21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gerecht
Nicht so aktiv allgemein
Fällt mir nichts ein
Die Arbeitszeiten und Lohn und Respekt was in der Firma herscht
Nichts
Ich bin zufrieden
Ich fühl mich ernst genommen, auch von denen die mehrere Jahre in der Firma arbeiten oder die die mehr Ahnung haben.
Man kann gut aufsteigen und Bereich Metalltechnik ist immer gut bezahlt
6-14:40 sehr gute Arbeitszeiten und man hat viel Freizeit
Für meinem Alter wo ich keine große Ausgaben habe, ist es viel Geld für mich
Netter ausbilder, er kann gut erklären und man lernt viel
Feilen war mühsam
Bis jetzt keinen respektlosen in der Firma gesehen
Kollegen untereinander verstehen sich gut.
Bei der Führung läuft gewaltig etwas schief. Leider ist die Geschäftsführung so blind und erkennt das trotz der vielen Kündigungen nicht!
Bei der Auswahl am Arbeitsmarkt, würde ich unter diesen Bedingungen nie mehr wieder zu dieser Firma.
Instandhaltung neu aufbauen. "Freunderlwirtschaft" gehört weg.
Keine Wertschätzung
Ich denke es spricht sich herum
Leider gibt es fast keine älteren Kollegen mehr, weil alle vorher gehen.
Viel zu viel Staub
Zahlen müssen passen
Relativ freie Arbeitseinteilung möglich, gut angebunden an Straßenbahn, kollegiale Stimmung in weiten Teilen
Ungewisse Zukunft, mexikanischer Konzern mit dem erfolglosen Versuch (Schuld ist wahrscheinlich, dass nichts zu Ende gedacht wird) amerikanische Systeme einzuführen
Zwingender gegenüber dem Konzern auftreten und Informationen einfordern.
Entschädigungen für definierte Ziele ausschütten, ansonsten macht dieses System keinen Sinn.
Angenehme Atmosphäre, wenn der Arbeiterbetriebsrat nicht in der Nähe ist.
Gibt's in Linz bzw. Österreich nicht, da dieses Unternehmen nicht viel für die Außendarstellung macht. Man kann auch sagen, außerhalb eines Radius von 500m um die Firma, kennt man die Firma auch nicht mehr.
Home Office ist nach Vereinbarung fast immer möglich, Urlaube können auch spontan eingeplant werden.
Die Decke aus Glas ist aufgrund der einzementierten Hierarchie schnell erreicht. Weiterbildungen wurden auf das notwendigste zusammengespart.
Gehalt ist absolut fair, bei den sozialen Leistungen würde in den letzten Jahren etwas gespart.
Es werden für alle MitarbeiterInnen Ziele definiert, die auch einzuhalten sind, aber trotz Erreichung dieser Ziele wird dies nicht finanziell honoriert, wenn man nicht im konzerinternen Boniprogramm ist.
Man versucht auf Nachbarn zu achten und es gibt nachhaltige Maßnahmen für Umwelt und Mitarbeiter
Auf die KollegInnen kann man sich verlassen, man bekommt und gibt was gebraucht wird.
Alles in Allem okay, manchmal muss man sich aber die Frage stellen, wie gewisse Personen in diese Position gerutscht sind.
Alte Büroräume
Aufgrund mangelnder Kommunikation im Konzern, hat es die Unternehmensleitung sicherlich schwer ordentliche Informationen zu liefern, was zunehmende Unsicherheit nach sich zieht. Zu viele Gerüchte, die leider nicht ausgeräumt werden, obwohl darauf hingewiesen wird.
Am Anfang wirklich spannend, aber nach einiger Zeit wirds fad, da in einem gewissen Maße das Geld für Innovation und auch der Innovationsgedanke fehlt, bzw. gewisse Abteilungen generell von Entwicklungschancen ausgeschlossen werden, da nur unterstützten und nicht Prozessrelevant.
Gutes betriebliche Gesundheitsförderung, der „alte Stamm“ könnte einiges schaffen wenn er darf
Zukunft?
Eigene Ziele und Pläne definieren, unabhängig vom globalen Konzern
unter den Angestellten/Arbeitern herrscht ein gutes Verhältnis
Wird leider immer schlechter
sehr schwierig
sehr fair
Naja Gießereiunternehmen, aber bemüht
gut
in manchen Bereichen gut in manchen Bereichen nicht gut (liegt an Führungskräften)
alles da, ist aber auch abteilungsabhängig
Teilweise von ganz oben (global) nach unten schlechte Kommunikation und es fehlt der Plan
Generell ja aber die Kurve muss schnellstmöglich gekratzt werden (sehr kritisch, Zukunft ungewiss)
Den Betriebsrat.
Führungspositionen sollten mit kompetenten Personen besetzt werden.
In den letzten Jahren ist die Atmosphäre immer schlechter geworden. Das liegt auch daran, das der Betriebsrat die Belegschaft rücksichtslos verkauft hat. Seit neuestem droht sogar der Betriebsrat den Mitarbeitern mit Kündigung.
Früher wurden noch des öfteren Ausbildungen angeboten. Mittlerweile nicht mehr.
Das Gehalt war mal gut. Doch die Geschäftsführung hat gemeinsam mit dem Betriebsrat die Mitarbeiter "gezwungen" auf Gehalt zu verzichten..... Alles natürlich "freiwillig"
Einige Vorgesetzte bringen praktisch gar keine Qualifikationen mit. Viele Stellen werden gar nicht ausgeschrieben.
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation noch OK. Die Kommunikation der Geschäftsführung bzw vom Betriebsrat ist praktisch nicht vorhanden.
Zusammen arbeiten !
nichts
Der Führungsstil, das Personalmanagement
Oberste Managementebene ausnahmslos austauschen
nur in der eigenen Abteilung gut
die Firma kennt keiner
no life
no way
Nur für die oberste Managementebene OK. Da werden Jahresboni ausbezahlt und nur dicke Firmenwagen bestellt, auch wenn die wirtschaftliche Lage schlecht ist und die Belegschaft auf Gehalt verzichten muß
Aussen hui innen pfui. Das Sozialbewusstsein geht soweit dass Geschäftsführung und Betriebsrat massiven Druck auf Mitarbeiter ausgeübt haben auf Gehalt zu verzichten. Nach dem Moto: "Verzichte oder du bist der erste der gegangen wird"
nur in der Abteilung gut
ok
Patriarchat, was der "Manager" sagt wird getan. Gesetze zählen nicht
mies
zu viele Meetings
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter
Den Betriebsrat
Die Vorgesetzten
Zusperren
Intrigen und Freundelwirtschaft....
Wenns nix kostet Its gut.
Man gibt sich sozial
Zu wenig Innovationen und teilweise Führung im Schlafmodus , Aussitzen von Problemen.
Problematische Mitarbeiter werden zu Lasten anderer ewig mit geschleift
Die Büros über der Produktion verlegen
Man wird teilweise angebrüllt von bestimmten wenigen Mitarbeitern
Sehr unbekannt in OÖ
Sehr eingeschränkt, vieles wird ohne Ausschreibung besetzt. In der Verwaltung kaum Möglichkeiten, als Techniker bessere
Teilweise nicht nachvollziehbar
Zulieferer von Verbrenner Motoren
Starke Belastung mit Produktions-Abgasen, Lärm und Vibrationen im Büro . Verbesserungen dazu werden ignoriert
Arbeitsabläufe wie in der Steinzeit und mangelhafter SAP Support. IT Projekte ziehen sich jahrelang dahin.
So verdient kununu Geld.