Guter Standort mit wachsender Ungewissheit über den Fortbestand (böser Konzern im Hintergrund)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ freie Arbeitseinteilung möglich, gut angebunden an Straßenbahn, kollegiale Stimmung in weiten Teilen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungewisse Zukunft, mexikanischer Konzern mit dem erfolglosen Versuch (Schuld ist wahrscheinlich, dass nichts zu Ende gedacht wird) amerikanische Systeme einzuführen
Verbesserungsvorschläge
Zwingender gegenüber dem Konzern auftreten und Informationen einfordern.
Entschädigungen für definierte Ziele ausschütten, ansonsten macht dieses System keinen Sinn.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre, wenn der Arbeiterbetriebsrat nicht in der Nähe ist.
Kommunikation
Aufgrund mangelnder Kommunikation im Konzern, hat es die Unternehmensleitung sicherlich schwer ordentliche Informationen zu liefern, was zunehmende Unsicherheit nach sich zieht. Zu viele Gerüchte, die leider nicht ausgeräumt werden, obwohl darauf hingewiesen wird.
Kollegenzusammenhalt
Auf die KollegInnen kann man sich verlassen, man bekommt und gibt was gebraucht wird.
Work-Life-Balance
Home Office ist nach Vereinbarung fast immer möglich, Urlaube können auch spontan eingeplant werden.
Vorgesetztenverhalten
Alles in Allem okay, manchmal muss man sich aber die Frage stellen, wie gewisse Personen in diese Position gerutscht sind.
Interessante Aufgaben
Am Anfang wirklich spannend, aber nach einiger Zeit wirds fad, da in einem gewissen Maße das Geld für Innovation und auch der Innovationsgedanke fehlt, bzw. gewisse Abteilungen generell von Entwicklungschancen ausgeschlossen werden, da nur unterstützten und nicht Prozessrelevant.
Arbeitsbedingungen
Alte Büroräume
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht auf Nachbarn zu achten und es gibt nachhaltige Maßnahmen für Umwelt und Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist absolut fair, bei den sozialen Leistungen würde in den letzten Jahren etwas gespart.
Es werden für alle MitarbeiterInnen Ziele definiert, die auch einzuhalten sind, aber trotz Erreichung dieser Ziele wird dies nicht finanziell honoriert, wenn man nicht im konzerinternen Boniprogramm ist.
Image
Gibt's in Linz bzw. Österreich nicht, da dieses Unternehmen nicht viel für die Außendarstellung macht. Man kann auch sagen, außerhalb eines Radius von 500m um die Firma, kennt man die Firma auch nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Die Decke aus Glas ist aufgrund der einzementierten Hierarchie schnell erreicht. Weiterbildungen wurden auf das notwendigste zusammengespart.