Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die neoom international gmbh bietet ihren Mitarbeiter:innen einen modernen Arbeitsplatz und die Möglichkeit, viel zu lernen. Die Kolleg:innen schätzen die abwechslungsreiche Arbeit, den kurzen Arbeitsweg und die gute öffentliche Anbindung im Wiener Office. Es wird eine angenehme und kollegiale Stimmung im Büro hervorgehoben, sowie die Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die hohe Arbeitsbelastung lässt oft wenig Zeit für Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen. Zudem wird bemängelt, dass Entscheidungen in der obersten Ebene getroffen werden und bei Fehlentscheidungen die Schuld den unteren Ebenen zugeschrieben wird. Auch das Gehalt und die Sozialleistungen sind ein Diskussionspunkt, da diese nicht immer mit der Leistung übereinstimmen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Moderner Arbeitsplatz
Abwechslungsreiche Arbeit
Gute öffentliche Anbindung im Wiener Office
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung
Top-down Entscheidungsfindung
Unausgeglichenes Verhältnis von Gehalt und Leistung
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei neoom international gmbh scheint es in der Kommunikation Verbesserungspotential zu geben. Die Teamkommunikation wird als gut bewertet, während die Kommunikation von den Vorgesetzten hin zu den Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig angesehen wird. Es gibt regelmäßige Meetingstrukturen und ein gutes internes Wissensmanagement, was auf eine solide Basis für effektive Kommunikation hinweist.
Allerdings werden auch Herausforderungen genannt. So wird bemängelt, dass wichtige Informationen, wie etwa Umsatzzahlen oder anstehende Personalveränderungen, nicht immer transparent kommuniziert werden. Die Mitarbeiter:innen wünschen sich klarere Kommunikation seitens des Unternehmens, um beruhigt und informiert zu sein. Zudem wird betont, dass die Verbesserung der Kommunikation auf Gegenseitigkeit beruhen muss.
Insgesamt lässt sich sagen, dass bei neoom international gmbh die Grundlagen für gute Kommunikation vorhanden sind, aber noch Optimierungsbedarf besteht, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Klarheit von oben nach unten.
Die Arbeitsatmosphäre bei neoom international gmbh wird als angenehm und kollegial beschrieben, mit engen Kontakten zu Vorgesetzten und wertvollem Austausch über Abteilungsbarrieren hinweg. Besonders hervorgehoben wird die Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeiter:innen. Zudem tragen After-Work-Events und Get Togethers zur positiven Stimmung bei.
Allerdings wurden auch Herausforderungen genannt. So gab es Kündigungswellen, die das Betriebsklima beeinträchtigt haben. Einige Mitarbeiter:innen äußerten Bedenken über hohe Erwartungen an die Arbeitszeit und unerfüllte Versprechen bei der Einstellung. Kritik wurde auch an der Entscheidungsfindung geübt, insbesondere wenn die Verantwortung für Fehlentscheidungen den unteren Ebenen zugeschrieben wird. Es wurde zudem bemerkt, dass das Wiener Büro eine bessere Atmosphäre bietet als das in Freistadt. Nach dem Weggang einiger Kolleg:innen herrschte eine angespannte Stimmung und Befürchtungen vor weiteren Kündigungen.
Bei neoom international gmbh wird die enge Verbindung und der regelmäßige Austausch zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten geschätzt. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Zielorientierung und einen respektvollen Umgang miteinander. Hierarchien sind kaum spürbar, da auf Augenhöhe kommuniziert und gehandelt wird. Allerdings gibt es auch eine hohe Anzahl von "Head of's" für die Größe des Unternehmens.
Einige Herausforderungen wurden jedoch auch genannt. Es wurde bemängelt, dass einige Vorgesetzte als nicht qualifiziert oder dem Inhaber untergeordnet wahrgenommen werden. Die oberste Führungsebene wurde kritisiert, weil sie den eigenen Erfolg über alles andere stellt und wenig Empathie zeigt. Probleme werden selten direkt mit den Mitarbeiter:innen besprochen, sondern über mehrere Instanzen weitergegeben. Zudem wurden Entscheidungen während Kündigungswellen getroffen, die für die Mitarbeiter:innen nicht nachvollziehbar waren. Trotz einiger Schwierigkeiten wird das Team als gut empfunden, wenn auch etwas chaotisch.
Die Imagepflege bei neoom international gmbh scheint eine hohe Priorität zu haben, wobei sowohl die Gründer:innen als auch das Marketing großen Wert darauf legen. Allerdings gibt es Berichte, die auf interne Schwierigkeiten hinweisen. Es wird angenommen, dass trotz einer positiven Außendarstellung, hinter den Kulissen Herausforderungen existieren.
