehalt, nach ca. 3 Monaten, können wir gerne nochmal darüber reden und es entsprechend erhöhen."
Bei Nachfrage bezüglich eine Erhöhung mit klarer Begründung wird abgewiesen und nach Fehlern des Mitarbeiter gesucht. Der Mitarbeiter wird untergebuttert und man gibt Ihn das Gefühl wertlos zu sein.
Ein Abteilungsleiiter darf 25x am tag rauchen gehen und 10 mal á 10 min telefonieren. Aber ein Praktikant darf nicht 1 mal rauchgen gehen.
Die Begründung der netten oberen Etage ist "Er ist was besseres".
Hin und wieder schon, oft sind es aber Aufgaben die völlig sinnlos sind und nicht zu dem jeweiligen Tätigkeitsberreich gehören. Aber da sucht sich die Geschaeftsleitung schnell die Mitarbeiter raus, die nie NEIN sagen würden, weil Sie sich nicht trauen. Hintenrum sich aber nur beschweren.
Der Einsatz und Nachfrage wie es den Mitarbeiter geht.
- große Wertschätzung gegenüber den "NaturTALENTen"
- kostenlose Verpflegung
- um die Kommunikation zu den "NaturTALENTen" wird sich sehr bemüht
- für Praktikant:innen kostenlose "PrimaCard" (Ermäßgungen, kostenlose Bus- & Bergbahnfahrten, ...)
Dienstpläne nach Möglichkeit früher veröffentlichen, für mich als Praktikantin zwar nicht das große Problem, jedoch habe ich mitbekommen, dass dies meine Kolleg:innen etwas verärgert hat.
In diesem Bereich werden sich wirklich viele Gedanken gemacht. Beispielsweise Einführung eines "Grünen Tages", an dem im Abendmenü kein Fleisch/Fisch angeboten wird.
Wie an jedem Arbeitsplatz treffen die unterschiedlichsten Persönlichkeiten aufeinander. Mit den einen versteht man sich besser, mit den anderen weniger gut auf persönlicher Ebene. Hier ist es von Vorteil, immer eine neutrale Gesprächsbasis zu erhalten.
Toller und modern ausgestatteter Arbeitsplatz
Grundsätzlich sehr gut. Ich hatte auch stets die Möglichkeit, Dinge anzusprechen.
Jedoch fiel es mir im Serviceteam selbst manchmal schwer, zu entscheiden, welchen Anweisungen von ich nun folgen sollte, da ich des öfteren unterschiedliche Antworten von gleichgestellten Personen auf meine Fragen erhielt.
Ich als Praktikantin konnte sehr viel lernen. Bei Interesse bekommt man viel von den Kolleg:innen gezeigt.
Man kann sich Räder leihen wenn welche frei sind .
Das Mitarbeiteressen ist sehr schlecht geworden .
Kein ehrlicher Respekt .
Das was sie den Gästen in den Bewerbungen auf TripAdvisor erzählen auch ernst meinen .
Eigentlich war jeder Mitarbeiter nur noch unzufrieden und am meckern . Es wurde nur noch gefordert .
Nein auf keinen Fall .
Zwei Tage frei . Aber es wurde nie gefragt wenn im dienstPlan was geändert wurde . Es wurde einfach gemacht .
Sie könnten nachts mal die viele Beleuchtung weg lassen . Dann wäre es zu 110% nachhaltig .
Sonst sehr gut umgesetzt von den Senior Chefs.
Werden angeboten . Man muss dann nur was unterschreiben das man innerhalb einer bestimmten Zeit nicht kündigt sonst muss man es selbst zahlen .
Kam auf die Kollegen drauf an .
Unecht , von oben herab.
Wenn sie Mitarbeiter nicht gerne mögen merkt man es sofort .
Es kommt so rüber als wenn sie meinen sie wären was besseres .
Man versucht immer auf dem neusten Stand zu sein
Wenn es eine gab dann nur unter der Führungsebene. Bei den Mitarbeitern kam es viel zu spät an . Und dann wurde man runter gemacht wenn es falsch lief .
Luft nach oben.
Mitarbeiter die immer der Meinung der Chefetage sind werden anders behandelt .
Nachdem ich in meinem Leben schon an vielen Arbeitsplätzen gearbeitet habe, war dieser der schlimmste. Ich schreibe diese Bewertung, um anderen dieses Schicksal zu ersparen. Jeden Tag wurden meine Kollegen oder ich von Personen aus der Abteilungsleitung oder Geschäftsführung wegen Kleinigkeiten niedergemacht. Manchmal wurden wir auch einfach ignoriert, so getan als ob wir nicht existieren würden- sehr würdelos. Das Arbeiten hier macht keine Freude. Ich würde es niemandem empfehlen.
