Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
moderner Arbeitsplatz, Hardware usw. alles top.
Temperaturregelung im neuen Firmengebäude in Freistadt ist schlecht.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter ernst nehmen.
Finanzieller Zuschuss bei Kantinenessen.
im Sommer oft zu kalt im Büro, ansonsten gut.
Kommunikation hat Verbesserungspotential.
Durch 2 Kündigungswellen war die Stimmung im Büro eher bedingt gut und angespannt
Die flexible Zeiteinteilung war hervorragend, aber die Arbeitsbelastung war zu hoch und es gab keine Aussicht auf Verbesserung. Stattdessen wurde die Situation durch steigende Workload und weniger Kollegen sogar noch schwieriger
Es wird gesagt, dass Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, jedoch aufgrund der hohen Arbeitsbelastung nie ausreichend Zeit dafür bleibt.
Gehalt ist ok aber nur wenn man es am Anfang gut ausverhandelt hat. Teilweise hatten Kollegen sehr unfaire Gehälter (zu wenig im Verhältnis zu ihren Tätigkeiten)
Hatte Glück mit super Kollegen
Es gab keine
Es wird gnadenlos über Leichen gegangen.
Holt euch zumindest ein bisschen Menschlichkeit zurück.
Das Image ist der Firma das wichtigste! So sehr, dass HR und Marketing sogar beauftragt sind fake Bewertungen hier auf der Seite zu Posten um den shitstorm abzufedern.
Greenwashing ist alles was man dazu sagen kann.
Die oberste Spitze stellt den eigenen Erfolg über alles andere! Sobald man nicht mehr von Nutzen ist wird man gnadenlos rausgeschmissen, selbst wenn man dachte sich mit dem Chef auf persönlicher Ebene hervorragend zu verstehen. Diese Leute haben weder Freunde, noch Empathie und erst recht kein Rückgrat.
Geredet wird ausschließlich um die Mitarbeiter abzulenken und zu verunsichern. Klare Worte oder ansagen hat diese Firma noch nie erlebt.
enger Kontakt zu Vorgesetzten; wertvoller Austausch über Abteilungen hinaus; angenehme und kollegiale Stimmung im Büro; Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen; von Zeit zu Zeit After-Work-Events und Get Togethers
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Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung; Teilzeit ist möglich; Home Office; Mehr- bzw. Überstunden können flexibel und unkompliziert über Zeitausgleich wieder abgebaut werden; Vereinbarkeit mit anderen Tätigkeiten neben dem Job bei neoom ist möglich und gut verhandelbar (Offenheit)
Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen für persönliche und berufliche Weiterentwicklung sind reichlich vorhanden; zum Teil ist neben dem Alltags-Geschehen jedoch relativ wenig Zeit dafür
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hohes Umweltbewusstsein mit vielen unternehmensinternen Initiativen und Beteiligungsmöglichkeiten
Hilfsbereitschaft; immer wieder Zeit für Gespräche zwischendurch (allgemeiner Austausch, Wissenstransfer, Freizeitaktivitäten, etc.); Offenheit und Direktheit; Spaß und Freude am Arbeitsplatz aber auch Raum für Frust (wenn mal etwas nicht so läuft wie man das will)
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grundsätzlich enger Kontakt zu Vorgesetzten; regelmäßiger Austausch in Meetings; Zielorientiertheit; wertschätzender & respektvoller Umgang miteinander; z.T. etwas stressig und insgesamt wenig Zeit im intensiveren Austausch mit Vorgesetzten (hoher Workload)
sehr gut ausgestattete Räumlichkeiten; übersichtliche Raumbuchungssysteme und Platzreservierungsmöglichkeit; angenehme Zeitbuchung; tolle, innovative, moderne Infrastruktur
regelmäßige Meetingstrukturen auf unterschiedlichen Ebenen (eigenes Team, eigene Abteilung, gesamtes Unternehmen); tolles internes Wissensmanagement; transparente Prozesse / Strukturen die stetig hinterfragt und verbessert/optimiert werden
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viel individueller Gestaltungsspielraum; gerechte Verteilung der Arbeit im Team und Möglichkeit der Änderung des Arbeitsfokus; Entwicklung der eigenen Aufgabenfelder auch nach eigenen persönlichen Interessen; Rücksichtnahme auf persönliche Interessen und Entwicklungsziele
der Teamspirit reicht bis zum DACH Raum - auch wenn man vielleicht räumlich getrennt ist, weiß man doch, dass man auf die Kollegen zählen kann
hier gibt es absolut nichts zu bemängeln - sei es mit dem Home Office oder wenn man mal länger machen will und dann früher los muss - die Work Life Balance ist gegeben - natürlich beruht das auf Vertrauensbasis
die Zusammenarbeit klappt sehr gut - durch den ständigen Austausch - sei es beim Kaffee oder in den Meetings
ich weiß es gibt Hierarchien - aber die sind bei neoom überhaupt nicht spürbar, da man tatsächlich auf Augenhöhe kommuniziert und handelt
die Kommunikation ist auf dem aufsteigenden Ast - man darf nicht vergessen dass es immer auf Gegenseitigkeit beruhen muss
ich persönlich darf bei mehreren Abteilungen "mitreden" bzw. werde miteinbezogen - was es für mich sehr abwechslungsreich und überhaupt nicht monoton gestaltet
Fällt echt schwer was positives zu finden.... die öffentliche Anbindung im Wiener Office ist top!
