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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageJunges und dynamisches Unternehmen mit einem Kopf voller neuer und vielfach auch Traditionen brechenden Ideen!
Wenn sich ein Holzkreisel (Spielzeug) nicht mehr dreht, kippt er um. Hier wird alles darangesetzt, dass sich dieser Holzkreisel weiter und weiter und weiterdreht. Also ein Startup das weiterkämpft. Das ist spitze!
Gute Möglichkeit für 12 Monate Erfahrung in einem Srartup zu machen.
Sympathisch, modern, coole Lösungen mit einem netten Team.
Für mich war es eine schöne Zeit, die viel zu früh zu Ende gegangen ist, aber ich wünsche allen, dass es gut weitergeht.
Dass neoom innovativ ist, junge meist tolle Kollegen hat und man durch die Stimmungsänderungen in kurzer Zeit sehr viel lernt
Fällt echt schwer was positives zu finden.... die öffentliche Anbindung im Wiener Office ist top!
Leider ziemlich viel. Arbeitsbedingungen, TOP Management, Unangekündigte und überraschende Kündigungen, Falschheit und hinterrücks von Management und Mitarbeitern, Hire und Fire Mentalität, mit hohem Verdienst wird man von anderen Firmen abgeworben und kurz drauf sitzt man auf der Straße, weil die Ziele, die die Investoren vorgeben, nicht erreicht werden. Na ja wenn man den Investoren unmögliches verspricht wird es vermutlich nicht halten.
Richtig schlimm finde ich, dass die paar positiven Bewertungen hier zwischen all den ehrlichen Bewertungen ganz offensichtlich von HR selbst geschrieben wurden um den score nicht in den Keller stürzen zu lassen wie es die Firma eigentlich verdient hätte.
Temperaturregelung im neuen Firmengebäude in Freistadt ist schlecht.
Marketing & Image sind wichtiger als große Innovation. Neue Funktionalitäten werden Monate vor Entwicklungsbeginn bereits angekündigt, wodurch ein hoher Druck lastet. Prioritäten ändern sich wöchentlich, wenn der Eigentümer seine "Freunde" wiedermal Funktionalitäten verspricht, die natürlich sofort fertig sein müssen. Prozesse und Deadlines können somit nicht eingehalten werden.
Viele falsche Managemententscheidungen lösten eine Kündigungswelle von 10% der Belegschaft aus. Kündigungsgrund oftmals unbekannt - wahllose Kündigung sogar von Top-Angestellten. Der offizielle Grund der Kündigungen ist "die schwierige Marktlage", im Gegensatz dazu sind ...
Es wird gnadenlos über Leichen gegangen.
neoom kann sich definitiv noch an der internen Kommunikation verbessern. Die Ansätze und Ideen sind da, die tagtägliche Umsetzung hinkt allerdings immer wieder noch etwas nach.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter ernst nehmen.
Finanzieller Zuschuss bei Kantinenessen.
Holt euch zumindest ein bisschen Menschlichkeit zurück.
Austausch des kompletten C-levels bishin zum Gründer. Sprich - verkaufen. Zumindest bestünde dann die Möglichkeit, dass jemand die Zügel in die Hand bekommt, der tatsächlich Ahnung vom Business hat und der seine Menschlichkeit noch nicht verkauft hat.
Man sollte die Leute zur Verantwortung ziehen die das Chaos verursacht haben und nicht eine geschützt Werkstätte im TOP Management einrichten.
Der am besten bewertete Faktor von neoom international ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Hilfsbereitschaft; immer wieder Zeit für Gespräche zwischendurch (allgemeiner Austausch, Wissenstransfer, Freizeitaktivitäten, etc.); Offenheit und Direktheit; Spaß und Freude am Arbeitsplatz aber auch Raum für Frust (wenn mal etwas nicht so läuft wie man das will)
die Zusammenarbeit klappt sehr gut - durch den ständigen Austausch - sei es beim Kaffee oder in den Meetings
War sicher vor den Kündigungswellen besser
Hatte Glück mit super Kollegen
im eigenen Team - darauf kann man sich verlassen; abteilungsübergreifend wird es mit dem rasanten Wachstum weniger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neoom international ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Geredet wird ausschließlich um die Mitarbeiter abzulenken und zu verunsichern. Klare Worte oder ansagen hat diese Firma noch nie erlebt.
Geredet wird ohne punkt und Komma aber kommuniziert wird absolut gar nichts was eigentlich echt bemerkenswert ist.
Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut aber von Obern herab ist es katastrophal
Kommunikation hat Verbesserungspotential.
Der Vorstand hat am Vortag einen All-Employees Call versendet und uns am folgenden Tag verlautbart, dass sie den Investoren wieder zu viel versprochen hatten und jetzt leider 10% der Leute raushauen werden.
4 Wochen vor Weihnachten!
Das wundert mich doch sehr, da uns stets vermittelt wurde, dass wir eine große Familie sind die zusammenhält.
Das kommt davon, wenn man den Hals nicht voll kriegt und den Investoren immer erzählt wie super man ist und sich dabei maßlos überschätzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es wird gesagt, dass Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, jedoch aufgrund der hohen Arbeitsbelastung nie ausreichend Zeit dafür bleibt.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen für persönliche und berufliche Weiterentwicklung sind reichlich vorhanden; zum Teil ist neben dem Alltags-Geschehen jedoch relativ wenig Zeit dafür
Die einzige berufliche Veränderung die man erwarten kann ist die Kündigung.
Geredet wird sehr viel davon. Wenn man aber man wirklich einen Kurs machen möchte, wartet man ewig auf Rückmeldung, wird vergessen oder muss für Kurse die wenig kosten sofort eine Ausbildungsvereinbarung abschließen
Es macht teilweise den Anschein, dass die Schleimer und Kriecher die TOP Jobs bekommen. Nur nicht NEIN sagen, dann wird man befördert.