Geregelte Dienste und nahezu keine Überstunden
Hoch angesehener Betrieb in der Region und weit darüber hinaus bekannt
In der Freizeit gibt es hier einiges zu erleben und im Sommer sind die Bergbahnen gratis. Der Arbeitsplatz ist in wenigen Gehminuten von den Unterkünften zu erreichen
Du wirst in deiner Arbeit gefördert und in einem guten Maß gefordert
Übertarifliche Bezahlung ist Ausganspunkt. Alles weitere bestimmst du mit deiner Arbeitsleistung
Nachhaltiger Bio-Betrieb mit dem Herz auf dem rechten Fleck
Wir respektieren uns und arbeiten Hand in Hand
Wir sind ein Team und das hat nichts mit dem Alter zu tun
Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt, sofern sie einen Sinn machen. Wir arbeiten miteinander und nicht gegeneinander
Tolle Unterkünfte für die Mitarbeiter und 3x am Tag Bio-Verpflegung im Hotel. Ich hatte schon viele Arbeitgeber im 5-Sterne-Bereich, aber keiner kommt ansatzweise an die Qualität und Reichhaltigkeit der Personalspeisen ran.
Man kann auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung reden und Informationen werden umgehend in der Abteilung kommuniziert
Das ganze Team ist gleichberechtigt und es gibt keine Ausnahmen
Wenn eine Prozessoptimierung oder Arbeitsschrittanpassung in Frage kommt, die du ins Leben gerufen hast, bist du dafür verantwortlich, dass diese umgesetzt wird
Bio-Essen für die Mitarbeiter, Sportangebote für die Mitarbeiter
Management- und Kommunikationsansatz sehr veraltet, Mitarbeiter werden immer wieder zurechtgewiesen und es wird unnötiger Druck ausgeübt. Wertschätzende Kommunikation fehlt fast völlig.
Im neu gegründeten Heldenteam beziehungsweise in der Geschäftsführung allgemein sollten nicht nebensächliche Themen wie Spa-Besuch für die Mitarbeiter oder Mitarbeiteressen besprochen werden, sondern das Thema, das immer wieder zum Mitarbeiterwechsel führt: die Kommunikation. Man muss sich zu einer 100% wertschätzenden Kommunikation bekennen, Mitarbeiter müssen darin trainiert werden. Sollte Mobbing oder respektlose Kommunikation vorkommen, müssen umgehend tiefgreifende Konsequenzen durch die Geschäftsführung erfolgen. Geschäftsführung selbst muss zu 100% wertschätzend kommunizieren (Junior- und Seniorchefs).
Wie die sehr guten Bewertungen hier auf der Seite zustande gekommen sind, ist mir ein Rätsel. Im Hotel gibt es einen ständigen Mitarbeiterwechsel, weil die Arbeitsatmosphäre in den Abteilungen Rezeption, Service und Küche schlecht ist (im Housekeeping hatte ich keinen Einblick). Dies hat vor allem mit respektloser Kommunikation durch Geschäftsführung und Abteilungsleiter zu tun.
Freie Tage wurden immer gewährt, Dienstplan könnte früher herausgegeben werden (war meistens eine Woche vorher für die kommende Woche fertig).
Lobenswert ist der Ansatz zu 100% Bio. Die Gäste werden gefragt, ob sie bei einem sozialen Projekt mitmachen wollen, wodurch viele Spenden gesammelt werden.
Der Zusammenhalt zwischen gleichgestellten Kollegen war meist gut, jedoch mit Vorgesetzten schlecht, da es hier (wie oben beschrieben) eine respektlose Kommunikation gab.
Wie oben bereits beschrieben, geprägt von Respektlosigkeit. Zudem herrscht Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern. Beispielsweise werden die Mitarbeiterwohnungen einmal pro Monat auf Sauberkeit kontrolliert. Dies empfinden die meisten Mitarbeiter als sehr unangenehm und als Eingriff in ihre Privatsphäre.
Statt wertschätzender Kommunikation gibt es eine Kultur der Respektlosigkeit. Kleine Fehler werden groß aufgeblasen, anstatt auf zukünftige Fehlervermeidung zu fokussieren und auf das zu schauen, was gut läuft. Einschulung war sehr unzureichend und dennoch wurde man sofort "verantwortlich" gemacht für die Dinge, die man noch gar nicht wissen konnte. Bei Fragen zu Arbeitsabläufen gab es meist nur unzureichende und respektlose Antworten.
Leider immer wieder frauenfeindliche Kommentare von männlichen Kollegen. Frauen wurden aus meiner Sicht nicht so ernst genommen wie Männer. Mobbing aufgrund anderer Weltanschauung.
Die Geschäftsführung hat aus meiner Perspektive nicht erkannt, dass Mitarbeiter ihre eigenen Interessen in die Arbeit einbringen können und dennoch das Tagesgeschäft exzellent erledigen können. Aufgaben und Arbeitsplätze werden dann interessant, wenn Mitarbeiter ihr eigenes Potential einbringen können. Eine solche Herangehensweise konnte ich nur in sehr geringem Umfang erkennen.
So verdient kununu Geld.