Richtig schlimm finde ich, dass die paar positiven Bewertungen hier zwischen all den ehrlichen Bewertungen ganz offensichtlich von HR selbst geschrieben wurden um den score nicht in den Keller stürzen zu lassen wie es die Firma eigentlich verdient hätte.
Austausch des kompletten C-levels bishin zum Gründer. Sprich - verkaufen. Zumindest bestünde dann die Möglichkeit, dass jemand die Zügel in die Hand bekommt, der tatsächlich Ahnung vom Business hat und der seine Menschlichkeit noch nicht verkauft hat.
Erwartet wird, dass man arbeitet als würde das eigene Leben davon abhängen aber weder wird es auf irgendeine Weise auch wertgeschätzt (gehaltlich, in Gesprächen, ect.) noch sichert es einem seinen Arbeitsplatz da die Kündigungswellen immer völlig willkürlich die Leute trifft.
Schall und Rauch! Leider ist eine der stärksten Eigenschaften des Gründers zu blenden was das Zeug hält. Daher ist das Image nach außen hin noch immer glänzend während jeder, der dort arbeitet weiß, dass hinter den Kulissen alles längst verrottet ist.
Kommt stark auf die Abteilung an aber erwartet wird, dass man einfach gar kein Privatleben hat.
Die einzige berufliche Veränderung die man erwarten kann ist die Kündigung.
Gehalt ist ok aber nur wenn man es am Anfang gut ausverhandelt hat.
Wirkt leider nur von außen so als würd die Firma darauf Wert legen.
War bis zu den Kündigungswellen Top aber das Management hat es geschafft, dass sich, aus Angst gekündigt zu werden, mittlerweile jeder nur noch selbst der nächste ist. Verständlicher weise leider.
Die, die von Anfang an dabei waren gibt es nicht mehr viele.
Das absolut schlimmste, was ich in meinem gesamte Arbeitsleben je erlebt hab. Rückgratlos, unehrlich bis hin zu moralisch mehr als bedenklich (würde es eigentlich ganz anders formulieren aber dann wird wieder versucht die Bewertung gelöscht zu bekommen)
Die ständige Angst den Job zu verlieren und die "Jeder ist sich selbst der nächste" Mentalität ist auf Dauer nicht zu ertragen.
Geredet wird ohne punkt und Komma aber kommuniziert wird absolut gar nichts was eigentlich echt bemerkenswert ist.
In den einzelnen Level der Hierarchie wird so ziemlich jeder gleich schlecht behandelt.
Die Aufgaben könnten super interessant sein wenn man nicht konstant die Angst hätte gekündigt zu werden.
Nachdem man dort war kann man eigentlich nicht so viel gut finden.
Leider ziemlich viel. Arbeitsbedingungen, TOP Management, Unangekündigte und überraschende Kündigungen, Falschheit und hinterrücks von Management und Mitarbeitern, Hire und Fire Mentalität, mit hohem Verdienst wird man von anderen Firmen abgeworben und kurz drauf sitzt man auf der Straße, weil die Ziele, die die Investoren vorgeben, nicht erreicht werden. Na ja wenn man den Investoren unmögliches verspricht wird es vermutlich nicht halten.
Man sollte die Leute zur Verantwortung ziehen die das Chaos verursacht haben und nicht eine geschützt Werkstätte im TOP Management einrichten.