Einige Mitarbeiter:innen verlassen das Unternehmen möglicherweise frühzeitig und es gibt Anzeichen für Zurückhaltung beim Wissensaustausch mit neuen Kolleg:innen. Darüber hinaus wird die Glaubwürdigkeit der Produktversprechen und Updates hinterfragt. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf Meinungen basieren und nicht als bestätigte Tatsachen gelten sollten. Trotzdem könnten sie potenzielle Herausforderungen für zukünftige Mitarbeiter:innen darstellen und sollten in Betracht gezogen werden.
Wenn sich ein Holzkreisel (Spielzeug) nicht mehr dreht, kippt er um. Hier wird alles darangesetzt, dass sich dieser Holzkreisel weiter und weiter und weiterdreht. Also ein Startup das weiterkämpft. Das ist spitze! Gute Möglichkeit für 12 Monate Erfahrung in einem Srartup zu machen.
Sympathisch, modern, coole Lösungen mit einem netten Team. Für mich war es eine schöne Zeit, die viel zu früh zu Ende gegangen ist, aber ich wünsche allen, dass es gut weitergeht.
Leider ziemlich viel. Arbeitsbedingungen, TOP Management, Unangekündigte und überraschende Kündigungen, Falschheit und hinterrücks von Management und Mitarbeitern, Hire und Fire Mentalität, mit hohem Verdienst wird man von anderen Firmen abgeworben und kurz drauf sitzt man auf der Straße, weil die Ziele, die die Investoren vorgeben, nicht erreicht werden. Na ja wenn man den Investoren unmögliches verspricht wird es vermutlich nicht halten.
Nachtrag: Die Firma versucht meine Bewertung immer wieder zu deaktivieren indem sie bei kununu einen Regelverstoß meldet. Ich habe die Bewertung jetzt zwei Mal korrigiert, weil der Firma bestimmte Wörter nicht gefallen obwohl es keine Beschimpfungen o.ä. sind. So kann man die negativen Bewertungen auch verschwinden lassen.
Richtig schlimm finde ich, dass die paar positiven Bewertungen hier zwischen all den ehrlichen Bewertungen ganz offensichtlich von HR selbst geschrieben wurden um den score nicht in den Keller stürzen zu lassen wie es die Firma eigentlich verdient hätte.
Dass wie wild mit dem Geld um sich geschmissen wird ohne Rücksicht auf Verluste. Mitarbeiter das erste sind wo man zu sparen beginnt, anstatt Boni oder Bestellungen einzuschränken. Jeder alles für das Unternehmen gibt und Mitarbeiter dann ohne ein ernstgemeintes Danke und so schnell wie möglich gehen müssen
Nicht nur sagen, dass man jetzt auf Transparenz und gute Kommunikation setzt, sondern dies auch aktiv umsetzen. Mehr auf die Mitarbeiter hören und dem Gründer nicht alles durchgehen lassen Mehr fähigere und erfahrenere Personen in das Management bringen und nicht nur Leute die durch Freunderlwirtschaft dort gelandet sind und eigentlich nicht dafür gemacht sind
Austausch des kompletten C-levels bishin zum Gründer. Sprich - verkaufen. Zumindest bestünde dann die Möglichkeit, dass jemand die Zügel in die Hand bekommt, der tatsächlich Ahnung vom Business hat und der seine Menschlichkeit noch nicht verkauft hat.
Der am besten bewertete Faktor von neoom international ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Hilfsbereitschaft; immer wieder Zeit für Gespräche zwischendurch (allgemeiner Austausch, Wissenstransfer, Freizeitaktivitäten, etc.); Offenheit und Direktheit; Spaß und Freude am Arbeitsplatz aber auch Raum für Frust (wenn mal etwas nicht so läuft wie man das will)
Kommt auf jeden Fall auf das Team an. Bei manchen gibt es aber schon Leute, die alles dafür tun damit sie selbst und vor allem beim Vorstand im besten Licht dastehen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neoom international ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der Vorstand hat am Vortag einen All-Employees Call versendet und uns am folgenden Tag verlautbart, dass sie den Investoren wieder zu viel versprochen hatten und jetzt leider 10% der Leute raushauen werden. 4 Wochen vor Weihnachten! Das wundert mich doch sehr, da uns stets vermittelt wurde, dass wir eine große Familie sind die zusammenhält. Das kommt davon, wenn man den Hals nicht voll kriegt und den Investoren immer erzählt wie super man ist und sich dabei maßlos überschätzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Geredet wird sehr viel davon. Wenn man aber man wirklich einen Kurs machen möchte, wartet man ewig auf Rückmeldung, wird vergessen oder muss für Kurse die wenig kosten sofort eine Ausbildungsvereinbarung abschließen
Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen für persönliche und berufliche Weiterentwicklung sind reichlich vorhanden; zum Teil ist neben dem Alltags-Geschehen jedoch relativ wenig Zeit dafür
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
neoom international wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet neoom international besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden neoom international als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei neoom international als eher modern.