Zu Beginn gut, danach kamen die Kündigungswellen. Leider wird bei diesem Arbeitgeber eingestellt und eingestellt und Mitarbeiter mit falschen Versprechungen angelockt schlussendlich kommt man drauf dass 7/24 erwartet wird, Privatleben egal ist und wenn man das anders sieht wird man gekündigt. Bitte für dieses Unternehmen keinen Guten Job aufgeben. Das zahlt sich nicht aus! Der Inhaber Glänzt dabei auch mit aussagen wie wir brauchen keinen Betriebsrat wie den mache ich... Was Neoom auch gut kann ist Entscheidungen in der obersten ebene zu treffen und bei Fehlentscheidungen (die leider oft passieren) den Führungskräften und Mitarbeitern in den Ebenen darunter die Schuld zu geben.
Außen hui innen pfui (zumindest war es vor 2 Jahren noch außen hui)
7/24 wird von vielen Mitarbeitern erwartet.
Es wird hals alles von China gekauft und zusammengestoppelt...
Weiterbildung?
War sicher vor den Kündigungswellen besser
Leider sind viele in den obersten Führungskreisen nicht unbedingt das was man Führungskraft nennen sollte sondern sind nur dem Inhaber hörig der sich zwar in der Technik reinmischt aber keine Ahnung davon hat.
Wer Großraumbüros mag ist da richtig
Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut aber von Obern herab ist es katastrophal
Man kann gut verdienen muss aber auch alles dafür geben. Sozialleistungen sind jetzt nicht das Thema dieses Unternehmens.
Z.B. Kantine ist zwar da aber nicht gestützt.
Die Aufgaben ab sich sind interessant, Leider kann man diese nicht zuende denken, da sich das Management gerne überall einmischt und alles besser weiß.
Kurzer Arbeitsweg, super Kollegen, abwechslungsreiche Arbeit
junges Unternehmen, fehlende Strukturen
Strukturen festigen, noch offenere Kommunikation
C-mgmt redet immer wieder davon dass man doch noch einmal 110% geben soll.
Denn sonst kann man unmöglich die utopisch versprochenen Zahlen für die Investoren schaffen
Kommt sehr auf die Vorgesetzten an.
Tolle Büroräumlichkeiten in Wien und Freistadt
Einige Frauen in wichtigen Position werden absolut zu wenig bezahlt.
Sehr cooler wachsender Markt
Nachtrag: Die Firma versucht meine Bewertung immer wieder zu deaktivieren indem sie bei kununu einen Regelverstoß meldet. Ich habe die Bewertung jetzt zwei Mal korrigiert, weil der Firma bestimmte Wörter nicht gefallen obwohl es keine Beschimpfungen o.ä. sind.
So kann man die negativen Bewertungen auch verschwinden lassen.
SUPER!
Vor allem die zahllosen Events heben die Laune während Kollegen entlassen werden.
2023 gabs 5 sehr große Events, wo sich der Gründer wieder gut inszenieren konnte.
Das Image ist dem Gründer sehr wichtig. Er würde so ziemlich alles dafür tun um es zu schützen.
Nur nicht täuschen lassen. Im direkten Austausch ist er sehr charismatisch aber hinter verschlossenen Türen lästert er über ehemalige Managementkollegen, schreit junge Kolleginnen an und verhält sich so gar nicht cool und fun, wie er immer vorgibt zu sein.
Home-Office Möglichkeit und freie Zeiteinteilung ist ein großes Plus.
Als Fähnlein im Winde schaffst du es hier sehr weit. Schmeiß einfach deine eigenen Werte über Board und schon kannst du es weit bringen.
Nichts hören. Nichts sehen. Nichts sagen.
JA-Sager sind sehr beliebt und kommen in hohe Positionen!
Dieses Startup kann nicht wachsen, weil sich die Meinung eines einzelnen jeden Tag ändert und wir uns alle anpassen müssen. Jeder Versuch eine Struktur aufzubauen wird von ganz oben sabotiert.
Der Vorstand hat am Vortag einen All-Employees Call versendet und uns am folgenden Tag verlautbart, dass sie den Investoren wieder zu viel versprochen hatten und jetzt leider 10% der Leute raushauen werden.
4 Wochen vor Weihnachten!
Das wundert mich doch sehr, da uns stets vermittelt wurde, dass wir eine große Familie sind die zusammenhält.
Das kommt davon, wenn man den Hals nicht voll kriegt und den Investoren immer erzählt wie super man ist und sich dabei maßlos überschätzt.
Keine Frau im Management. Würde aber auch nichts ändern, weil alle dem Gründer gehorchen müssen.
So verdient kununu Geld.